Luận văn Thạc sỹ Kinh tế: Phân tích các yếu tố văn hóa tổ chức tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tỉnh Tiền Giang

Mục tiêu của đề tài là phân tích các yếu tố văn hóa tổ chức tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tỉnh Tiền Giang; đưa ra một số gợi ý các chính sách giúp gia tăng động lực phụng sự, qua đó làm cải thiện các dịch vụ công hiệu quả hơn cho các cán bộ, công chức tỉnh Tiền Giang.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ Kinh tế: Phân tích các yếu tố văn hóa tổ chức tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tỉnh Tiền Giang BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------ TRẦN THỊ THÚY ANHPHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA TỔ CHỨCTÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNGCỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TỈNH TIỀN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH ----------------- TRẦN THỊ THÚY ANHPHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA TỔ CHỨCTÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNGCỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TỈNH TIỀN GIANG Chuyên ngành : Quản lý nhà nước Mã số : 60340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: GS.TS. NGUYỄN TRỌNG HOÀI Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng Luận văn Phân tích các yếu tố văn hóa tổ chức tác độngđến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tỉnh Tiền Giang là công trìnhnghiên cứu do chính tôi thực hiện. Các số liệu thu thập và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toànhợp pháp, trung thực. Các tài liệu tham khảo có nguồn trích rõ ràng. Tôi xin hoàntoàn chịu trách nhiệm về nội dung và tính trung thực của đề tài nghiên cứu./. Người thực hiện đề tài Trần Thị Thúy Anh MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊCHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU .......................................................................................... 11.1. Lý do chọn đề tài ...................................................................................................... 11.2. Mục tiêu nghiên cứu................................................................................................. 21.3. Câu hỏi nghiên cứu .................................................................................................. 31.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................................ 31.4.1. Đối tượng nghiên cứu ........................................................................................... 31.4.2. Phạm vi nghiên cứu ............................................................................................... 31.5. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................................... 31.5.1. Phương pháp định tính .......................................................................................... 31.5.2. Phương pháp định lượng ..................................................................................... .31.6. Kết cấu luận văn ...................................................................................................... 4CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔCHỨC VÀ ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG ........................................................... 52.1. Tổng quan cơ sở lý thuyết ....................................................................................... 52.1.1. Văn hóa tổ chức ................................................................................................... 52.1.2. Các yếu tố văn hóa tổ chức .................................................................................. 62.1.3. Động lực làm việc ................................................................................................ 82.1.4. Các yếu tố tác động đến động lực làm việc .......................................................... 92.1.5. Động lực phụng sự công .................................................................................... 102.2. Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và động lực phụng sự công ............................ 122.2.1. Sự tự chủ trong công việc với PSM .................................................................... 132.2.2. Hệ thống đánh giá công việc với PSM ............................................................... 142.2.3. Vai trò người quản lý với PSM .......................................................................... 162.2.4. Môi trường làm việc với PSM ............................................................................ 162.2.5. Vai trò người lãnh đạo với PSM ........................................................................ 172.2.6. Sự quan liêu với PSM .......................................................................................... 182.3. Mô hình nghiên cứu ............................................................................................... 19CHƯƠ ...