Luận văn Tìm hiểu về chế độ hạch toán tiền lương tại Khách Sạn Bình Dương – Binh Đoàn 15

LỜI MỞ ĐẦUTrong thời đại ngày nay, với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động .Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp .Bởi vậy việc quản lý và sử dụng lao động phù hợp sẽ là biện pháp khuyến khích phát huy sáng kiến của người lao động nhằm năng cao năng suất lao động . Để đạt dược mục đích trên, việc hạch toán tiền công ,tiền lương chính xác...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Tìm hiểu về chế độ hạch toán tiền lương tại Khách Sạn Bình Dương – Binh Đoàn 15 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Mỹ Tú Luận văn Tìm hiểu về chế độ hạch toán tiền lương tại Khách Sạn Bình Dương – Binh Đoàn 15Đào Thị Nương Lớp KT: 18c 1 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Mỹ Tú LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày nay, với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương làmột vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người laođộng . Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp .Bởivậy việc quản lý và sử dụng lao động phù hợp sẽ là biện pháp khuyến khíchphát huy sáng kiến của người lao động nhằm năng cao năng suất lao động . Đểđạt dược mục đích trên, việc hạch toán tiền công ,tiền lương chính xác và kịpthời sẽ đem lại lợi ích cho người lao động ,đảm bảo cho họ một mức sống ổnđịnh ,tạo điều kiện cho họ cống hiến khả năng và sức lao dộng , điều đó cũng cónghĩa với việc đem lại lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp . Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người laođộng .Tiền lương có vai trò là đòn bẩy kinh tế lao động tác động trực tiếp đếnngười lao động . Vì vậy mỗi doanh nghiệp cần lựa chọn hình thức và phươngpháp kế toán tiền lương để trả lương một cách hợp lý , trên cơ sở đó mà thỏamãn lợị ích của người lao động , để có động lực thúc dẩy lao động nhằm nângcao năng suất lao động, góp phần làm giảm chi phí, hạ giá thành tăng doanh lợicho doanh nghiệp . Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm BHXH,BHYT, KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đốivới người lao động . Các quỹ này được hình thành trên cơ sở từ nguồn đóng gópcủa người sử dụng lao động và người lao động . Trên cơ sở những lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương cũng như các quy định hiện hành của Nhà nước về công tác này ,từđó thấy kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấnđề có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tại doanh nghiệp . Do vậy emchọn đề tài “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ” Làm chuyên đềbáo cáo thực tập tốt nghiệp . Dưới sự hướng dẫn của các thầy cô ở trưêng, em sẽĐào Thị Nương Lớp KT: 18c 2 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Mỹ Tútìm hiểu về chế độ hạch toán tiền lương tại Khách Sạn Bình Dương – BinhĐoàn 15. Nội dung chuyên đề gồm 3 chương: Chương I : Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương. Chương II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương tại Nhà Khách Bình Dương BĐ 15. Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương tại Nhà Khách Bình Dương Binh đoàn15. Do những hạn chế về trình độ và thời gian nên trong báo cáo thực tập nàykhông thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế. Em mong được sự chỉ bảo vàgiúp đỡ của các thầy cô hướng dẫn trong tổ Bộ môn kế toán để bài viết của emđược hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn!Đào Thị Nương Lớp KT: 18c 3 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Mỹ Tú CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG1.1. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương1.1.1. Khái niệm Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động, được hình thành trêncơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồnglao động (bằng văn bản hoặc bằng miệng), phù hợp với cung - cầu sức lao động trênthị trường lao động và phù hợp với quy định tiền lương của pháp luật lao động. Tiềnlương được người sử dụng lao động trả cho người lao động một cách thường xuyên,ổn định trong khoảng thời gian hợp đồng lao động (tuần, tháng, năm...).1.1.2. Ý nghĩa Tiền lương, tiền công là một trong các yếu tố chi phí cấu thành trong giá thànhsản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, đồng thời lại là khoản thu nhập chủyếu của người lao động để tái sản xuất sức lao động. Các khoản trích theo lương với tỷ lệ quy định, bao gồm: bảo hiểm xã hội(BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ), bảo hiểm thất nghiệp(BHTN) được tính vào chi phí sản xuất trong kỳ. Ngoài tiền lương, tiền công người lao động còn được hưởng các khoản khác như:tiền thưởng, BHXH, BHYT và các khoản khác theo chế độ. Tiền lương là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kíchthích và tạo mối quan t ...