Luận văn Thạc sĩ Quảntrịkinhdoanh: Tạo động lực cho người lao động tại Công ty CP Xây dựng và Phát triển đô thị Mê Kông

Đề tài tập trung nghiên cứu và hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về công tác tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp. Cùng với đó là phân tích thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty CP Xây dựng và Phát triển đô thị Mê Kông. Từ đó, đưa ra một số giải pháp để Công ty tham khảo, nhằm đẩy mạnh tạo động lực tại Công ty trong tương lai.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quảntrịkinhdoanh: Tạo động lực cho người lao động tại Công ty CP Xây dựng và Phát triển đô thị Mê Kông BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƢƠNG ---------o0o--------- LUẬN VĂN THẠC SĨ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY CP XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ MÊ KÔNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh TRẦN THỊ MINH THU Hà Nội - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƢƠNG ---------o0o--------- LUẬN VĂN THẠC SĨ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY CP XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ MÊ KÔNG Ngành: Kinh doanh Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 Họ và tên: Trần Thị Minh Thu Người hướng dẫn Khoa học: PGS. TS Bùi Anh Tuấn Hà Nội - 2017 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhântôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nộidung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ cácquy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm bề đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Trần Thị Minh Thu ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành khóa luận này, tôi xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS. TS BùiAnh Tuấn, đã tận tình hướng dẫn trong suốt quá trình viết luận văn. Tôi chân thànhcảm ơn quý thầy, cô trong Khoa Quản trị kinh doanh - Trường Đại Học Ngoạithương đã tận tình truyền đạt kiến thức trong những năm tôi học tập. Với vốn kiếnthức được tiếp thu trong quá trình học không chỉ là nền tảng cho quá trình nghiêncứu khóa luận mà còn là hành trang quí báu để tận dụng trong quá trình công tác tạiCông ty CP Xây dựng và Phát triển đô thị Mê Kông. Tôi kính chúc quý thầy, cô dồidào sức khỏe và thành công trong sự nghiệp cao quý. Tôi xin trân thành cảm ơn. Tác giả Trần Thị Minh Thu iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .......................................................................................................iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiDANH MỤC BẢNG - BIỂU - SƠ ĐỒ .....................................................................vDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT...................................................................................viTÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN .......................................... viiLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................1CHƢƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONGTỔ CHỨC ..................................................................................................................6 1.1. Động lực lao động ...........................................................................................6 1.1.1. Khái niệm động lực lao động ..................................................................6 1.1.2. Vai trò của động lực lao động .................................................................7 1.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực người lao động ............................ 7 1.2. Tạo động lực cho người lao động ................................................................ 10 1.2.1. Khái niệm tạo động lực .........................................................................10 1.2.2. Vai trò và mục đích của tạo động lực ...................................................10 1.2.3. Một số học thuyến tạo động lực ............................................................ 12 1.2.4. Các công cụ tạo động lực cho người lao động.....................................17 1.2.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến công cụ tạo động lực ................................ 25CHƢƠNG 2 - THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY CP XD VÀ PT ĐÔ THỊ MÊ KÔNG ..........................................29 2.1. Giới thiệu về công ty .....................................................................................29 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển ......................................................29 2.1.2. Cơ cấu tổ chức .......................................................................................30 2.1.3. Đặc điểm hoạt động kinh doanh ........................................................... 35 2.1.4. Thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty ....................38 2.1.5. Đặc điểm về đội ngũ lao động của Công ty. .........................................41 2.1.6. Đánh giá những thành tựu và tồn tại của Công ty .............................. 43 2.2. Thực trạng động lực của người lao động tại Công ty CP XD và PT đô thị Mê Kông................................................................................................................44 iv 2.3. Đánh giá về các công cụ tạo động lực tại Công ty .....................................50 2.3.1. Thực trạng xác định nhu cầu của NLĐ tại Công ty ............................ 50 2.3.2. Thực trạng công cụ tạo động lực tại Công ty.......................................57 2.3.3. Ưu điểm ........................................................................................... ...