Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Xuân Cầu
Số trang: 122
Loại file: pdf
Dung lượng: 1.54 MB
Lượt xem: 14
Lượt tải: 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Xuân Cầu" nhằm tìm hiểu những vấn đề liên quan đến xây dựng quan hệ lao động đồng thời đưa ra nhưng phương án, giải pháp có thể áp dụng vào thực tế, vào mô hình doanh nghiệp cũng như phù hợp nhất tại Công ty. Ngoài ra, đề xuất các giải pháp nhằm xây dựng QHLĐ hài hoà, ổn định và tiến bộ tại Công ty TNHH Xuân Cầu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Xuân Cầu TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN LÊ PHƯƠNG ANH XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH VÀ TIẾN BỘ TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN XUÂN CẦU LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 8 34 04 04 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN THỊ BẢO KHANH HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Xây dựng Quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Xuân Cầu” là công trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Trần Thị Bảo Khanh. Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả Lê Phương Anh LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin được gửi lời cảm ơn tới Ban Giám hiệu, các thầy cô giảng viên Trường Đại học Công Đoàn đã tạo điều kiện và truyền đạt cho tôi những kiến thức tốt nhất để tôi có thể thực hiện Luận văn này. Tôi xin chân thành gửi lời cảm ơn đến TS. Trần Thị Bảo Khanh, người đã luôn tận tình hướng dẫn, giúp đỡ, động viên và cho tôi những lời khuyên vô cùng quý báu trong suốt thời gian nghiên cứu và thực hiện Luận văn. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn tới Ban Lãnh đạo, Ban Chấp hành Công đoàn, Phòng Hành chính – Nhân sự cùng toàn thể Cán bộ nhân viên Công ty Trách nhiệm hữu hạn Xuân Cầu đã giúp đỡ và hỗ trợ tôi trong quá trình thu thập thông tin. Sau cùng, tôi xinh gửi lời cảm ơn tới gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã luôn ủng hộ, tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian học tập cũng như thực hiện Luận văn. Do thời gian có hạn và kinh nghiệm nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực Quan hệ lao động còn hạn chế nên Luận văn còn nhiều thiếu sót. Kính mong quý Thầy Cô, các nhà nghiên cứu và đồng nghiệp có những chỉ điểm, góp ý để Luận văn được hoàn thiện hơn. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục các chữ viết tắt Danh mục bảng, biểu đồ, sơ đồ MỞ ĐẦU.............................................................................................................. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài .................................................................................. 1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu ..................................................................... 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................. 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................... 6 5. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................. 6 6. Đóng góp mới của đề tài nghiên cứu .............................................................. 8 7. Kết cấu của luận văn ....................................................................................... 8 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH VÀ TIẾN BỘ TRONG DOANH NGHIỆP .............................. 9 1.1. Các khái niệm cơ bản................................................................................. 9 1.1.1. Doanh nghiệp ............................................................................................ 9 1.1.2. Quan hệ lao động trong doanh nghiệp .................................................... 10 1.1.3. Chủ thể của quan hệ lao động ................................................................. 11 1.1.4. Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp ................................................................................................................ 12 1.2. Nội dung xây dựng Quan hệ lao động trong doanh nghiệp ................. 14 1.2.1. Thương lượng, ký kết và thực hiện hợp đồng lao động .......................... 14 1.2.2. Xây dựng, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể17 1.2.3. Phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động ........................................... 18 1.2.4. Thực hiện đối thoại tại nơi làm việc ....................................................... 20 1.2.5. Xây dựng và thực hiện nội quy, quy chế tại doanh nghiệp..................... 23 1.2.6. Xây dựng cơ chế phối hợp giữa Công đoàn và doanh nghiệp ................ 25 1.3. Các tiêu chí đánh giá quan hệ lao động trong doanh nghiệp............... 27 1.3.1. Tuyển dụng và giao kết hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật .................................................................................................................... 27 1.3.2. Sắp xếp công việc, điều kiện làm việc, định mức lao động đảm bảo tính khoa học và phù hợp với người lao động .......................................................... 28 1.3.3. Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, chế độ nâng lương đảm bảo đời sống cho người lao động ............................................................................. 29 1.3.4. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo đúng quy định pháp luật.............. 30 1.3.5. Nội quy lao động, kỷ luật lao động, kết thúc hợp đồng lao động ........... 30 1.3.6. Thực hiện tốt công tác phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động và đình công ........................................................................................................... 31 1.3.7. Ban hành và thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở ....................................... 31 1.3.8. Xây dựng thỏa ước lao động tập thể ....................................................... 32 1.3.9. Đảm bảo an toàn vệ sinh lao ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Xuân Cầu TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN LÊ PHƯƠNG ANH XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH VÀ TIẾN BỘ TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN XUÂN CẦU LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 8 34 04 04 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN THỊ BẢO KHANH HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Xây dựng Quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Xuân Cầu” là công trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Trần Thị Bảo Khanh. Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả Lê Phương Anh LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin được gửi lời cảm ơn tới Ban Giám hiệu, các thầy cô giảng viên Trường Đại học Công Đoàn đã tạo điều kiện và truyền đạt cho tôi những kiến thức tốt nhất để tôi có thể thực hiện Luận văn này. Tôi xin chân thành gửi lời cảm ơn đến TS. Trần Thị Bảo Khanh, người đã luôn tận tình hướng dẫn, giúp đỡ, động viên và cho tôi những lời khuyên vô cùng quý báu trong suốt thời gian nghiên cứu và thực hiện Luận văn. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn tới Ban Lãnh đạo, Ban Chấp hành Công đoàn, Phòng Hành chính – Nhân sự cùng toàn thể Cán bộ nhân viên Công ty Trách nhiệm hữu hạn Xuân Cầu đã giúp đỡ và hỗ trợ tôi trong quá trình thu thập thông tin. Sau cùng, tôi xinh gửi lời cảm ơn tới gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã luôn ủng hộ, tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian học tập cũng như thực hiện Luận văn. Do thời gian có hạn và kinh nghiệm nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực Quan hệ lao động còn hạn chế nên Luận văn còn nhiều thiếu sót. Kính mong quý Thầy Cô, các nhà nghiên cứu và đồng nghiệp có những chỉ điểm, góp ý để Luận văn được hoàn thiện hơn. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục các chữ viết tắt Danh mục bảng, biểu đồ, sơ đồ MỞ ĐẦU.............................................................................................................. 1 1. Tính cấp thiết của đề tài .................................................................................. 1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu ..................................................................... 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................. 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................... 6 5. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................. 6 6. Đóng góp mới của đề tài nghiên cứu .............................................................. 8 7. Kết cấu của luận văn ....................................................................................... 8 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH VÀ TIẾN BỘ TRONG DOANH NGHIỆP .............................. 9 1.1. Các khái niệm cơ bản................................................................................. 9 1.1.1. Doanh nghiệp ............................................................................................ 9 1.1.2. Quan hệ lao động trong doanh nghiệp .................................................... 10 1.1.3. Chủ thể của quan hệ lao động ................................................................. 11 1.1.4. Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp ................................................................................................................ 12 1.2. Nội dung xây dựng Quan hệ lao động trong doanh nghiệp ................. 14 1.2.1. Thương lượng, ký kết và thực hiện hợp đồng lao động .......................... 14 1.2.2. Xây dựng, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể17 1.2.3. Phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động ........................................... 18 1.2.4. Thực hiện đối thoại tại nơi làm việc ....................................................... 20 1.2.5. Xây dựng và thực hiện nội quy, quy chế tại doanh nghiệp..................... 23 1.2.6. Xây dựng cơ chế phối hợp giữa Công đoàn và doanh nghiệp ................ 25 1.3. Các tiêu chí đánh giá quan hệ lao động trong doanh nghiệp............... 27 1.3.1. Tuyển dụng và giao kết hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật .................................................................................................................... 27 1.3.2. Sắp xếp công việc, điều kiện làm việc, định mức lao động đảm bảo tính khoa học và phù hợp với người lao động .......................................................... 28 1.3.3. Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, chế độ nâng lương đảm bảo đời sống cho người lao động ............................................................................. 29 1.3.4. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo đúng quy định pháp luật.............. 30 1.3.5. Nội quy lao động, kỷ luật lao động, kết thúc hợp đồng lao động ........... 30 1.3.6. Thực hiện tốt công tác phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động và đình công ........................................................................................................... 31 1.3.7. Ban hành và thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở ....................................... 31 1.3.8. Xây dựng thỏa ước lao động tập thể ....................................................... 32 1.3.9. Đảm bảo an toàn vệ sinh lao ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận văn Thạc sĩ Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực Quan hệ lao động Xây dựng quan hệ lao động Hợp đồng lao độngGợi ý tài liệu liên quan:
-
Giáo trình Kỹ năng đàm phán và soạn thảo hợp đồng: Phần 2
50 trang 541 6 0 -
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị chất lượng dịch vụ khách sạn Mường Thanh Xa La
136 trang 361 5 0 -
22 trang 344 0 0
-
9 trang 325 0 0
-
97 trang 317 0 0
-
Luận văn Thạc sĩ Khoa học máy tính: Tìm hiểu xây dựng thuật toán giấu tin mật và ứng dụng
76 trang 297 0 0 -
97 trang 291 0 0
-
Mẫu Hợp đồng nhân viên phòng khám
4 trang 281 2 0 -
Mẫu hợp đồng lao động - Mẫu số 1
2 trang 271 0 0 -
2 trang 267 0 0