Luận văn Thạc sĩ: Tạo động lực cho giảng viên trường Cao đẳng Du lịch Hà Nội

Trên cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn về động lực và tạo động lực cho người lao động, luận văn nghiên cứu tạo động lực tại trường Cao đẳng Du lịch Hà Nội nhằm đề xuất các giải pháp tạo động lực làm việc cho đội ngũ giảng viên tại trường Cao đẳng Du lịch Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Tạo động lực cho giảng viên trường Cao đẳng Du lịch Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM THỊ THU HÀTẠO ĐỘNG LỰC CHO GIẢNG VIÊN TRƯỜNG CAO ĐẲNG DU LỊCH HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM THỊ THU HÀTẠO ĐỘNG LỰC CHO GIẢNG VIÊN TRƯỜNG CAO ĐẲNG DU LỊCH HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. HOÀNG VĂN HOAN HÀ NỘI - 2015 i LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn thạc sỹ này, tác giả xin gửi lời cảm ơn chânthành và sâu sắc nhất tới PGS. TS Hoàng Văn Hoan – người Thầy đã tận tìnhhướng dẫn, chỉ bảo và tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để tác giả có thể hoànthành luận văn một cách tốt nhất. Tác giả cũng xin chân thành cảm ơn đến Ban giám hiệu trường Caođẳng Du lịch Hà Nội cùng các thầy cô giáo giảng viên, các bộ phận, các vănphòng Khoa của trường đã giúp đỡ tác giả trong quá trình nghiên cứu và thuthập số liệu. Bên cạnh đó, tác giả gửi lời cảm ơn đến các thầy cô khoa Sau đạihọc của trường đã tạo điều kiện thuận lợi nhất cho toàn bộ các học viên khóa3 hoàn thành tốt Luận văn của mình. Trong quá trình thực hiện Luận văn, do hạn chế về lý luận cũng nhưkinh nghiệm của bản thân, thời gian nghiên cứu còn eo hẹp nên Luận vănkhông thể tránh khỏi những sai sót. Tác giả rất mong nhận được những ý kiếnđóng góp của các nhà khoa học, các Thầy cô giáo và các bạn để Luận vănđược hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn! Tác giả Phạm Thị Thu Hà ii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sỹ Quản trị nhân lực với đề tài Tạođộng lực cho giảng viên trường Cao đẳng Du lịch Hà Nội là công trình nghiêncứu khoa học của cá nhân tôi, chưa được công bố và sử dụng ở bất cứ mộtcông trình nghiên cứu nào. Nội dung của Luận văn dựa trên quan điểm cánhân của tác giả, trên cơ sở nghiên cứu lý luận, tổng hợp thực tiễn với sựhướng dẫn khoa học của thầy PGS.TS. Hoàng Văn Hoan. Các số liệu được trình bày trong luận văn được thu thập từ nhiều nguồnsố liệu và liên hệ thực tế để viết ra. Không sao chép bất kỳ công trình của tácgiả nào. Các số liệu kết quả trong luận văn đều trung thực và có nguồn gốc rõràng. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình Tác giả Phạm Thị Thu Hà iii MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ...................................................................................... IVDANH MỤC BẢNG BIỂU........................................................................................... VDANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ................................................................................. VILỜI MỞ ĐẦU................................................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài ............................................................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................ 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu........................................................................................... 56. Những đóng góp mới của Luận văn ................................................................... 67. Kết cấu của Luận văn ............................................................................................ 7CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰCLAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC ............................................................................ 81.1. Khái niệm, vai trò, mục đích và ý nghĩa của động lực và tạo động lực ............... 81.1.1. Một số khái niệm cơ bản .............................................................................. 81.1.2. Vai trò của tạo động lực trong quản trị nguồn nhân lực ................................121.1.3. Mục đích của tạo động lực trong tổ chức ........................... ...