Luận văn Thạc sỹ Quản lý kinh tế: Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện Miền Bắc

Mời các bạn tham khảo luận văn Thạc sỹ Quản lý kinh tế: Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện Miền Bắc sau đây để hiểu rõ hơn về cơ sở lý luận và thực tiễn công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, từ đó phân tích, đánh giá công tác Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Thí nghiệm điện Miền Bắc và đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ Quản lý kinh tế: Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện Miền Bắc ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ---------------------- TRẦN XUÂN TUẤNQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYTNHH MTV THÍ NGHIỆM ĐIỆN MIỀN BẮC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH HÀ NỘI – 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ---------------------- TRẦN XUÂN TUẤN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV THÍ NGHIỆM ĐIỆN MIỀN BẮC Chuyên ngành : Quản lý Kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. VŨ THỊ DẬUNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN TS. VŨ THỊ DẬU PGS.TS. PHẠM VĂN DŨNG HÀ NỘI – 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các thông tinvà kết quả nghiên cứu trong luận văn là do tôi tự thu thập, tìm hiểu, đúc kết và phântích một cách trung thực. Nguồn thông tin sử dụng trong luận văn được lấy từ cácphòng nghiệp vụ, thực tiễn, báo cáo tổng kết hàng năm phù hợp với tình hình sảnxuất kinh doanh thực tế của Công ty. Học viên Trần Xuân Tuấn LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn, tác giả đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình và tạođiều kiện của Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện Miền Bắc, Thầy cô giáo, bạnbè đồng nghiệp… sau đây là lời cảm ơn chân thành của tác giả: Trước hết, xin trân trọng cảm ơn sâu sắc đến Cô giáo hướng dẫn - TS. VũThị Dậu - Giảng viên khoa Kinh tế chính trị, Trường ĐH Kinh tế - ĐHQG Hà nội.Người đã toàn tâm toàn ý hướng dẫn, với những ý kiến đóng góp quý báu để luậnvăn của tác giả được hoàn thành như ngày hôm nay. Xin chân thành cảm ơn lãnh đạo Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điệnMiền Bắc; Phòng TCNS; Phòng KH&ĐT, Tài chính Kế toán, các phòng chuyênmôn, các Trưởng bộ phận … đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình làmluận án. Trân trọng cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp đã có nhiều giúp đỡ, hỗ trợ trongviệc tìm kiếm tài liệu và có những góp ý thiết thực trong quá trình thực hiện viếtluận văn. Xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các thầy cô giáo trong khoa Kinh tế chínhtrị, Trường ĐH Kinh tế - ĐHQG Hà nội đã cung cấp cho tác giả kiến thức và nguồnthông tin bổ ích để tác giả có thể học tập và hoàn thiện luận văn này. Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn tới gia đình: bố mẹ, vợ con, người thân đãhết sức ủng hộ động viên tôi, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt thời giantham gia khóa học và viết luận văn. Học viên Trần Xuân Tuấn TÓM TẮT LUẬN VĂNTên luận văn: Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điệnMiền Bắc.Tác giả: Trần Xuân TuấnGiáo viên hướng dẫn: TS. Vũ Thị DậuMục đích và nhiệm vụ nghiên cứu:Mục đích Làm rõ hơn cơ sở lý luận và thực tiễn công tác quản lý nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp, từ đó phân tích, đánh giá công tác Quản lý nguồn nhân lực tại Côngty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Thí nghiệm điện Miền Bắc và đưa ra mộtsố giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty.Nhiệm vụ nghiên cứu- Hệ thống hóa những lý luận cơ bản về công tác Quản lý nguồn nhân lực ta ̣i cácDoanh nghiệp.- Tham khảo , nghiên cứu kinh nghiệm Quản lý nguồn nhân lực của các đơn vi ̣kháckhác, rút ra những bài học trong công tác Quản lý nguồn nhân lực tại Doanh nghiệp.- Phân tích, đánh giá công tác Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữuhạn Một thành viên Thí nghiệm điện Miền Bắc giai đoa ̣n từ (2009 – 2013).- Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Quản lý nguồn nhân lực tại Côngty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Thí nghiệm điện Miền Bắc giai đoạn (2015– 2020).7. Những đóng góp mới của luận văn:- Làm rõ hơn cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác quản lý nguồn nhân lực trongmô ̣t doanh nghiệp.- Phân tích, đánh giá thực trạng công tác Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Tráchnhiệm hữu hạn Một thành viên Thí nghiệm điện Miền Bắc.- Đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Quản lý nguồn nhân lực tạiCông ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Thí nghiệm điện Miền Bắc.MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ......................................................................... iDANH MỤC CÁC BẢNG......................................................................................... iiDANH MỤC CÁC HÌNH .. ...