Luận văn: 'Tiền lương thu nhập và tác động của nó đến năng suất lao động hiện nay ở Việt Nam'

Tham khảo luận văn - đề án luận văn: “tiền lương thu nhập và tác động của nó đến năng suất lao động hiện nay ở việt nam”, luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: “Tiền lương thu nhập và tác động của nó đến năng suất lao động hiện nay ở Việt Nam” TRƯỜNG.......................... KHOA…………………… BÁO CÁO TỐT NGHIỆPĐỀ TÀI Tiền lương thu nhập và tác động của nó đến năng suất lao động hiện nay ở Việt Nam LỜI NÓI ĐẦU Trong quá trình phát triển chung của nhân loại,của mỗi đất nước .Vấn đềđảm bảo cuộc sống cho người lao động cả về mặt vật chất lẫn tinh thầnkhông ngừng được nâng lên luôn là một trong những vấn đề được quan tâmhàng đầu .Cũng như đối với Việt Nam chúng ta,vấn đề trả lương trong cácdoanh nghiệp Nhà nước luôn được Đảng và Nhà nước hết sức quan tâm đểphát triển một nền kinh tế nhiều thành phần theo cơ chế thị trường có sựđiều tiết của Nhà nước theo định hướng XHCN. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người sửnhập hợp lý giữa các ngành,các vùng trong nền kinh tế quốc dân và đảm bảothống nhất giữa ba lợi ích Nhà nước,doanh nghiệp và người lao động. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề này trong các doanh nghiệpNhà nước và được sự giúp đỡ nhiệt tình của các cán bộ ngân hàng,đặc biệt làsự giúp đỡ nhiệt tình của cô giáo Vũ Hoàng Ngân .Tôi đã đi sâu vào nghiêncứu đề tài: “Tiền lương thu nhập và tác động của nó đến năng suất laođộng hiện nay ở Việt Nam”Tôi đã cố gắng đưa ra một cách khái quát và đầy đủ nhất về vấn đề.Song dothời gian có hạn và là lần đầu viết về vấn đề này nên không thể tránh đượcnhững thiếu sót ,rất mong được những ý kiến góp ý để tôi có thể nắm vữnghơn về vấn đề và hoàn thiện hơn trong những lần viết sau:Tôi xin chân thành cảm ơn!Ngoài phần mở đầu và kết luận đề tài gồm ba phần chính như sau:PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG-THU NHẬP TRONGDOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC. 1PHẦN 2:THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAOĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC HIỆN NAY. PHẦN 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢLƯƠNG NHẰM TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 2 Phần thứ nhất CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG-THU NHẬP TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC.I./ THỰC CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG-THU NHÂP TRONG CÁC DOANHNGHIỆP NHÀ NƯỚC. 1. Khái niệm về tiền lương-thu nhập. Tiền lương là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho ngườilao động theo giá trị sức lao động mà anh ta đã hao phí. Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung,tiền lương được hiểu một cách thốngnhất như sau:”Về thực chất,tiền lương dưới CNXH là một phần thu nhậpquốc dân,biểu hiện dưới hình thức tiền tệ,được Nhà nước phân phối có kếhoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lượng và chất lượng laođộng của mỗi người đã cống hiến.Tiền lương phản ánh việc trả công chocông nhân viên chức,dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm táisản xuất sức lao động”. Theo quan niệm này,tiền lương mang nặng tính chất bao cấp,bình quân,dàn đều.Nó chưa đảm bảo được nguyên tắc phân phối tiền lương theo laođộng từ đó không khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn,tính chủđộng lao động sáng tạo của người lao động và coi nhẹ lợi ích thiết thực củangười lao động .Kết quả là không gắn được lợi ích của người lao động vớithành quả mà họ sáng tạo ra,không có trách nhiệm với công việc được giao. Khi chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung,bao cấp sang nền kinhtế thị trường,ở đây mọi người được tự do mua,bán sức lao động của mình,vì 3thế sức lao động được nhìn nhận như một hàng hoá và tiền lương không phảilà cái gì khác,mà nó chính là giá cả sức lao động. Thật vậy,sức lao động là cái vốn có của người lao động,người sử dụnglao động lại có điều kiện và muốn sử dụng nó để tạo ra của cải vật chất.Dovậy người sử dụng lao động phải trả cho người sở hữu sức lao động hayngười lao động một số tiền nhất định để đổi lấy quyền sử dụng sức lao độngcủa người lao động.Về phía người lao động ,họ muốn bán sức lao động đểlấy một khoản tiền nhất định để nuôi bản thân và gia đình.Vì vậy,giữa ngườisử dụng lao động và người lao động nảy sinh quan hệ mua bán và cái đượctrao đổi ,mua bán ở đây là sức lao động của người lao động và số tiền củangười lao động trả cho người lao động chính là giá cả của sức lao động haynói khác đi tiền lương chính là giá cả sửc lao động . Lúc này ,Đảng và Nhà nước ta đã nhận định “tiền lương là giá cả của sứclao động “Tiền lương là giá cả sức lao động ,được hình thành qua sự thoảthuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồnglao động ,phù hợp với các quan hệ của nền kinh tế thị trường đang trong quátrình hoàn thiện theo định hướng XHCN”. Điều đó có nghĩa là tiền lương phải được trả theo đúng giá trị sức laođộng,phải coi tiền lương như một động lực thúc đẩy từng cá nhân người laođộng hăng say làm việc,nhưng phải tránh tính chất bình quân.Có thể cùngtrình độ chuyên môn ,cùng bậc thợ như ...