Luận văn: Tìm hiểu và triển khai hệ thống quản trị nhân sự dựa trên nền tảng OFBiz

Lời đầu tiên, tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc nhất tới thầy giáo - Tiến sĩ Nguyễn Hà Nam và Thạc sĩ Dương Văn Phúc đã tận tình hướng dẫn, đôn đốc tôi trong suốt quá trình làm khóa luận tốt nghiệp. Tôi xin được chân thành cảm ơn các thầy, cô và các cán bộ của trường Đại Học Công Nghệ đã tạo cho tôi những điều kiện thuận lợi để học tập và nghiên cứu. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn tới các bạn trong tập thể lớp K51CB và K51CHTTT đã ủng...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Tìm hiểu và triển khai hệ thống quản trị nhân sự dựa trên nền tảng OFBiz TRƯỜNG …………………. KHOA………………………. ----- ----- Báo cáo tốt nghiệpĐề tài:Tìm hiểu và triển khai hệ thống quản trị nhân sự dựa trên nền tảng OFBiz Lời cảm ơn Lời đầu tiên, tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc nhất tới thầy giáo - Tiến sĩNguyễn Hà Nam và Thạc sĩ Dương Văn Phúc đã tận tình hướng dẫn, đôn đốc tôi trongsuốt quá trình làm khóa luận tốt nghiệp. Tôi xin được chân thành cảm ơn các thầy, cô và các cán bộ của trường Đại HọcCông Nghệ đã tạo cho tôi những điều kiện thuận lợi để học tập và nghiên cứu. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn tới các bạn trong tập thể lớp K51CB và K51CHTTTđã ủng hộ và khuyến khích tôi trong suốt quá trình học tập tại trường. Cuối cùng, tôi muốn được gửi lời cảm ơn vô hạn tới gia đình và bạn bè, nhữngngười thân yêu luôn bên cạnh và động viên tôi trong suốt quá trình thực hiện khóa luậntốt nghiệp. Tôi xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Trần Duy Khánh 1 Tóm tắt nội dungChương 1: Tổng quan về quản trị nhân sự Giới thiệu tổng quan về hệ quản trị doanh nghiệp (ERP) và hệ quản trị nhân sự(1 phần của hệ quản trị doanh nghiệp) và vai trò của hệ quản trị nhân sự trong doanhnghiệp hiện nay.Chương 2: Phân tích một số hệ HR đã có ở Việt Nam Giới thiệu một số hệ thống quản trị nhân sự được phát triển và sử dụng tại ViệtNam hiện nay, đồng thời nêu nhân xét đánh giá về ưu điểm nhược điểm của các hệquản trị nhân sự trong nước, từ đó rút ra kết luận lợi íc h khi sử dụng hệ quản trị nhânsự của OFBiz.Chương 3 : Hệ mã mở OFBiz Giới thiệu tổng quan về hệ mã mở OFBiz, kiến trúc 3 tầng của ứng dụng. Môhình làm việc, workflow của hệ quản trị nhân sự trong OFBiz, đồng thời giới thiệucách thức quản lý từng chức năng trong hệ quản trị nhân sự.Chương 4 : Triển khai và thử nghiệm Giới thiệu từng thành phần trong hệ thông OFBiz(vị trí, chứ năng từng thànhphần), từng thành phần trong HR(vị trí, chức năng từng thành phần) Các bước triển khai : Việt hóa hệ quản trị nhân sự OFBiz, các bước thêm mộtmodule mới Thử nghiệm các ứng dụng và cách thức quản lý trên nền tảng OFBiz. Kết quả đánh giá hệ quản trị nhân sự OFBiz. 2 Mục lụcLời cảm ơn .................................................................................................................................. 1Tóm tắt nội dung ........................................................................................................................ 2Tóm tắt nội dung ........................................................................................................................ 2Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân sự ................................................................................. 6 1.1. Tổng quan hoạch định khai thác nguồn tài nguyên doanh nghiệp ............................... 6 1.1.1. Khái niệm Enterprise resource planning (ERP) ................................................... 6 1.1.2. ERP cải thiện tốt hoạt động kinh doanh của công ty ............................................ 6 1.1.3. Lợi ích khi sử dụng ERP ...................................................................................... 7 Tích hợp thông tin tài chính ........................................................................ 7 1.1.3.1. Tích hợp thông tin đặt hàng của khách hàng ................................................ 7 1.1.3.2 Tiêu chuẩn hoá và tăng hiệu suất sản xuất .................................................. 8 1.1.3.3. Giảm hàng hoá tồn kho................................................................................ 8 1.1.3.4. Tiêu chuẩn hoá thông tin nhân sự ................................................................ 8 1.1.3.5. 1.1.4. Lý do ERP thường thất bại ................................................................................... 8 1.2. Quản trị nhân sự là gì ? ............................................................................................... 9 1.3. Vai trò của quản trị nhân sự ....................................................................................... 11 1.3.1. Quản lý chính sách và đề ra chính sách liên quan đến tài nguyên nhân sự doanh nghiệp. 11 1.3.2. Tư vấn cho các bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp ........................................ 11 1.3.3. Cung cấp các dịch vụ ...