LUẬN VĂN: Tiền lương của đội ngũ giảng viên đại học ở nước ta hiện nay

Chính sách tiền lương và thu nhập là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế - xã hội của đất nước và có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển và tăng trưởng kinh tế, nâng cao hiệu lực và hiệu quả quản lý của nhà nước, khai thác các khả năng tiềm tàng của mỗi người lao động. Trong những năm gần đây, Đảng ta coi “phát triển giáo dục đào tạo và khoa học công nghệ là quốc sách hàng đầu”. ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Tiền lương của đội ngũ giảng viên đại học ở nước ta hiện nay LUẬN VĂN:Tiền lương của đội ngũ giảng viên đại học ở nước ta hiện nay Mở đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài Chính sách tiền lương và thu nhập là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chínhsách kinh tế - xã hội của đất nước và có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển và tăngtrưởng kinh tế, nâng cao hiệu lực và hiệu quả quản lý của nhà nước, khai thác các khả năngtiềm tàng của mỗi người lao động. Trong những năm gần đây, Đảng ta coi “phát triển giáo dục đào tạo và khoa họccông nghệ là quốc sách hàng đầu”. Để thể hiện giáo dục đào tạo là quốc sách hàng đầu thìvấn đề đặt ra là phải đảm bảo những điều kiện vật chất cần thiết để phát triển về số lượngvà nâng cao chất lượng dạy - học của cả thầy và trò, trong đó giáo dục đào tạo bậc đại họclà nơi chủ yếu cung cấp nguồn nhân lực tri thức cho quá trình công nghiệp hoá, hiện đạihoá đất nước. Để mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng đào tạo ở bậc đại học, nhữngnăm qua nhà nước ta đã ban hành nhiều chính sách, một mặt tăng cường đầu tư từ ngânsách nhà nước cho giáo dục đào tạo, mặt khác thể hiện xã hội hoá giáo dục đào tạo nhằmhuy động các nguồn lực trong và ngoài nước để phát triển giáo dục đào tạo. Bên cạnh mộtsố kết quả đạt được như quy mô đào tạo tăng lên, cơ sở vật chất phục vụ giảng dạy ở nhiềutrường được trang bị tốt hơn…Song cũng xuất hiện những vấn đề phức tạp, tác độngkhông tốt đến chất lượng đào tạo. Một trong những nguyên nhân cơ bản của tình hình đó làđội ngũ cán bộ giảng dạy ở các tr ường Đại học chưa thực sự toàn tâm toàn ý thực hiệnnâng cao chất lượng dạy - học, họ chỉ quan tâm đến tăng số lượng giờ giảng để tăng thunhập. Tình trạng đó là do chế độ tiền lương đối với đội ngũ giáo viên ở các trường đại họcchưa đảm bảo tái sản xuất sức lao động để họ hoàn thành tốt cả ba nhiệm vụ: Giảng dạy,học tập bồi dưỡng và nghiên cứu khoa học để nâng cao chất lượng giảng dạy. Để tạo thêm thu nhập cho đội ngũ giảng viên, các trường đã mở nhiều loại lớp, giáoviên tập trung vào thực hiện nhiệm vụ giảng dạy trong tr ường và giảng dạy ở các trườngkhác, không còn thời gian để học tập bồi dưỡng và nghiên cứu khoa học. Điều này đã ảnhhưởng nghiêm trọng tới chất lượng giảng dạy. Trước tình hình đó, là một giảng viên ởtrường đại học tôi chọn “Tiền lương của đội ngũ giảng viên đại học ở nước ta hiện nay”làm đề tài luận văn thạc sĩ chuyên ngành Kinh tế chính trị. 2. Tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài Thực hiện đường lối đổi mới kinh tế, cuộc cải cách tiền lương năm 1993, đã cónhững thay đổi cơ bản về tiền lương từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế thịtrường.Tuy vậy, trong quá trình thực hiện đã nảy sinh nhiều vấn đề phải tiếp tục giải quyết.Để tiếp tục cải cách chính sách tiền lương năm 1993, từ năm 2001 trở đi đã có nhiều đề ándo các cơ quan ở cấp Trung ương tiến hành như sau - Bộ nội vụ xây dựng 3 đề án: * Đề án cải cách tiền lương chức vụ dân cử trong các cơ quan nhà nước. * Đề án cải cách chế độ đối với xã phường. * Đề án cải cách tiền lương của công chức, viên chức hành chính sự nghiệp. - Bộ lao động xã hội xây dựng 5 đề án: * Đề án tiền lương tối thiểu. * Đề án quan hệ tiền lương. * Đề án cải cách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh. * Đề án cải cách bảo hiểm xã hội * Đề án cải cách chế độ trợ cấp người có công. - Ban Chấp hành TW và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam xây dựng Đề án cảicách tiền lương cán bộ bầu cử của Đảng, Đoàn thể. - Bộ Tài chính và Bộ Công an xây dựng Đề án cải cách tiền lương thuộc quân đội vàcông an. - Bộ Tài chính và Bộ Kế hoạch đầu tư xây dựng Đề án tạo nguồn cho cải cách tiềnlương và trợ cấp xã hội. - Ban Cán sự Đảng Chính phủ, Đề án cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xãhội và trợ cấp ưu đãi người có công. Những đề án trên là cơ sở để Chính phủ ban hành nghị định số 204/2004/NĐ.CPngày14 tháng 12 năm 2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức vàlực lượng vũ trang. Trong khoảng thời gian này, ngoài các đề án do các cơ quan nhà nước nghiên cứu,còn có một số công trình đã công bố sau đây: . Trần Hoàng Hà: Lý luận của Các Mác về tiền công và ý nghĩa của nó đối với việccải cách tiền lương ở nước ta, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia HồChí Minh, 2004. . Bùi Thị Xuyến: Vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động của Các Mác vào thựctiễn KTTT định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam. Luận án tiến sĩ kinh tế chính trị, Họcviện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, 2002. . Trần Thu Hương (2004): Tiền lương tối thiểu: Thực trạng và giải pháp, Lao độngvà xã hội số 247, tr.29- 31. . Trần Thu Hương: Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập đối với ngườilao động trong các doanh nghiệp nhà nước. Luận án tiến kinh tế và tổ chức lao động, ...