Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Công ty TNHH Dream Plastic; phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Công ty; đánh giá những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân hạn chế trong xây dựng QHLĐ tại Công ty. Đề xuất một số giải pháp đẩy mạnh xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Công ty TNHH Dream Plastic đến năm 2025.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN NGÔ THỊ PHƢƠNG LIÊN XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH VÀ TIẾN BỘTẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DREAM PLASTIC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 8 34 04 04NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. DƢƠNG VĂN SAO HÀ NỘI, NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Xây dựng quan hệ lao động hàihòa, ổn định và tiến bộ tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic” làcông trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn củaPGS.TS. Dương Văn Sao. Luận văn chưa được công bố trong bất cứ côngtrình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn làtrung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định vềbảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả Ngô Thị Phương Liên LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin được gửi lời cảm ơn tới Ban Giám hiệu, các thầy côgiáo trường Đại học Công đoàn đã truyền đạt cho tôi những kiến thức và tạođiều kiện tốt nhất cho tôi thực hiện Luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS. Dương Văn Sao vừa là người thầyvừa là người hướng dẫn khoa học đã tận tình chỉ bảo, hướng dẫn, giúp đỡ tôitrong suốt quá trình từ khi học tập đến nghiên cứu và thực hiện luận văn. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám đốc, BCH Công đoàn,phòng Hành chính – Nhân sự Công ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic đãgiúp đỡ tôi trong quá trình thu thập thông tin, tài liệu. Và cảm ơn toàn thể cánbộ nhân viên công nhân Công ty đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong việc tham gia trảlời phiếu khảo sát cũng như góp ý về những thiếu sót trong phiếu khảo sát. Sau cùng tôi xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, lãnh đạo nơi tôi công tác,đồng nghiệp và bạn bè đã luôn tạo điều kiện tốt nhất cho tôi trong suốt quátrình học tập cũng như thực hiện Luận văn. Do thời gian có hạn và kinh nghiệm nghiên cứu khoa học trong lĩnh vựcquan hệ lao động chưa nhiều nên Luận văn còn nhiều thiếu sót, rất mong nhậnđược ý kiến đóng góp của các Thầy Cô, các nhà nghiên cứu và đồng nghiệp. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU.............................................................................................................. 11. Tính cấp thiết của đề tài .................................................................................. 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ................................ 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................. 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................... 65. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................. 66. Những đóng góp của đề tài nghiên cứu .......................................................... 77. Kết cấu của luận văn ....................................................................................... 8Chương 1. LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNGHÀI HÒA, ỔN ĐỊNH VÀ TIẾN BỘ TRONG DOANH NGHIỆP ...................... 91.1. Khái quát chung về quan hệ lao động trong doanh nghiệp ................... 91.1.1. Một số khái niệm liên quan ....................................................................... 91.1.2. Đặc trưng của quan hệ lao động và nguyên tắc xây dựng quan hệ laođộng trong doanh nghiệp ................................................................................... 131.1.3. Các chủ thể tham gia quan hệ lao động và cơ chế tương tác trong quanhệ lao động tại doanh nghiệp ............................................................................ 151.2. Nội dung xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộtrong doanh nghiệp ......................................................................................... 181.2.1. Thỏa thuận, ký kết và thực hiện hợp đồng lao động ............................... 181.2.2. Thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể ............... 191.2.3. Đối thoại tại doanh nghiệp ...................................................................... 201.2.4. Phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động ....................................... 231.3. Tiêu chí đánh giá quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trongdoanh nghiệp.................................................................................................... 251.3.1. Ký kết và thực h ...