Luận văn Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp XD 492

Trong các lĩnh vực nói chung và trong sản xuất kinh doanh nói riêng con người có vị trí vô cùng quan trọng. Quan tâm, chăm lo tới người lao động là một vấn đề được nhiều nhà quản lý chú trọng, nó là nhân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động. Việc chi trả lương cho người lao động ở các doanh nghiệp thể hiện rõ điều này. Tiền lương là số tiền thù lao lao động phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ bỏ ra. Tiền lương một...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp XD 492 Luận vănThực trạng kế toán tiền l ương vàcác khoản trích theo lương tại xí nghiệp XD 492 lời nói đầu Trong các lĩnh vực nói chung v à trong s ản xuất kinh doanh nóir iêng con ngư ời có vị trí vô cùng quan tr ọng. Quan tâm, chăm lo t ớin gư ời lao động là m ột vấn đề đ ư ợc nhiều nh à quản lý chú trọng, nó l àn hân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động. Việc chi trả l ương cho ngư ờil ao đ ộng ở các doanh nghiệp thể hiện rõ đ iều n ày. Ti ền l ương là số tiềnt hù lao lao đ ộng phải trả cho người lao động theo số lượng v à ch ất lư ợngl ao đ ộng m à h ọ bỏ ra. Tiền lương m ột mặt phải đảm bảo nhu cầu về đờis ống vật chất tối thiểu của ng ười lao động v à gia đ ình c ủa họ giúp họ táit ạo sức lao động. Mặt khác, nó phải thoả m ãn nhu c ầu giải trí tối th i ểuc ủa ngư ời lao động trong x ã hội. Ngo ài vi ệc chi trả l ương cho ngư ời laođ ộng đảm bảo hai y êu c ầu tr ên các doanh nghiệp phải trích đúng, đủ theoc h ế độ các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ. Điều n ày th ể hiện sự quan tâm,c hăm lo c ủa doanh nghiệp đến đời sống, sức k ho ẻ của ng ười lao độngk hi h ọ ốm đau, thai sản, tai nạn, tử suất, về h ưu…Chính những khoảnt i ền l ương, ti ền th ưởng phụ cấp nhận đúng, đủ kịp thời v à s ự quan tâmn hi ệt t ình, tinh th ần trách nhiệm của doanh nghiệp l à sợi dây gắn chặth ơn nữa giữa ng ư ời lao đ ộng với doanh nghiệp, tạo động lực thúc đẩyn gư ời lao động hăng say, nhiệt t ình với công việc tạo ra nhiều sản phẩmh ơn. Nhận thức đúng vấn đề này doanh nghi ệp đ ã không ngừng nghiênc ứu để xây dựng các phương pháp tính lương, h ình thức trả l ương phùh ợp v ới đặc th ù c ủa doanh nghiệp m ình. T ại các doanh nghiệp sản xuất , hạch toán về chi phí về lao động l àmột bộ phận công việc phức tạp trong việc hoạch toán chi phí kinhd oanh, b ởi v ì cách trả th ù lao lao đ ộng th ường không thống nhất giữac ác b ộ phận, các đ ơn v ị, các thời kỳ. V iệc hạch toán chính xác chi phí về lao động có vị trí quan trọngl à cơ sở để xác định giá th ành sản phẩm v à giá bán sản phẩm. Đồng thờin ó còn là c ăn c ứ để xác định các khoản nghĩa vụ phải nộp cho ngân sách,c ho các cơ quan phúc lợi x ã hội. V ì v ậy tổ chức công tác kế toán tiềnl ương và các kho ản trích theo l ương ở các doanh nghiệp có một ý nghĩah ết sức quan trọng. Một mặt nó phải phản ánh chính xác chi phí nhânc ông trong k ỳ hạch toán. Mặt khác phải không ngừng ho àn thiện, đổim ới công t ác k ế toán sao cho phù h ợp với xu thế vận động v à phát tri ểnc ủa đất n ước. X í nghiệp XD 492 l à một doanh nghiệp kinh tế quốc ph òng v ới sốl ương lao đ ộng gần 300 người. Việc hạch toán tốt lao động, tiền l ương s ẽg iúp xí nghi ệp ho àn thành và hoàn thành vư ợt mức KH sản xuất củam ình. Tổ chức tốt hạch toán lao động v à ti ền lương giúp cho công tácq uản lý lao động của doanh nghiệp v ào n ề nếp, thúc đẩy ng ư ời lao độngc h ấp hành tốt kỷ luật lao động tăng NS và hi ệu quả công tác. N hận thức đ ư ợc tầm quan trọng n à y cùng s ự giúp đỡ tận tình c ủac ác giáo viên hư ớng dẫn v à c ủa đội ngũ kế toán Công ty em đ ã chọn đềt ài Th ực trạng kế toán tiền l ương và các kho ản trích theo l ương tại xín ghiệp XD 492 đ ể làm chuyên đ ề thực tập tốt nghiệp. T h ực trạng công tác kế toán t iền l ương và khoản trích t heo lương tại Công tyI . S ự cần thiết phải tổ chức khoa học kế toán tiền l ương và các kho ản trích theol ương.1 . ý ngh ĩa, nhiệm vụ của hạch toán lao động v à tiền l ương Lao đ ộng là ho ạt động chân tay v à trí óc c ủa con ng ười nhằm tácđ ộng, biến đổi các vật tự nhi ên thành nh ững vật phẩm đáp ứng cho nhuc ầu sinh hoạt của con ng ười. Trong mọi chế độ x ã hội việc sáng tạo rac ủa cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động l à điều kiện đầut iên, c ần thiết cho sự tồn tại v à phát triển của x ã hội lo ài người là y ếu tốc ơ b ản tác dụng quyết định trong quá tr ình sản xuất. Để cho quá tr ình táis ản xuất nói chung và quá trình s ản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệpn ói riêng đư ợc diễn ra thường xuyên liên t ục th ì m ột vấn đề thiết yếu l àp hải tái sản xuất sức lao động, v ì v ậy khi họ tham gia lao động sản xuấtở các doanh nghiệp th ì đ òi hỏi các doanh nghiệp phải trả th ù lao laođ ộng cho họ. Trong nền kinh tế h àng hoá, thù lao lao đ ộng đ ược biểuh i ện bằng th ước đo giá trị gọi l à tiền lương. N hư vậy, tiền lương là bi ểu hiện bằng tiền của hao phí lao độngs ống cần thiết m à doanh nghiệp trả cho ng ư ời lao động theo thời gian,k h ối lượng công việc m à ngư ời lao động đ ã cống hiến cho doanh nghiệp. Ti ền l ương là ngu ồn thu nhập chủ yếu của ngư ời lao đ ộng, cácd oanh nghi ệp sử dụng tiền l ương làm đòn b ẩy kinh tế để khuyến khícht inh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất laođ ộng. Đối ...