Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Tổng công ty thiết bị điện Đông Anh – Công ty Cổ phần EEMC

Mục đích nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về xây dựng QHLĐ trong doanh nghiệp, đánh giá thực trạng xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại Tổng công ty thiết bị điện Đông Anh – Công ty Cổ phần EEMC và đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Tổng công ty thiết bị điện Đông Anh – Công ty Cổ phần EEMC TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN NGUYỄN NGỌC MINH XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH VÀ TIẾN BỘ TẠI TỔNG CÔNG TY THIẾT BỊ ĐIỆNĐÔNG ANH – CÔNG TY CỔ PHẦN EEMC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 8 34 04 04NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. DƯƠNG VĂN SAO HÀ NỘI, NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn thạc sĩ “Xây dựng quan hệ lao động hài hòa,ổn định và tiến bộ tại Tổng công ty thiết bị điện Đông Anh – Công ty Cổphần EEMC” là công trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sựhướng dẫn của PGS.TS. Dương Văn Sao. Luận văn chưa được công bố trongbất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trongluận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ cácquy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả Nguyễn Ngọc Minh LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn của mình, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thànhnhất tới PGS.TS Dương Văn Sao người đã trực tiếp hướng dẫn, tận tình giúpđỡ và động viên cá nhân tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn tới các thầy cô giảng dạy chương trình Caohọc chuyên ngành Quản trị nhân lực tại trường Đại học Công Đoàn đã truyềndạy những kiến thức quý báu trong suốt quá trình tôi được học tập và nghiêncứu ở trường. Những kiến thức này không chỉ hữu ích đối với việc trình bàyluận văn mà còn giúp tôi rất nhiều trong công việc và nghiên cứu khoa học. Tôi xin cảm ơn các thầy, cô trong hội đồng khoa học đã đóng gópnhững ý kiến góp ý có ý nghĩa rất quan trọng để tôi có thể hoàn thiện luậnvăn này. Trong quá trình nghiên cứu và tìm hiểu thực tế, tôi xin chân thành cảmơn các đồng chí lãnh đạo, cán bộ công nhân viên trong Tổng công ty thiết bịđiện Đông Anh – Công ty Cổ phần EEMC đã nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiệnvà cung cấp các số liệu để tôi có thể hoàn thành luận văn. Cuối cùng, tôi xin cảm ơn các thầy, cô của khoa Sau Đại học vàTrường Đại học Công Đoàn đã tạo điều kiện thuận lợi trong suốt quá trình tôitham gia học tập và nghiên cứu tại Trường. Tôi xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài................................................................................ 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan .................................................... 33. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 64. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................. 65. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................. 76. Những đóng góp của đề tài nghiên cứu......................................................... 87. Kết cấu của luận văn .................................................................................... 8Chương 1. LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNGHÀI HÒA, ỔN ĐỊNH VÀ TIẾN BỘ TRONG DOANH NGHIỆP ...................... 91.1. Khái quát chung về Quan hệ lao động ................................................... 91.1.1. Một số khái niệm liên quan..................................................................... 91.1.2. Vai trò của quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanhnghiệp ............................................................................................................ 131.1.3. Đặc trưng của quan hệ lao động và nguyên tắc xây dựng quan hệ laođộng ............................................................................................................... 141.1.4. Các chủ thể tham gia và cơ chế tương tác quan hệ lao động trong doanhnghiệp ............................................................................................................ 191.2. Các nội dung xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp ........... 241.2.1. Đối thoại tại nơi làm việc ..................................................................... 241.2.2. Thương lượng trong quan hệ lao động cấp doanh nghiệp...................... 261.2.3. Tranh chấp lao động và đình công ........................................................ 281.3. Các tiêu chí đánh giá xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp311.3.1. Về đảm bảo được việc làm và tạo cơ hội việc làm cho người lao động ...