Luận văn - tiền lương

Lương bổng là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái, nhưng đồng thời cũng là một trong những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tùy thuộc vào trình độ và năng lực của các cấp quản trị. Và luôn luôn là vấn đề "nhức nhối" của hầu hết các công ty ở Việt Nam. Đây là một đề tài gây tranh luận sôi nổi trên diên đàn quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua và hiện nay nó vẫn còn...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn - tiền lươngTiểu LuậnTiền lương 1 LỜI NÓI ĐẦULương bổng là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái, nhưngđồng thời cũng là một trong những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ công tymà ra đi. Tất cả đều tùy thuộc vào trình độ và năng lực của các cấp quản trị. Và luôn luônlà vấn đề nhức nhối của hầu hết các công ty ở Việt Nam. Đây là một đề tài gây tranhluận sôi nổi trên diên đàn quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua và hiện nay nó vẫncòn là đề tài nóng bỏng đối với Việt Nam.Trong điều kiện nền kinh tế kém phát triển như ở Việt Nam thì nhu cầu của con ngườimới chỉ đảm bảo ở mức độ thấp, tối thiểu về ăn, mặc, ở, đi lại, nghỉ ngơi, bảo vệ sức khỏevà học tập. Trong nền kinh tế thị trường, nhu cầu được thể hiện tập trung ở lợi ích kinh tế- động lực trực tiếp thúc đẩy người lao động làm việc và làm việc có năng suất, chấtlượng, hiệu quả. Lợi ích kinh tế theo C.Mác, là một phạm trù kinh tế, biểu hiện của quanhệ sản xuất, được phản ánh trong ý thức, thành động cơ hoạt động nhằm thoả mãn mộtcách tốt nhất nhu cầu vật chất của các chủ thể tham gia lao động. Bất cứ một cá nhân haytập thể lao động trước và trong khi làm việc cũng đều suy nghĩ: mình được gì và cóquyền lợi như thế nào khi tham gia lao động. Vấn đề đặt ra là: mỗi nhà quản lý cần phảibiết điều tiết hài hoà các lợi ích không để lợi ích này xâm phạm hoặc làm tổn hại đến lợiích không để lợi ích này xâm phạm hoặc làm tổn hại đến lợi ích kia, mọi biểu hiện coithường lợi ích hoặc chỉ động viên chung chung như thời bao cấp trước đây đều không cótác dụng động viên kích thích người lao động làm việc. Đại hội VII Đảng cộng sản ViệtNam, sau khi đánh giá lại những thiếu sót, sai lầm của mình trong công tác quản lý, đãkhẳng định phải kết hợp hài hoà các lợi ích theo nguyên tắc, lấy lợi ích của người laođộng làm cơ sở, và mỗi chủ trương, chính sách kinh tế của Đảng và Nhà nước trong đó cóchính sách tiền lương phải xuất phát từ lợi ích, nhu cầu và khả năng người lao động.Để phù hợp với khái niệm mới về bản chất tiền lương trong nền kinh tế thị trường ở ViệtNam, có một yêu cầu mới là phải làm cho tiên lương thực hiện đầy đủ các chức năng củanó: chức năng thước đo giá trị là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả(bao gồm giá cả sức lao động) biến động. Chức năng tái sản xuất sức lao động nhăng duytrì năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả trên cơ sở tiền lương bảo đảm bù đắp được sứclao động đã hao phí cho người lao động. Chức năng kích thích bảo đảm năng suất laođộng cho người lao động, duy trì cuộc sống hàng ngày và dự phòng cho cuộc sống lâu dàicủa họ. 2Để nền kinh tế Việt Nam phát triển sánh được cùng với bè bạn thì trước hết các nhà máy,quản lý người phải xây dựng hệ thống trả công hợp lý trong các doanh nghiệp. V ì vậy làmột sinh viên, trong bước đầu tìm tòi, xấy dựng hệ thống trả công hợp lý, việc mắc lỗi làđiều khó tránh khỏi, do đó em rất mong đ ược cô hướng dẫn, chỉ bảo. sửa chữa nhữngthiếu sót của em để bài viết của em được hoàn thiện hơn. 3 Nội dungI/ Khái niệm tiền công, tiền lương và một số khái niệm khác có liên quantới tiền công, tiền lươngTrong xã hội con người luôn phấn đấu để thoả mãn nhu cầu của mình. Sự phấn đấu đó từlâu đã trở thành một trong những động lực chủ yếu kích thích con người hoạt động hăngsay, tích cực và cũn từ đó gây tác động cải tạo xã hội làm cho xã hội càng văn minh hơn.cùng với sự phát triển của xã hội, nhu cầu của con người không ngừng tăng lên, đa dạnghơn, phong phú hơn.Xét vè mặt hệ thống, nhu cầu con người bao gồm hai hệ thống, nhu cầu sinh học và nhucầu xã hội học.Nhu cầu sinh học là nhu cầu do bản thân họ sự sống đ òi hỏi, còn nhu cầu xã hội là nhucầu do sự đòi hỏi của cuộc sống trong cộng đồng con người.Qua quá trình phát triển của xã hội loài người cho thấy, ở mỗi thời kỳ, mỗi khu vực tuỳthuộc vào sự phát triển của nền sản xuất xã hội mà mức độ đáp ứng nhu cầu tối thiểu củacon người, của người lao động có sự khác nhau. Chính sự khác nhau đó phản ánh mứcsống cao hay thấp.Mức sống tối thiểu được hiểu là mức độ thoả mãn nhu cầu tối thiểu của người lao độngtrong một thời kỳ nhất định nào đó.Ở phương diện này, mức sống tối thiểu là cơ sở để xác định mức tiền lương tối thiểu.Ở nước ta, trong chế độ tiền lương ban hành ngày 23 tháng 5 năng 1993, tiền lương tốithiểu được hiểu như sau:Tiền lương tối thiểu là số tiền nhất định trả cho người lao động làm công việc đơn giảnnhất, ở mức độ nhẹ nhàng nhất và diễn ra trong một môi trường lao động bình thường. Sốtiền đó bảo đảm cho người lao động có thể mua được những tư liệu sinh hoạt thiết yếu đểtái sản xuất sức lao động của bản thân và có dành một phần nuôi con và bảo hiểm lúc hếttuổi lao động.Xây dựng hệ thống trả công hợp lý là một vấn đề hết sức phức tạp. vì tr ...