LUẬN VĂN: THỰC TRẠNG KÉ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY MAY 19-5

Đất nước ta đã và đang chuyển sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Điều này đã làm thay đổi nhận thức về lý luận trong xây dựng chính sách tiền lương. Giờ đây, tiền lương không chỉ là phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu của các chính sách xã hội, liên quan trực tiếp đến đời sống của người lao động. Tiền lương chính là giá cả của hàng hóa sức lao động, là biểu hiện bằng tiền của hao phí sức lao động sống cần thiết mà...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: THỰC TRẠNG KÉ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY MAY 19-5 LUẬN VĂN:THỰC TRẠNG KÉ TOÁN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY MAY 19-5 LỜI NÓI ĐẦU Đất nước ta đã và đang chuyển sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủnghĩa. Điều này đã làm thay đổi nhận thức về lý luận trong xây dựng chính sách tiềnlương. Giờ đây, tiền lương không chỉ là phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu củacác chính sách xã hội, liên quan trực tiếp đến đời sống của người lao động. Tiền lương chính là giá cả của hàng hóa sức lao động, là biểu hiện bằng tiền củahao phí sức lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theosố lượng và chất lượng lao động họ đã bỏ ra. Tiền lương cũng là khoản chi phí cấu thànhnên giá thành sản phẩm. Công tác kế toán tiền lương cung cấp những thông tin kinh tếcần thiết cho các bộ phận liên quan, đặc biệt là bộ phận tập hợp chi phí và tính giáthành. Do đó, công tác kế toán tiền lương là một vấn đề cần được quan tâm. PHẦN 1 NHỮNG ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ - KỸ THUẬT CỦA CÔNG TY MAY 19-51.1. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY MAY 19-5. Công ty May 19-5 được thành lập vào những năm 1988-1989. Đó là thời kì đấtnước ta vừa chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thịtrường định hướng xã hội chủ nghĩa có sự quản lý của Nhà nước. Lực lượng Công annhân dân nói riêng cũng như các lực lượng vũ trang khác nói chung không ngừng lớnmạnh cả về số lượng và chất lượng. Do đó nhu cầu về quân trang quân phục cho Ngànhcũng đã trở thành một vấn đề cấp thiết. Trước tình hình đó, Bộ Công an đã nghiên cứuđề xuất và được Chính phủ phê duyệt chấp nhận sự ra đời của một số đơn vị chuyên sảnsuất quân trang quân phục. Và Công ty May 19-5 Bộ Công an cũng ra đời từ đó. Mụcđích trước hết của Công ty là sản xuất phục vụ cho Ngành sau đó nếu dư thừa sẽ xuấtkhẩu để trang trải một phần kinh phí. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty May 19-5 Bộ Công an có thể tóm tắtqua các giai đoạn sau : - Giai đoạn 1 : Năm 1988 Bộ Nội vụ (Nay là Bộ Công an) ký quyết định thành lậpXí nghiệp May 19-5 và Xí nghiệp sản xuất quân trang (Tiền thân của Xí nghiệp 2) doTổng cục Hậu cần quản lý. Do quy mô lúc mới thành lập còn nhỏ nên thời gian đầu 2 xínghiệp chỉ đáp ứng được 1 phần nhu cầu của Ngành. Về sau, được sự quan tâm chỉ đạocủa Bộ Công an, lãnh đạo Tổng cục Hậu cần, và được bổ sung thêm vốn, máy móc thiếtbị nên 2 xí nghiệp đã từng bước phát triển, quy mô được mở rộng. Đội ngũ cán bộ quảnlý và công nhân được đào tạo nên tay nghề không ngừng được nâng cao. Tỷ trọng maymặc phục vụ cho Ngành cũng vì thế mà không ngừng tăng lên - Giai đoạn 2 : Do yêu cầu sắp xếp lại tổ chức, hợp lý hóa cán bộ trong các doanhnghiệp nhà nước nói chung và các doanh nghiệp trong ngành Công an nói riêng, thựchiện Nghị định số 338/HĐBT của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ), Xí nghiệpMay 19-5 và Xí nghiệp sản xuất trang phục đã được thành lập theo Quyết định số302/QĐ-BNV (H11) và 310/QĐ-BNV (H11) ngày 9-7-1993 và chuyển thành hai doanhnghiệp Nhà nước hạch toán độc lập. - Giai đoạn 3 : Nhận thấy việc cần thiết phải có một doanh nghiệp thống nhất trongviệc đảm bảo quân trang quân phục cho lực lượng Công an nhân dân, ngày 26-10-1996Bộ trưởng Bộ Nội vụ (nay là Bộ Công an) đã kí quyết định số 727/QĐ-BNV (H11) hợpnhất xí nghiệp May 19-5 và xí nghiệp sản xuất quân trang thành Công ty May 19-5 BộCông an. Như vậy đây là giai đoạn có tính bước ngoặt trong sự phát triển của Công ty.Từ đây việc sản xuất quân trang quân phục cho Ngành đã có một doanh nghiệp thốngnhất đảm nhiệm . - Giai đoạn 4 : Tuy đã thống nhất được các doanh nghiệp trong Ngành nhưng donhiều hạn chế về quy mô cũng như cơ sở vật chất nên Công ty May 19-5 vẫn chưa đápứng được nhu cầu về quân trang quân phục của Ngành. Để khắc phục tình trạng trên,ngày 23-11-1999, Bộ trưởng Bộ Công an đã kí Quyết định số 736/1999-QĐ-BCA (X13)về việc chuyển đổi Công ty May 19-5 từ doanh nghiệp nhà nước chuyển thành doanhnghiệp hoạt động công ích. Vào năm 2000, quy mô của Công ty đã được mở rộng khi sáp nhập thêm Xí nghiệpPhương Nam (xí nghiệp 3). Đây cũng là một xí nghiệp lớn với quy mô tương đương 2 xínghiệp ngoài miền Bắc. Kể từ đây quy mô sản xuất của Công ty được đưa lên một tầmcao mới, năng lực của cán bộ nhân viên và của công nhân ngày càng được nâng cao, đờisống của người lao động được cải thiện rõ rệt. Hiện nay, Xí nghiệp 4 đang được đầu tư xây dựng ở thành phố Đà Nẵng. Khi hoànthành thì đây sẽ là Xí nghiệp chuyên sản xuất quân trang quân phục phục vụ cho cácchiến sĩ Công an ở miền Trung . Tên hiện nay của Công ty : Công ty May 19-5 Bộ Công an . Tên giao dịch : Garment Company No 19-5 . Trụ sở chính : Thanh Xuân Bắc-Thanh Xuân-Hà ...