Luận văn Thạc sĩ Tâm lý học: Căng thẳng tâm lý của công nhân làm việc tại giàn khoan Tam Đảo

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn về căng thẳng tâm lý của CN làm việc tại giàn khoan Tam Đảo 05, từ đó đề xuất một số biện pháp thích hợp nhằm giúp CN làm việc tại giàn khoan giảm thiểu mức độ căng thẳng tâm lý.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Tâm lý học: Căng thẳng tâm lý của công nhân làm việc tại giàn khoan Tam ĐảoHỌ VÀ TÊN TÁC GIẢ LUẬN VĂN VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI ĐINH THỊ KHÁNH TRANG CĂNG THẲNG TÂM LÝ CỦA CÔNG NHÂN GIÀN KHOAN TAM ĐẢO 05CHUYÊN NGÀNH LUẬN VĂN THẠC SĨ TÂM LÝ HỌCKHÓA HÀ NỘI, năm 2016 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI ĐINH THỊ KHÁNH TRANGCĂNG THẲNG TÂM LÝ CỦA CÔNG NHÂN GIÀN KHOAN TAM ĐẢO 05 Chuyên ngành: Tâm lý học Mã số: 60.31.04.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ TÂM LÝ HỌC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐẶNG THỊ LAN HÀ NỘI, năm 2016 LỜI CẢM ƠN Bằng sự kính trọng và lòng biết ơn chân thành, em xin gửi lời biết ơn sâu sắcđến cô TS. Đặng Thị Lan - Người đã chỉ bảo, hướng dẫn em một cách tận tâm, chuđáo giúp em hoàn thành luận văn. Em cũng xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến các Thầy Cô giáo khoa Tâm lý học vàBan lãnh đạo Học viện Khoa học Xã hội đã hết sức tạo điều kiện để em có thể họctập và nghiên cứu. Xin cảm ơn gia đình, anh chị đồng nghiệp, bạn bè đã luôn ủng hộ và giúp đỡmọi mặt để tôi hoàn thành luận văn. Do thời gian và khả năng nghiên cứu của bản thân còn có hạn nên luận vănkhông tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Tôi mong sẽ nhận được những ý kiếnđóng góp quý báu của quý thầy cô và các bạn đồng nghiệp để luận văn được hoànchỉnh hơn. Xin chân thành cảm ơn! Học viên Đinh Thị Khánh Trang MỤC LỤCMỞ ĐẦU Trang 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu vấn đề 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 12 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 12 5. Giả thuyết khoa học 13 6. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu 13 7. Bố cục của luận văn 14Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CĂNG THẲNG TÂM LÝ CỦA 15 CÔNG NHÂN LÀM VIỆC TẠI GIÀN KHOAN 1.1. Căng thẳng tâm lý 15 1.2. Công nhân giàn khoan 19 1.3. Căng thẳng tâm lý của công nhân giàn khoan 24Chương 2: TỔ CHỨC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 33 2.1. Tổ chức nghiên cứu 33 2.2. Phương pháp nghiên cứu 36Chương 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU THỰC TIỄN CĂNG THẲNG 42 TÂM LÝ CỦA CÔNG NHÂN LÀM VIỆC TẠI GIÀN KHOAN TAM ĐẢO 05 3.1. Thực trạng căng thẳng tâm lý của công nhân làm việc tại giàn 42 khoan Tam Đảo 05 3.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến căng thẳng tâm lý của công nhân 58 làm việc tại giàn khoan Tam Đảo 05 3.3. Biện pháp ứng phó với căng thẳng tâm lý của công nhân làm 64 việc tại giàn khoan Tam Đảo 05 (qua đánh giá của công nhân làm việc tại giàn khoan)KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 75TÀI LIỆU THAM KHẢO 78PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTChữ viết tắt Chữ viết đầy đủ CN Công nhân CTTL Căng thẳng tâm lý ĐLC Độ lệch chuẩn ĐTB Điểm trung bình NXB Nhà xuất bản THPT Trung học phổ thông DANH MỤC CÁC BẢNG TrangBảng 2.1 Số lượng CN giàn khoan được điều tra theo trình độ đào tạo 34Bảng 2.2 Số lượng CN giàn khoan được điều tra theo tổ làm việc 34Bảng 2.3 Số lượng CN giàn khoan được điều tra theo tình trạng hôn 34 nhânBảng 3.1 Hiểu biết về CTTL của CN làm việc tại giàn khoan Tam Đảo 42 05Bảng 3.2 Nguồn cung cấp kiến thức về căng thẳng tâm lý 42Bảng 3.3 Tần suất bị CTTL của CN giàn khoan Tam Đảo 05 (1≤ X ≤3 ...