LUẬN VĂN: Tiền lương bảo hiểm xã hội, những phương pháp tính toán thanh toán và kế toán tương ứng ở Cảng Khuyến Lương

Trong những năm vừa qua việc thay đổi toàn diện cơ chế kinh tế từ quản lý tập trung bao cấp sang hạch toán trong cơ chế thị trường thì nền kinh tế nước ta đã có những thay đổi sâu sắc, toàn diện tạo ra những chuyển biến tích cực cho sự tăng trưởng của nền kinh tế. Việc thực hiện hạch toán kinh tế và sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ chế quản lý mới đòi hỏi các Doanh nghiệp phải quản lý tốt tình hình tài sản, vật tư tiền vốn, tiết kiệm...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Tiền lương bảo hiểm xã hội, những phương pháp tính toán thanh toán và kế toán tương ứng ở Cảng Khuyến Lương LUẬN VĂN: Tiền lương bảo hiểm xã hội, những phương pháp tính toán thanh toán và kế toán tương ứng ở Cảng Khuyến Lương Lời nói đầu Trong những năm vừa qua việc thay đổi toàn diện cơ chế kinh tế từ quản lý tập trung bao cấp sang hạch toán trong cơ chế thị trường thì nền kinh tế nước ta đã có những thay đổi sâu sắc, toàn diện tạo ra những chuyển biến tích cực cho sự tăng trưởng của nền kinh tế. Việc thực hiện hạch toán kinh tế và sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ chế quản lý mới đòi hỏi các Doanh nghiệp phải quản lý tốt tình hình tài sản, vật tư tiền vốn, tiết kiệm chi phí không cần thiết khi đưa vào sản xuất kinh doanh. Phần tính đúng, tính đủ, tính chính xác chi phí cho quá trình sản xuất và kinh doanh. Để Doanh nghiệp có thể tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh thì yếu tố con người là không thể thiếu, chính họ đã tạo ra một guồng máy lao động sản xuất trong Doanh nghiệp, nhằm tạo ra của cải vật chất phục vụ xã hội và bù đắp những gì họ đã đóng góp, họ sẽ nhận được một khoản tiền lương và bảo hiểm xã hội do Nhà nước quy định tương đương với sức lao động mà họ đã cống hiến. Vì vậy công tác hoạch toán lao động tiền lương là một trong những công việc quan trọng của kế toán trong Doanh nghiệp. Từ những hiểu biết trên, và những kiến thức đã được học ở nhà truờng đồng thời qua thời gian tìm hiểu thực tế tại Cảng Khuyến Lương. Được sự giúp đỡ ban giám đốc Cảng và sự chỉ bảo tận tình của các cô chú phòng kế toán tài vụ của Cảng em đã mạnh dạn chọn đề tài “Tiền lương bảo hiểm xã hội, những phương pháp tính toán thanh toán và kế toán tương ứng ở Cảng Khuyến Lương” Chuyên đề gồm 3 phần Chương 1: Cơ sở lý luận và tổ chức hạch toán tiền lương bảo Hiểm xã hội, những phương pháp tính toán, thanh toán và kế toán tương ứng Chương 2: Thực trạng tổ chức tiền lương, bảo hiểm xã hội, những phương pháp tính toán, thanh toán và kế toán tương ứng trong Doanh nghiệp. Chương 3 : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương, bảo hiểm xã hội, phương pháp thanh toán và kế toán tương ứng. Chương 1 cơ sở lý luận về tổ chức tiền lương, bảo hiểm Xã Hội trong Doanh nghiệp 1.1.Bản chất của tiền lương 1.1.1. Nguồn gốc và bản chất của tiền lương: Lao động: là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm biến đổi các vật tự nhiên thành các sản phẩm, đáp ứng nhu cầu sinh tồn của con người. Trong các Doanh nghiệp số lưọng lao động, thời gian lao động và năng suất lao động của công nhân viên chức có quan hệ mật thiết với việc thực hiện kế hoạch và kết quả lao động sản xuất kinh doanh. Trong quá trình sản xuất người lao động phải bỏ ra một lượng sức lao động cần thiêt để tạo ra sản phẩm đáp ứng yêu cầu tiêu dùng của xã hội. Để bù đắp hao phí lao động, nhằm tái sản xuất sức lao động, Doanh nghiệp phải trích một phần thù lao trả cho người lao động đó là tiền lương. Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp quan trọng trong nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần của nước ta. Đồng thời tiền lương là một khoản tiền trả cho ngươi lao động tương ứng với số lượng chất lượng và kết quả lao động. Để hiểu rõ bản chất của tiền lương thì ta phải nghiên cứu tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế.  Tiền lương danh nghĩa: là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người bán sức lao động chỉ phản ánh một cách đơn thuần về mặt số lượng mà nó chưa nói lên chất lượng của tiền lương mà mục đích chính là các tư liệu sinh hoạt và gia đình cá nhân. Mà các tư liệu tiêu dùng này phụ thuộc vào giá cả của thị trường.  Tiền lương thực tế : là tiền lương biểu hiện qua số hàng hoá và dịch vụ mà ngưòi lao động mua được thông qua tiền lương danh nghĩa, do đó tiền lương thực tế không những phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào chỉ số giá cả. Mối quan hệ này được biểu diễn qua công thức: L(tldn) L(tltt) I(gc) = Trong đó: L(tltt) : tiền lương thực tế L(tldn) : tiền lương danh nghĩa I(gc) : chỉ số giá cả. Trong cơ chế thị trường giá cả luôn có xu hướng tăng lên. Do vậy tiền lương thực tế luôn ở tư thế giảm xuống. Vì vậy để đảm bảo cho tiền lương ngang bằng giá trị sức lao động thì thường xuyên phải tăng tiền danh nghĩa theo công thức : L(tldn báo cáo) = L(tldn gốc) x I(gc) 1.1.2.Quỹ lương và thành phần của quỹ lương: Quỹ lương của Doanh nghiệp (tổng quỹ lương) là tất cả các khoản tiền lương mà Doanh nghiệp phải trả cho công nhân viên trong thời gian nào đó, bao gồm tiền lương trả cho công nhân trong hay ngoài danh sách, lao động trong ngành công nghiệp hay lao động thuộc ngành khác. Doanh nghiệp căn cứ vào thang lương, bậc lương và chế độ phụ cấp do Nhà nước quy định để tính đơn giá tiền lương trong sản phẩm theo các định mức kinh tế và đơn giá tiền lương được điều chỉnh theo từng thời kỳ. Thành phần của quỹ tiền lương bao gồm các khoản sau :  Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian theo sản phẩm)  Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngưng việc nghỉ phép hoặc đi học  Các tiền lương trong sản xuất.  Các khoản phụ cấp thường xuyên Về phương diện hạch toán: quỹ tiền lương công nhân viên trong Doanh nghiệp sản xuất được chia làm làm 2 loại: tiền lương chính và tiền lương phụ .  Tiền lương chính: là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiêm vụ chính của họ đã được quy định .  Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiên n ...