LUẬN VĂN: Thực trạng cơ cấu lao động và chuyển dịch cơ cấu lao động trong giai đoạn 1996-2000

Lao động là một trong những yếu tố đầu vào cùng với các yếu tố khác (vốn đầu tư,khoa học công nghệ ) đóng vai trò quan trọng quyết định đến quá trình tăng trưởng và phát triển kinh tế của mỗi quốc gia .Nước ta có nguồn lao dộng dồi dào đặc biệt là nguồn lao động thuộc loạị trẻ, chất lượng dân trí và trình độ văn hoá của lực lượng lao động vào loại khá cao.Tuy nhiên trong thời gian qua chúng ta chưa phát huy được những tiềm năng đó phục vụ cho nhu cầu...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Thực trạng cơ cấu lao động và chuyển dịch cơ cấu lao động trong giai đoạn 1996-2000 LUẬN VĂN: Thực trạng cơ cấu lao động vàchuyển dịch cơ cấu lao động trong giai đoạn 1996-2000 Lời nói đầu Lao động là một trong những yếu tố đầu vào cùng với các yếu tố khác (vốn đầutư,khoa học công nghệ ) đóng vai trò quan trọng quyết định đến quá trình tăng trưởng vàphát triển kinh tế của mỗi quốc gia .Nước ta có nguồn lao dộng dồi dào đặc biệt là nguồnlao động thuộc loạị trẻ, chất lượng dân trí và trình độ văn hoá của lực lượng lao động vàoloại khá cao.Tuy nhiên trong thời gian qua chúng ta chưa phát huy được những tiềmnăng đó phục vụ cho nhu cầu phát triển kinh tế xã hội, do c ơ cấu lao động nước ta cònnhiều bất cập ,chất lượng lao động còn thấp sự phân bố lao động vào các ngành vùnglãnh thổ còn bất hợp lí :Cho đến nay vẫn còn tới gần 63% lao đông trong khu vực nôngnghiệp chỉ có 13% ltrong khu vực công nghiệp và xây dựng và 24 % lao động trong khuvực dịch vụ .Tuy tốc độ chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời gian qua diễn ra khánhanh nhưng vẫn chưa tích cực năng suất lao động còn thấp, khả năng tích luỹ cho đầu tưphát triển còn ít, đời sống nhân dân chậm được cải thiện .Phân bố lao động còn có nhữngbất hợp lí chưa tương xứng với tiềm năng phát triển của mỗi vùng .Về chất lượngnguồn lao động tuy trình độ dân trí và trình độ văn hoá của lực lượng lao động nước tavào loại khá cao nhưng về chất lượng lao động ,số lao động được đào tạo, lao động cótrình độ chuyên môn kỹ thuật của nước ta còn quá thấp nhưng cơ cấu lại rất bất hợp lí.Hiện nay chúng ta rất thiếu công nhân kỹ thuật lành nghề nh ưng đội ngũ cán bộ có trìnhđộ từ CĐ,ĐH trở lên lại qua nhiều .Với cơ cấu lao động như vậy chưa tương xứng với yêucầu của sự nghiệp CNH-HĐH đất nước trong thời gian tới. Do vậy việc thực hiện qúatrình chuyển dịch cơ cấu lao động là một trong những nhiệm vụ trung tâm mang tínhchiến lược trong thời gian tới nhằm tạo ra một cơ cấu lao động phù hợp với cơ cấu kinh tếvới chất lượng ngày càng cao đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH-HĐH thực hiện cácmục tiêu tăng trưởng và chuyển dịch cơ cấu kinh tế trong thời gian tới Bài viết này được chia làm ba phần : Phần I : những vấn đề lý luận chung về chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kỳ CNH-HĐH đất nước Phần II : thực trạng cơ cấu lao động và chuyển dịch cơ cấu lao động trong giai đoạn 1996-2000 Phần Iii : Định HƯớngvà các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì CNH- HĐH giai đoạn 2001-2010 Phần Inhững vấn đề lý luận chung về chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kỳ CNH-HĐH đất nướcI. Những vấn đề chung về lao động1. Lao đông và những nhân tố ảnh hưởng lao động:1.1. Lao động và nguồn lao động:1.1.1. Lao động: Lao động là hoạt động có mục đích của con người ,lao động là hành động diễn ragiữa người với giới tự nhiên. trong quá trình lao động, con người vận dụng sức tiềm tàngtrong thân thể của mình ,sử dụng công cụ lao động để tác động vào ciới tự nhiên, chiếmlấy những vật chất trong tự nhiên, biến đổi vật chất ấy, làm cho chúng trở nên có ích chođời sống con người .Vì thế lao động là điều kiện không thể thiếu được của đoèi sống conngười ,là một tất yếu vĩnh viễn ,là môi giới trao đổi vật chất giữa tự nhiên và con người,laođộng chính là việc sử dụng sức lao động. Sức lao động : Quá trình động đồng thời là quá trình sử dụng sức lao động Sức laođộng là năng lực lao động của con người ,là toàn bộ thể lực và trí lực của con người .Sứclao động là yếu tố tích cực nhất ,hoạt động nhất trong quá trình lao động, nó phát động vàdưa ra các tư liệu lao động vao hoạt động để tạo ra sản phẩm .Nếu coi sản xuất là một hệthống gồm ba phần hợp thành (các nguồn lực ,quá trình sản xuất,sản phẩm hàng hoá) thìsức lao động là một trong các nguồn lực(đầu vào của sản xuất) của sản xuất để tạo đầu rasản phẩm hàng hoá(đầu ra).1.1.2. Nguồn lao động : + Nguồn nhân lực (NNL): Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực con người ,là một trong những nguồn lựcquan trọng nhất của sự phát triẻn kinh tế xã hội .NNL là một bộ phận của dân số trong độtuỏi nhất định theo qui định của pháp luật có khả năng tham gia lao động.NNL được biểuhiện trên hai mặt ,về số lượng đó là tổng số những người trong độ tuổi lao động và thờigian làm việc có thể huy động được của họ .Việc qui định cụ thể độ tuổi lao động ở mỗinước(Kể cả cận trên và cận dưới) rất khác nhau tuỳ theo yêu cầu trình độ phát triển củanền kinh tế xã hội trong từng giai đoạn .ở Việt Nam trước đây độ tuổi lao động qui định từ16-60 tuổi đối với nam và 16-55 tuổi .Hiện nay theo bộ luật lao động qui dịnh lại là 15-60tuổi đối với nam và 15-55 tuổi đối với nữ.+Số lượng nguồn nhân lực dược đo lường thông qua chỉ tiêu :qui mô và tốc độ tăng ,cácchỉ tiêu này liên quan mật thiết với qui mô và tốcđộ tăng dân số .Qui mô và tốc độ tăngdân số càng lớn thì qui mô và tốc độ tăng NNL càng lớn và ngược lại ,tuy nhiên sự tăng đóphải sau một khoảng thời gian mới có biểu hiện rõ .Vì con người phải phát triển đến mộtmức độ nào đó mới trở thành người có sức lao động và có khả năng lao độngSố lượng nguồn nhân lực được đo lường thông qua chỉ tiêu quy mô và tốc độ tăng các chỉtiêu này liên quan mật thiết với qui mô và tốc độ tăng trưởng dân số. Qui mô và tốc độtăng trưởng dân số càng lớn thì qui mô và tốc độ tăng NNL càng lớn và ngược lại, tuynhiên sự tăng trưởng đó phải sau một khoảng thời gian mới có biểu hiện rõ vì con ngườiphải phát triển đến một mức độ nhất định mới trở thành người có sức lao động và mới cókhả năng lao động .+ Chất lượng nguồn nhân lực :Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của NNL ,thể hiện mối quan hệ giữacác yếu tố ...