Luận văn Thạc sĩ Tâm lý học: Sự thỏa mãn trong công việc của công nhân tại các Công ty giầy da xuất khẩu Thành phố Hải Phòng

Đề tài tìm hiểu thực trạng sự thỏa mãn trong công việc của công nhân tại các Công ty giầy da xuất khẩu tại thành phố Hải Phòng; trên cơ sở đó đề tài đề xuất một số kiến nghị nhằm góp phần làm tăng mức độ thỏa mãn công việc của người công nhân từ đó tạo động lực thúc đẩy tăng suất lao động. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Tâm lý học: Sự thỏa mãn trong công việc của công nhân tại các Công ty giầy da xuất khẩu Thành phố Hải Phòng ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN --------------------- TH O NSỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÁC CÔNG TY GIẦY DA XUẤT KHẨU THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG LUẬN VĂN THẠC SĨ TÂM Ý HỌC HÀ NỘI – 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN --------------------- TH O NSỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÁC CÔNG TY GIẦY DA XUẤT KHẨU THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Chuyên ngành: Tâm lý học Mã số: 60 31 04 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ TÂM Ý HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS L Th Minh Lo n HÀ NỘI – 2015 ỜI CẢM ƠN Để hoàn thành khó luận này, em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đếnPGS TS L Th Minh Lo n đã tận tình hướng dẫn trong suốt quá trình thựchi n Luận v n Em chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô trong kho Tâm lý học, TrườngĐại học Kho học xã hội và Nhân v n đã tận tình truyền đạt kiến thức trongnhững n m em học tập Với vốn kiến thức được tiếp thu trong quá trình học lànền tảng cho quá trình nghi n cứu khó luận c vi n ỜI C M ĐO N Tôi xin c m đo n luận v n này là do tôi thực hi n. Các trích dẫn và tàili u sử dụng trong luận v n đều được dẫn nguồn và có độ chính xác cao trongđộ hiểu biết của tôi. Các số li u, kết quả nêu trong luận v n là trung thực vàchư từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Hà Nội, ngày 30 tháng 6 năm 2015 c vi n MỤC LỤCMỞ ĐẦU ........................................................ Error! Bookmark not defined.Chương 1: CƠ SỞ Ý UẬN ...................... Error! Bookmark not defined.1 1 L ch sử nghi n cứu vấn đề ....................... Error! Bookmark not defined.1.1.1. Những nghi n cứu ở nước ngoài........... Error! Bookmark not defined.1.1.2. Những nghi n cứu trong nước .............. Error! Bookmark not defined.1 2 Các khái ni m có li n qu n đến đề tài ..... Error! Bookmark not defined.1.2.1. Khái niệm nhu cầu ................................ Error! Bookmark not defined.1.2.2. Khái niệm Động cơ ............................... Error! Bookmark not defined.1.2.3. Khái niệm về Sự thỏa mãn .................... Error! Bookmark not defined.1.2.4. Khái niệm Người công nhân ................. Error! Bookmark not defined.1.2.5. Khái niệm sự thỏa mãn trong công việc của công nhân ................ Error!Bookmark not defined.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏ mãn trong công vi c củ công nhân......................................................................... Error! Bookmark not defined.1.4. Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết .... Error! Bookmark not defined.Chươn T CHỨC VÀ PHƢƠNG PH P NGHI N CỨU.................. 502 1 Đ c điểm đ bàn khảo sát ....................................................................... 502.1.1. ông t da già i h ng ................................................................... 502.1.2. ông t phần hu n ch .................................................................. 512 2 Đ c điểm mẫu khảo sát ............................................................................ 522.3. Phương pháp nghi n cứu.......................................................................... 532.3.1. Phương pháp nghi n cứu tài liệu .......................................................... 532.3.2. Phương pháp chuyên gia ..................................................................... 542.3.3. Phương pháp điều tra bằng b ng hỏi ................................................... 55Chươn T QUẢ NGHI N CỨU ........................................................ 603.1. Sự thỏ mãn củ công nhân với lương và ph c lợi củ công ty .............. 603.2. Sự thỏ mãn củ công nhân với cơ hội đào tạo và th ng tiến củ công ty......................................................................................................................... 653.3. Sự thỏ mãn củ công nhân với sự lãnh đạo củ đội ng quản lý công ty......................................................................................................................... 683.4. Sự thỏ mãn củ công nhân về mối qu n h với đồng nghi p ................ 713.5. Sự thỏ mãn củ công nhân với t nh chất công vi c đ ng làm ................ 733.6. Sự thỏ mãn củ công nhân với môi trường làm vi c ............................. 753.7. Sự thỏ mãn củ công nhân với cách thức động vi n và đánh giá nhânvi n củ đội ng lãnh đạo công ty................................................................... 783.8. Sự gắn bó củ công nhân với công ty ...................................................... 813.9. Những khó kh n trong công vi c củ công nhân ..................................... 843 1 Mong muốn trong công vi c củ công nhân .......................................... 863.11. Kiểm đ nh sự khác bi t về mức độ thỏ mãn củ công nhân theo các đ cđiểm cá nhân.................................................................................................... 893.11.1. Giới t nh .............................................................................................. 893.11.2. Độ tu i ................................................................................................. 903.11.3. r nh độ h c v n ................................................................................. 903.11.4. o i nhà ở .................................................................... ...