Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn xây dựng Bình Minh

Luận văn nghiên cứu thực trạng về tuyển dụng nhân lực của công ty, từ đó luận văn đề xuất một số giải pháp cho tuyển dụng nhân lực của Công ty Trách nhiệm Hữu hạn xây dựng Bình Minh. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn xây dựng Bình MinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘIPHẠM THỊ TÍNHTUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYTRÁCH NHIỆM HỮU HẠN XÂY DỰNG BÌNH MINHLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI - 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘIPHẠM THỊ TÍNHTUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYTRÁCH NHIỆM HỮU HẠN XÂY DỰNG BÌNH MINHChuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã số : 60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN NAM PHƯƠNGHÀ NỘI - 2015iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan, Luận văn Thạc sỹ chuyên ngành quản trị nhân lực“Tuyển dụng nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng Bình Minh”là đề tài nghiên cứu của riêng tôi. Các nội dung của Luận văn được trình bàydựa trên quan điểm của cá nhân, cơ sở nghiên cứu lý thuyết và phân tích thựctiễn, dưới sự hướng dẫn nghiên cứu khoa học của PGS.TS Nguyễn NamPhương. Các thông tin, số liệu, kết quả nghiên cứu trong Luận văn là hoàntoàn trung thực.Hà Nôi, Ngàythángnăm 2015Tác giảPhạm Thị TínhiiLỜI CẢM ƠNTrước tiên, tôi xin chân thành cám ơn các Giáo sư, phó Giáo sư, Tiếnsỹ và các giảng viên Trường Đại học Lao động – Xã hội, Khoa Sau Đại họcđã tận tình giảng dạy, truyền đạt cho tôi rất nhiều kiến thức lý luận cũng nhưthực tiễn quý báu để giúp tôi nâng cao trình độ, hoàn thành tốt các chươngtrình học tập. Đồng thời, tạo điều kiện cho tôi có đủ điều kiện, khả năng đểnghiên cứu và hoàn thành Luận văn này.Tôi xin bày tỏ sự biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Nguyễn Nam Phương đãrất nhiệt tình, trách nhiệm đem kiến thức, kinh nghiệm để hướng dẫn, giúp đỡtôi trong suốt quá trình làm Luận văn từ khi xây dựng đề cương, bản thảo đếnkhi hoàn thành Luận văn của mình. Đồng thời tôi cũng xin cám ơn đến Lãnhđạo và các phòng chức năng, cán bộ nhân viên công ty trách nhiệm hữu hạnxây dựng Bình Minh đã tạo điều kiện thuận lợi trong thời gian tôi tìm hiểutình hình thực tế và cung cấp tài liệu, số liệu để tôi hoàn thành Luận văn này.Trong quá trình nghiên cứu, hoàn thành Luận văn này tôi đã cố gắnghọc tập nhiều cơ sở lý luận, thực tiễn. Nhưng do hạn chế về mặt thời gian nênkhông tránh khỏi những khiếm khuyết, do đó tôi rất mong nhận được những ýkiến đóng góp và chỉ bảo của các thầy, cô và bạn bè trong lớp để Luận vănđược hoàn thiện hơn, thực sự có giá trị về mặt lý luận và thực tiễn.Xin chân trọng cám ơn!iiiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ....................................................................................................... iiLỜI MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ............................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ...................................................... 23. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................ 33.1. Mục tiêu nghiên cứu ........................................................................................ 43.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ....................................................................................... 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................................... 44.1. Đối tượng nghiên cứu ...................................................................................... 44.2. Phạm vi nghiên cứu.......................................................................................... 45. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................. 46. Kết cấu của luận văn......................................................................................... 5Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP ................................................................................................. 61.1. Khái niệm, vai trò và nguyên tắc của tuyển dụng nhân lực ......................... 61.1.1. Một số khái niệm .......................................................................................... 61.1.2. Vai trò của tuyển dụng trong doanh nghiệp ................................................... 71.1.3. Nguyên tắc tuyển dụng trong doanh nghiệp................................................... 91.2. Nội dung của tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp .............................. 91.2.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng .......................................................................111.2.3. Thông báo tuyển dụng..................................................................................171.2.4. Thu nhận và sàng lọc hồ sơ ..........................................................................181.2.5. Phỏng vấn sơ bộ ...........................................................................................191.2.6. Kiểm tra, trắc nghiệm tuyển dụng ................................................................201.2.7. Phỏng vấn tuyển chọn ..................................................................................211.2.8. Tập sự thử việc.............................................................................................231.2.9. Ra quyết định tuyển dụng.............................................................................231.3. Tiêu chí đánh giá kết quả của tuyển dụng nhân lực....................................241.3.1. Tỷ lệ sàng lọc ...............................................................................................24 ...