Luận văn Thạc sỹ Quản trị doanh nghiệp: Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 TV TM XNK Hoàng Anh

Nội dung chính của khóa luận là: Dựa trên cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và cơ sở thực tiễn khi phân tích thực trạng nhân lực tại công ty TNHH 1 TV TM XNK Hoàng Anh đề xuất, đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sỹ Quản trị doanh nghiệp: Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 TV TM XNK Hoàng Anh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÕNG --------------------------------------------- VÕ THỊ NGỌC HOA ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH 1 TV TM XNK HOÀNG ANH LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60.34.01.02 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS.Nguyễn Ngọc Điện LỜI CẢM ƠN Sau một thời gian nghiên cứu, thu thập, xử lý thông tin, tài liệu liênquan, tôi đã hoàn thành luận văn đề tài “Đánh giá thực trạng và giải pháphoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 TV TMXNK Hoàng Anh”. Để hoàn thành được luận văn này tôi đã nhận được rấtnhiều sự động viên, giúp đỡ của nhiều cá nhân và tập thể. Trước hết tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS Nguyễn Ngọc Điện –Người thầy đã tận tình, hướng dẫn và chỉ bảo bổ sung góp ý, giúp tác giảhoàn thành luận văn đề tài luận văn. Tôi cũng xin gửi lời chân thành cảm ơn đến các thầy cô giáo khoaquản trị kinh doanh của Trường Đại học Dân lập Hải Phòng đã chỉ dạy vàtruyền đạt những kiến thức bổ ích trong quá trình học tập cũng như tạo mọiđiều kiện thuận lợi cho tác giả trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn đến ban lãnh đạo công ty TNHH 1 TVTM XNK Hoàng Anh và các anh chị ,bạn bè lớp cao học quản trị kinh doanhMB01 đã giúp đỡ, tạo điều kiện để tôi hoàn thiện luận văn một cách tốt nhất. Hải Phòng, ngày tháng năm 2017 HỌC VIÊN Võ Thị Ngọc Hoa LỜI CAM ĐOAN Đề tài luận văn thạc sĩ “Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiệncông tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 TV TM XNK HoàngAnh” là do tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn của thầy giáo TS Nguyễn NgọcĐiện và sự giúp đỡ của các anh chị trong công ty TNHH 1 TV TM XNKHoàng Anh. Trong quá trình thực hiện tôi đã tìm hiểu và nghiên cứu thông qua mộtsố giáo trình chuyên ngành, tài liệu ở thư viện, tài liệu ở công ty. Tôi xin camđaon đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết luận trongluận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng. Những kết luận khoa học củaluận văn chưa từng được công bố. Hải Phòng, ngày tháng năm 2017 HỌC VIÊN Võ Thị Ngọc Hoa MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................. 1 1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 1 2. Mục đích, ý nghĩa của đề tài ...................................................................... 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................. 2 4. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................... 3 5. Cấu trúc luận văn ....................................................................................... 3CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ..................................... 5 1.1. Các khái niệm cơ bản về nhân lực trong Doanh nghiệp ......................... 5 1.1.1. Khái niệm cơ bản về nhân lực .......................................................... 5 1.1.2. Vai trò của nhân lực trong doanh nghiệp ......................................... 5 1.2. Các khái niệm cơ bản về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . 7 1.2.1. Khái niệm về quản trị nhân lực ........................................................ 7 1.2.2. Các nội dung cơ bản của công tác quản trị nguồn nhân lực ........... 7 1.2.2.1. Công tác hoạch định nhân sự ..................................................... 7 1.2.2.2. Công tác tuyển dụng ................................................................... 9 1.2.2.3. Công tác sử dụng nhân lực ....................................................... 13 1.2.2.4. Công tác đào tạo và phát triển ................................................. 16 1.2.2.5. Các chính sách đãi ngộ ............................................................ 18 1.3. Các chỉ tiêu đánh giá nhân lực tại doanh nghiệp .................................. 25 1.3.1. Các chỉ tiêu định lượng........................................................ ...