LUẬN VĂN: Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lương tại Doanh Nghiệp Tƣ Nhân Nguyệt Hằng

Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn: tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp tƣ nhân nguyệt hằng', luận văn - báo cáo, tài chính - kế toán - ngân hàng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lương tại Doanh Nghiệp Tƣ Nhân Nguyệt Hằng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ………………………. LUẬN VĂN Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lương tại Doanh Nghiệp Tƣ Nhân Nguyệt Hằng Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng LỜI NÓI ĐẦU • Tính cấp thiết của đề tài Tiền lƣơng là phần thu nhập của ngƣời lao động trên cơ sở số lƣợng và chất lƣợng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân ngƣời lao động theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và ngƣời lao động. Đối với doanh nghiệp thì tiền lƣơng là một khoản chi phí sản xuất. Việc hạch toán tiền lƣơng đối với doanh nghiệp phải thực hiện một cách chính xác, hợp lý. Tiền lƣơng đƣợc trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích ngƣời lao động làm việc, tăng hiệu quả cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trong quá trình lao động. Ngoài tiền lƣơng chính mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng thì các khoản tiền thƣởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ là các quỹ xã hội mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng, nó thể hiện sự quan tâm của xã hội, của doanh nghiệp đến từng thành viên trong doanh nghiệp • Mục tiêu nghiên cứu của đề tài - Mục tiêu chung : Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng ở Doanh Nghiêp Tƣ Nhân Nguyệt Hằng. Từ đó, để hiểu sâu hơn về lý thuyết và có cái nhìn thực tế hơn về kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng. - Mục tiêu cụ thể : + Tìm hiểu cơ sở lý luận về tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng + Phản ánh thực tế hạch toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng ở doanh nghiệp + Đƣa ra nhận xét chung và đề xuất một số biện phát nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lƣơng và vác khoản trích theo lƣơng tại doanh nghiệp. Trươ 302K 1 Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng • Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu - Đối tƣợng nghiên cứu : Đối tƣợng nghiên cứu chính là tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng của doanh nghiệp tƣ nhân Nguyệt Hằng. - Phạm vi nghiên cứu : Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại Doanh Nghiệp Tƣ Nhân Nguyệt Hằng. • Phƣơng pháp nghiên cứu - Phƣơng pháp nghiên cứu ở dây chủ yếu dùng phƣơng pháp phỏng vấn, điều tra để tìm hiểu về tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại doanh nghiệp tƣ nhân Nguyệt Hằng. • Kết cấu của đề tài : Gồm 3 chƣơng : Chƣơng 1 : Lý luận chung về tổ chức kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng trong doanh nghiệp Chƣơng 2 : Thực trạng tổ chức kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại Doanh Nghiệp Tƣ Nhân Nguyệt Hằng Chƣơng 3 : Một số biện pháp nhằm hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại Doanh Nghiệp Tƣ Nhân Nguyệt Hằng. Kết luận Cuối cùng, em xin gửi lời biết ơn trân trọng nhất đến các thầy, cô giáo trong tổ bộ môn Kế toán - Kiểm toán, Khoa Quản trị kinh doanh, Trƣờng Đại học dân lập Hải Phòng. Em xin cảm ơn giảng viên Lƣơng Khánh Chi ( giảng viên trƣờng ĐHHP ) và phòng kế toán của “ Doanh Nghiệp tƣ Nhân Nguyệt Hằng ” đã giúp đỡ em hoàn thành bài khóa luận này. Trươ 302K 2 Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng CHƢƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1. LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1.1 Tiền lƣơng 1.1.1.1 Khái niệm Trong kinh tế thị trƣờng sức lao động trở thành hàng hoá, ngƣời có sức lao động có thể tự do cho thuê (bán sức lao động của mình cho ngƣời sử dụng lao động: Nhà nƣớc, chủ doanh nghiệp...) thông qua các hợp đồng lao động. Sau quá trình làm việc, chủ doanh nghiệp sẽ trả một khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết quả lao động của ngƣời đó. Về tổng thể tiền lƣơng đƣợc xem nhƣ là một phần của quá trình trao đổi giữa doanh nghiệp và ngƣời lao động. - Ngƣời lao động cung cấp cho họ về mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp cũng nhƣ kỹ năng lao động của mình. - Đổi lại, ngƣời lao động nhận lại doanh nghiệp tiền lƣơng, tiền thƣởng, trợ cấp xã hội, những khả năng đào tạo và phát triển nghề nghiệp của mình. Đối với thành phần kinh tế tƣ nhân, sức lao động rõ ràng trở thành hàng hoá vì ngƣời sử dụng tƣ liệu sản xuất không đồng thời sở hữu tƣ liệu sản xuất. Họ là ngƣời làm thuê bán sức lao động cho ngƣời có tƣ liệu sản xuất. Giá trị của sức lao động thông qua sự thoả thuận của hai bên căn cứ vào pháp luật hiện hành. Đối với thành phần kinh tế thuộc sở hữu Nhà nƣớc, tập thể ngƣời lao động từ giám đốc đến công nhân đều là ngƣời cung cấp sức lao động và đƣợc Nhà nƣớc trả công. Nhà nƣớc giao quyền sử dụng quản lý tƣ liệu sản xuất cho tập thể ngƣời lao động. Giám đốc và công nhân viên chức là ngƣời làm chủ đƣợc uỷ quyền không đầy đủ, và không phải tự quyền về tƣ liệu đó. Tuy nhiên, Trươ 302K 3 Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng những đặc thù riêng trong việc sử dụng lao động của khu vực kinh tế có hình thức sở hữu khác nhau nên các quan hệ thuê mƣớn, mua bán, hợp đồng lao động cũng khác nhau, các thoả thuận về tiền lƣơng và cơ chế quản lý tiền lƣơng cũng đƣợc thể hiện theo nhiều hình thức khác nhau. Tiền lƣơng là bộ phận cơ bản (hay duy nhất) t ...