Luận văn Thạc sỹ Kinh tế: Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Xây dựng Giải pháp Tòa nhà Việt - VBS

Luận văn thực hiện nghiên cứu với các mục tiêu: hệ thống hóa những lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực, phân tích thực trạng về quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Việt – VBS, trên cơ sở đó giúp Ban lãnh đạo Công ty xác định được những tồn tại trong chính sách quản trị nguồn nhân lực, đề xuất một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực để để giúp ban lãnh đạo công ty nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực sao cho chất lượng. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ Kinh tế: Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Xây dựng Giải pháp Tòa nhà Việt - VBSBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG------------o0o--------------Chu Thị Thuý HàHOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TYCỔ PHẦN XÂY DỰNG GIẢI PHÁP TOÀ NHÀ VIỆT - VBSLUẬT VĂN THẠC SỸ KINH TẾHà Nội - Năm 2014BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG------------o0o--------------Chu Thị Thuý HàHOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TYCỔ PHẦN XÂY DỰNG GIẢI PHÁP TOÀ NHÀ VIỆT - VBSLUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾCHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANHMÃ SỐ: 60340102NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ KIM SƠNHà Nội – Năm 2014Thang Long University LibratyLỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành luận văn, tác giả đã được sự giúp đỡ nhiệt tình và tạo điềukiện của rất nhiều người, dưới đây là lời cảm ơn chân thành của tác giả:Trước tiên, xin gửi lời tri ân đến các quý thầy cô đã giảng dạy trongchương trình Cao học Quản trị kinh doanh Khoá 1 trường Đại học ThăngLong, những người đã truyền đạt cho tác giả lượng kiến thức hữu ích về Quảntrị kinh doanh làm cơ sở cho tác giả thực hiện tốt luận văn này.Xin chân thành cảm ơn cảm TS. Đỗ Kim Sơn, người hướng dẫn khoahọc, đã tận tình giúp đỡ tác giả về mọi mặt để hoàn thành Luận văn.Xin cảm ơn sâu sắc đến Thầy giáo Tiến sĩ Trần Đình Toàn - Trưởngkhoa Kinh tế Quản lý, Trường Đại học Thăng Long đã giúp đỡ tác giả trongquá trình học tại trường cũng như trong suốt quá trình thực hiện Luận văn.Xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy Cô Khoa Kinh tế Quản lý, Phòng Sauđại học đã hướng dẫn và giúp đỡ tác giả trong quá trình thực hiện Luận văn.Xin trân trọng cảm ơn toàn thể CBCNV Công ty Cổ phần Xây dựngGiải pháp Toà nhà Việt – VBS đã dành thời gian để thực hiện phiếu điều travề doanh nghiệp, giúp tác giả có số liệu để phân tích và đánh giá, sẵn sàngcung cấp thông tin, tài liệu và hợp tác trong qúa trình thực hiện Luận văn.Sau cùng tôi xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến gia đình đã luôn tạo điềukiện tốt nhất cho tôi trong suốt quá trình học cũng như thực hiện luận văn.iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tôi vàđược Tiến sĩ Đỗ Kim Sơn hướng dẫn khoa học. Các thông tin và kết quảnghiên cứu trong luận văn là do tội tự tìm hiểu, đúc kết và phân tích một cáchtrung thực, phù hợp với tình hình thực tế.TÁC GIẢ LUẬN VĂNChu Thị Thúy HàiiThang Long University LibratyMỤC LỤCLỜI CẢM ƠNLỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂUDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊMỞ ĐẦUCHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1.Một số khái niệm cơ bản……………………………………………....71.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực.................................................................... 71.1.2. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ...............................................91.2. Quá trình phát triển quản trị nguồn nhân lực ..................................... 141.2.1. Trên thế giới ..................................................................................... 141.2.1.1. Phong trào quản trị trên cơ sở khoa học ................................ 151.2.1.2. Phong trào các mối quan hệ con người .................................. 161.2.1.3. Quản trị nguồn nhân lực ........................................................ 181.2.2. Ở Việt Nam .....................................................................................191.3.Nội dung, chức năng chủ yếu của Quản trị nguồn nhân lực ………... 211.4.Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới241.4.1. Kinh nghiệm của Nhật Bản ............................................................ 241.4.2. Kinh nghiệm của Singapore ............................................................ 25Kết luận chương 1 .......................................................................................... 26iii