Luận văn: Thực trạng và một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cầu I Thăng Long

Tham khảo luận văn - đề án luận văn: thực trạng và một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cầu i thăng long, luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Thực trạng và một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cầu I Thăng Long - - -   - - - Luận văn Thực trạng và một số biện pháp nhằm hoàn thiện cáchình thức trả lương tại công ty cầu I Thăng LongHOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CẦU I THĂNG LONG 1 LỜI GIỚI THIỆU Công tác quản lý tiền lương là một trong những chức năng quan trọngtrong công tác quản trị doanh nghhiệp. Nó có quan hệ mật thiết với các hoạtđộng sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp.Tiền lương là một yếu tố chiphí sản xuất quan trọng, là một bộ phận cấu thành giá thành sản phẩm của doanhnghiệp nhưng lại là nguồn thu chủ yếu của người lao động. Các đặc điểm trênđòi hỏi khi tổ chức công tác tiền lương doanh nghiệp phải tuân theo nhữngnguyên tắc và những chính sách, chế độ đối với người lao động Vì vậy, trong doanh nghiệp việc xây dựng thang lương, bảng lương, quỹlương, định mức lương, lựa chọn các hình thức trả lương phù hợp đảm bảo sựphân phối công bằng cho mọi người lao động trong quá trình làm việc, làm chotiền lương thực sự là động lực cho người lao động làm việc tốt hơn, khôngngừng đảm bảo cải thiện đời sống vật chất tinh thần của người lao động và giađình họ là một việc cần thiết và cấp bách. Trên cơ sở lý luận trên và thực tế thuthập được trong quá trình thực tập tại Công ty cầu Thăng Long I em đã chọn đềtài “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cầu I Thăng Long ” Với mục đích dùng những vấn đề lý luận về tiền lương, em phân tích vàđánh giá tình hình thực hiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty cầu ThăngLong I, từ đó tìm ra những mặt cần phát huy, những tồn tại cần khắc phục để đưara những phương hướng, giải pháp cho công tác tổ chức xây dựng các hình thứctrả lương có hiệu quả. Bố cục đề tài có ba phần:Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương trong doanhnghiệpChương II: Thực trạng về các hình thức trả lương tại công ty cầu IThăng Long 2Chương III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trảlương tại công ty cầu I Thăng Long CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3I. BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG:1. Một số khái niêm về tiền lương: Cùng với các thời kỳ và sự phát triển của khoa học kinh tế khái niệm tiềnlương được quan niệm theo các cách khác nhau. Trong nền kinh tế thị trường sức lao động được nhìn nhận là một thứ hànghoá đặc biệt và do đó tiền lương chính là giá cả sức lao động, là khoản tiềnmà người sử dụng lao động trả cho người lao động tuân theo các quy luật củacơ chế thị trường. Mặc dù, tiền lương trong nền kinh tế thị trường dù phải tuân theo các quy luậtgiá trị, quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu (vì tiền lương là giá cả sức laođộng) ... đặc biệt còn phải tuân theo các quy định của luật pháp nhưng quyết địnhnhất vẫn phải là quy luật phân phối theo lao động. Khái niệm về tiền lương ở một số nước dùng để chỉ mọi khoản thu nhập củangười lao động. Ở Nhật Bản hay Đài loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao màcông nhân nhận được do việc làm; bất luận là dùng tiền lương, lương bổng, phụcấp có tính chất lương, tiền thưởng, tiền chia lãi hoặc những tên gọi khác nhauđều là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động.Theo tổchức lao động quốc tế (ILO) tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập; bất luậndùng danh nghĩa như thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn địnhbằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động cho một côngviệc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện. Tất cả các khái niệm trên đều mang mộtnội dung tiền lương là yếu tố chi phí của người sử dụng lao động và là thu nhậpcủa người lao động. Giờ đây, với việc áp dụng quản trị nhân lực bản chất của tiền lương đã thayđổi, quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động đã có những thay 4đổi cơ bản. Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận và được trảtheo năng suất lao động, hiệu quả và chất lượng công việc. Tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được từ ngườisử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lượnglao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải cho xã hội. Theo khái niệm trên thì tiền lương không đơn thuần là giá cả sức lao động, nóđã chỉ ra rõ mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động đã thayđổi chuyển từ hình thức bóc lột mua hàng hoá sang quan hệ hợp tác song phươnghai bên cùng có lợi. Tiền lương không những chịu sự chi phối của các quy luậtcủa cơ chế thị trường hay luật pháp quốc gia mà còn được phân phối theo năngsuất lao động, chất l ...