Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Vận dụng phương pháp trả lương 3P tại Công ty Thuốc lá Thăng Long

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Vận dụng phương pháp trả lương 3P tại Công ty Thuốc lá Thăng Long" nhằm phân tích thực trạng phương pháp trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long và việc vận dụng phương pháp trả lương 3P tại Công ty. Phân tích mặt ưu điểm, mặt hạn chế, tồn tại và nguyên nhân của vấn đề nghiên cứu; Đưa ra các giải pháp khắc phục các hạn chế nhằm vận dụng phương pháp trả lương 3P tại Công ty Thuốc lá Thăng Long.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Vận dụng phương pháp trả lương 3P tại Công ty Thuốc lá Thăng LongBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HOÀI GIANG VẬN DỤNG PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG 3P TẠI CÔNG TY THUỐC LÁ THĂNG LONG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HOÀI GIANG VẬN DỤNG PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG 3P TẠI CÔNG TY THUỐC LÁ THĂNG LONG Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ THỊ TƯƠI Hà Nội - 2023 LỜI CAM ĐOAN Họ và tên tác giả: Nguyễn Thị Hoài Giang Sinh ngày: 02/09/1982 Mã học viên: QT11019 Đề tài luận văn: Vận dụng phương pháp trả lương 3P tại Công ty Thuốclá Thăng Long Tôi xin cam đoan Luận văn này là kết quả nghiên cứu độc lập của riêngtôi, trên cơ sở phân tích đánh giá tình hình từ cơ sở số liệu thứ cấp thu thậpđược từ Công ty thuốc lá Thăng Long và số liệu sơ cấp do tác giả tiến hànhđiều tra chọn mẫu tại Công ty. Các nội dung được trích dẫn trong luận văn cónguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyềnsở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2023 Tác giả Nguyễn Thị Hoài Giang LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực hiện đề tài “Vận dụng phương pháp trả lương 3Ptại Công ty Thuốc lá Thăng Long”, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ,chỉ bảo tận tình của các Thầy/Cô giáo Khoa Quản lý Nguồn nhân lực, TrườngĐại học Lao động - Xã hội và tại đơn vị tôi nghiên cứu, đã tạo mọi điều kiệnhỗ trợ cung cấp thông tin, dữ liệu để hoàn thành luận văn. Tôi xin bày tỏ tấm lòng biết ơn sâu sắc tới TS. Đỗ Thị Tươi, ngườihướng dẫn khoa học đã tận tình giúp đỡ và định hướng cho tôi trong suốt quátrình học tập, nghiên cứu và hoàn thiện luận văn. Tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới tất cả các Thầy/Cô giáo KhoaQuản lý Nguồn nhân lực, Trường Đại học Lao động - Xã hội đã tận tình giúpđỡ và tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian học tập và thực hiện luận văn. Xin chân thành cảm ơn! i MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. 1LỜI CẢM ƠN ................................................................................................... 2MỤC LỤC .......................................................................................................... iDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT..........................................................................ivDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ ............................................ vMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu .......................................................... 12. Tổng quan các công trình nghiên cứu ........................................................ 43. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .............................................................. 74. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu........................................... 75. Phương pháp nghiên cứu............................................................................. 85.1. Nguồn số liệu ............................................................................................. 85.2. Phương pháp xử lý số liệu ........................................................................ 85.3. Phương pháp phân tích số liệu................................................................. 86. Đóng góp mới của luận văn ....................................................................... 107. Kết cấu của luận văn .................................................................................. 11CHƯƠNG 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG 3PTRONG DOANH NGHIỆP .......................................................................... 121.1. Các khái niệm liên quan ......................................................................... 121.1.1.Tiền lương .............................................................................................. 121.1.2. Phương pháp trả lương và vận dụng phương pháp trả lương 3P trongdoanh nghiệp ................................................................................................... 141.2.Nội dung của phương pháp trả lương 3P trong doanh nghiệp. ........... 161.2.1. Trả lương theo vị trí công việc (Pay for Position - P1) ....................... 161.2.2.Trả lương theo năng lực (Pay for Person – P2) ................................... 201.2.3. Trả lương theo kết quả công việc (Pay for Performance - P3) ........... 23 ii1.3.Các yếu tố tác động tới vận dụng phương pháp trả lương 3P trongdoanh nghiệp................................................................................................... 241.3.1.Các yếu tố bên trong............................................................................... 241.3.2. Các yếu tố bên ngoài ............................................................................. 261.4.Kinh nghiệm một số đơn vị đã vận dụng phương pháp trả lương 3P &bài học kinh nghiệm cho Công ty Thuốc lá Thăng Long ........................... 281.4. ...