Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Xây dựng hệ thống trả lương 3Ps tại Công ty TNHH MTV Quản lý nợ và khai thác tài sản Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Xây dựng hệ thống trả lương 3Ps tại Công ty TNHH MTV Quản lý nợ và khai thác tài sản Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam" được nghiên cứu với mục tiêu xây dựng hệ thống trả lương 3Ps phù hợp với đặc điểm tình hình cụ thể của Công ty TNHH MTV Quản lý nợ và khai thác tài sản Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Xây dựng hệ thống trả lương 3Ps tại Công ty TNHH MTV Quản lý nợ và khai thác tài sản Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI TRẦN THỊ THU HƢƠNG XÂY DỰNG HỆ THỐNG TRẢ LƢƠNG 3PS TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN QUẢN LÝ NỢ VÀ KHAI THÁC TÀI SẢN NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẠI CHÚNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI TRẦN THỊ THU HƢƠNG XÂY DỰNG HỆ THỐNG TRẢ LƢƠNG 3PS TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN QUẢN LÝ NỢ VÀ KHAI THÁC TÀI SẢN NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẠI CHÚNG VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. VŨ THỊ UYÊN HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả Trần Thị Thu Hương 2MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT........................................................................... IDANH MỤC BẢNG BIỂU .............................................................................IIDANH MỤC SƠ ĐỒ ..................................................................................... IIILỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài ......................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................... 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 65. Phương pháp nghiên cứu............................................................................ 66. Những đóng góp mới của luận văn............................................................ 77. Kết cấu luận văn...........................................................................................8CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỆ THỐNG TRẢ LƢƠNG 3PsTRONG DOANH NGHIỆP………………………………………………....91.1 Khái niệm, vai trò và nguyên tắc của tiền lương ................................... 91.1.1 Khái niệm tiền lương................................................................................ 91.1.2 Nguyên tắc tổ chức tiền lương ............................................................... 101.2 Hệ thống trả lương 3Ps trong doanh nghiệp ........................................ 131.2.1 Các khái niệm có liên quan .................................................................... 131.2.2 Hệ thống trả lương 3Ps trong doanh nghiệp .......................................... 141.2.3 Ƣu nhược điểm của hệ thống trả lương 3Ps........................................... 181.3 Quy trình xây dựng hệ thống trả lương theo 3Ps ................................ 201.3.1 Xây dựng lương theo giá trị công việc P1 ............................................. 201.3.2 Xây dựng lương theo năng lực P2 ......................................................... 241.3.3 Xây dựng lương theo đánh giá kết quả thực hiện công việc P3 ............ 251.4 Các yếu tố ảnh hưởng tới hệ thống trả lương 3Ps ............................... 271.4.1 Các yếu tố bên ngoài .............................................................................. 271.4.2 Các yếu tố nội tại của doanh nghiệp ...................................................... 311.5 Một số kinh nghiệm xây dựng hệ thống trả lương 3Ps ........................ 34 31.5.1 Kinh nghiệm xây dựng hệ thống trả lương 3Ps của Công ty quản lý nợvà khai thác tài sản Ngân hàng thương mại cổ phần Quân đội (MBAMC) ... 351.5.2 Kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương 3Ps của Công ty quản lý nợ vàkhai thác tài sản Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng(VPBank AMC)……………………………………………………………...361.5.3 Bài học kinh nghiệm trong xây dựng hệ thống lương theo 3Ps dành choCông ty quản lý nợ và khai thác tài sản Ngân hàng thương mại cổ phần ĐạiChúng Việt Nam………………………………………………….………….38CHƢƠNG 2. ĐÁNH GIÁ HỆ THỐNG LƢƠNG HIỆN TẠI THEO 3PsVÀ CÁC YẾU TỐ CƠ SỞ ĐỂ CHUYỂN ĐỔI HỆ THỐNG LƢƠNGHIỆN TẠI SANG 3Ps TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠNMỘT THÀNH VIÊN QUẢN LÝ NỢ VÀ KHAI THÁC TÀI SẢN NGÂNHÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẠI CHÖNG VIỆT NAM ............. 392.1 Tổng quan về Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Quản lýnợ và khai thác tài sản ngân hàng thương mại cổ phần Đại Chúng ViệtNam (PVcomBank AMC) ............................................................................. 392.1.1 Giới thiệu chung về công ty ................................................................... 392.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty ......................................... 402.1.3 Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban công ty ................ 412.1.4 Đặc điểm nguồn nhân lực của công ty ................................................. 432.1.5 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2017 - 2019 ...