Luận văn Thạc sĩ Quản trị văn phòng: Quy trình và phương pháp tuyển dụng nhân viên văn phòng tại một số doanh nghiệp trong lĩnh vực lưu trữ

Mục tiêu của đề tài nghiên cứu là khảo sát, đánh giá thực tiễn quy trình và phương pháp tuyển dụng nhân viên văn phòng tại một số doanh nghiệp lưu trữ trên địa bàn Hà Nội. Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện phương pháp và quy trình tuyển dụng nhân viên văn phòng cho phù hợp với các doanh nghiệp lưu trữ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị văn phòng: Quy trình và phương pháp tuyển dụng nhân viên văn phòng tại một số doanh nghiệp trong lĩnh vực lưu trữ IH QU GI H N I TRƢ N Ọ O Ọ N NV N TRẦN THỊ LUYỆNQUY TRÌN VÀ P ƢƠN P ÁP TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN V N P ÕN T I M T SỐDOANH NGHIỆP TRONG LĨNH VỰC LƢU TRỮ LU N V N T S QU N TRỊ V N P ÕN N i - 2020 IH QU GI H N I TRƢ N Ọ O Ọ N NV N TRẦN THỊ LUYỆNQUY TRÌNH VÀ PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI MỘT SỐDOANH NGHIỆP TRONG LĨNH VỰC LƯU TRỮ Chuyên ngành: Quản trị văn phòng Mã số: 60 34 04 06 LU N V N T S QU N TRỊ V N P ÕN NGƢ I HƢ NG N HO H : TS. NGUYỄN THỊ KIM BÌNH N i - 2020 L M O N Tôi xin cam đoan đề tài “Quy trình v phương pháp tuyển dụngnhân viên văn phòng tại m t số doanh nghiệp trong lĩnh vực lưu trữ” làcông trình nghiên cứu do tôi thực hiện. Các số liệu, kết quả nghiên cứu trongluận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trìnhnào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình./. Học viên Trần Thị Luyện L I C M ƠN Trong quá trình học tập và hoàn thiện luận văn, tôi đã nhận được sựgiúp đỡ hướng dẫn quý báu của thầy cô trong hoa Lưu trữ học và Quản trịvăn phòng, Trường ại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ại học Quốc giaHà Nội. ặc biệt, tôi xin được gửi lời cảm ơn đến giảng viên hướng dẫn TS.Nguyễn Thị im Bình đã tận tình hướng dẫn và đóng góp ý kiến giúp tôihoàn thành bài luận văn của mình. Với kinh nghiệm thực tế còn nhiều hạn chế, do đó đề tài “Quy trình vàphương pháp tuyển dụng nhân viên văn phòng tại m t số doanh nghiệptrong lĩnh vực lưu trữ” của tôi không tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy, tácgiả mong nhận được sự đóng góp của thầy cô và các bạn để luận văn đượchoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn! Học viên Trần Thị Luyện DANH MỤ SƠ Ồ VÀ B NG BIỂU1.1. Sơ đồ Quy trình tuyển dụng nhân sự………………………………………...272.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần Công nghệ Lưu trữ - Số hóaHT……………………………………………………………………………………..412.2. Sơ đồ cơ cấu tổ chức doanh nghiệp của Công ty TNHH Đầu tư và Pháttriển Đông Kinh……………………………………………………………………..422.3. Bảng thống kê lĩnh vực hoạt động của các doanh nghiệp lưu trữ……….432.4. Ảnh thông tin tuyển dụng của Trung tâm Đào tạo – Nghiên cứu Khoa họcTổ chức và Quản lý trên trang mywork.com.vn…………………………………532.5. Ảnh thông báo tuyển dụng của Công ty Cổ phần công nghệ Lưu trữ - Sốhóa tài liệu HT trên trang website……………………………………………...…542.6. Ảnh thông tin đăng tuyển dụng trên mạng xã hội của Trung tâm dịch vụChuyển giao công nghệ Văn thư – Lưu trữ……………………………………….552.7. Bản mô tả công việc của Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Đông Kinh…………………………………………………………………………………………582.8. Bảng thông báo tuyển dụng của Công ty Cổ phần Phát triểnCông nghệ Hành chính ADDJ……………………………………………………..602.9. Bảng thông tuyển dụng của Công ty CP Công nghệ Lưu trữ - Số hóaHT……………………………………………………………………………………..613.1. Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân viên văn phòng………………………….83 MỤC LỤCPHẦN MỞ ẦU .................................................................................................. 1 1. Lý do chọn đề tài .......................................................................................... 1 2. Lịch sử nghiên cứu vấn đề ........................................................................... 3 3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu................................................................ 5 4. ối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu............................................. 6 5. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................. 6 6. Ý nghĩa của luận văn.................................................................................... 7 7. Bố cục của đề tài .......................................................................................... 7 ƢƠN 1: Ơ SỞ LÝ LU N VÀ PHÁP LÝ VỀ TUYỂN DỤNGNHÂN SỰ ............................................................................................................. 9 1.1. Khái niệm và chức năng của quản trị nhân sự .......................................... 9 1.1.1. Quản trị nhân sự ................................................................................... 9 1.1.2. Chức năng của quản trị nhân sự................................................ ...