LUẬN VĂN: Tổ chức công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Từ khi nền kinh tế nước ta chuyển từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế thị trường hàng loạt các vấn đề nảy sinh trong mọi lĩnh vực đặc biệt là trong lĩnh vực kinh tế.Một trong những vấn đề này là quản lý và sử dụng lao động sao cho có hiệu quả.Trước đây trong cơ chế bao cấp,vấn đề này chưa thực sự được quan tâm.Nguyên do vì nhà nước thực hiện quản lý nền kinh tế bằng các chỉ tiêu mang tính pháp lệnh. Cơ chế quản lý của nhà nước là...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Tổ chức công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương LUẬN VĂN:Tổ chức công tác hạch toántiền lương và các khoản trích theo lương Lời nói đầu Từ khi nền kinh tế nước ta chuyển từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung sang cơchế thị trường hàng loạt các vấn đề nảy sinh trong mọi lĩnh vực đặc biệt là tronglĩnh vực kinh tế.Một trong những vấn đề này là quản lý và sử dụng lao động sao chocó hiệu quả.Trước đây trong cơ chế bao cấp,vấn đề này chưa thực sự được quantâm.Nguyên do vì nhà nước thực hiện quản lý nền kinh tế bằng các chỉ tiêu mangtính pháp lệnh. Cơ chế quản lý của nhà nước là nếu kết quả sản xuất lãi,nhà nướcthu,lỗ nhà nước bù,tất cả các hoạt động của doanh nghiệp nhằm thực hiện kế hoạchnhà nước giao dẫn đến tình trạng các doanh nghiệp trên báo cáo đều hoàn thành kếhoạch nhưng thực tế thì năm nào cũng lỗ không những số lượng không đạt mà chấtlượng còn kém.Vấn đề hiệu quả kinh tế không phải là vấn đề mà doanh nghiệp quantâm vì thế nên người lao động làm việc như thế nào,chất lượng công việc ra saongười nào làm tốt,xấu đều chấp nhận mức lương mang tính bình quân.Nhưng hiệnnay tình hình lại khác hẳn,trong văn kiện Đại Hội Đảng VIII Đảng ta đã chỉ rõ“Việc phát huy nguồn lực con người là nhân tố cơ bản cho sự phát triển nhanh vàbền vững”.Do đó để đánh giá đúng vai trò quyết định của con người trong quá trìnhsản xuất kinh doanh,các doanh nghiệp phải tự chịu trách nhiệm về kết quả sản xuấtlợi nhuận là mục tiêu hàng đầu của doanh nghiệp.Vấn đề quản lý và sử dụng laođộng một cách hiệu quản đang là vấn đề hết sức cấp thiết.Bởi vì trong các yếu tốcủa sản xuất,lao động là yếu tố có tính chủ động,tích cực,ảnh hưởng trực tiếp và rấtmạnh tới kết quả sản xuất kinh doanh.Đứng trên góc độ kế toán,nhân tố lao độngthể hiện là một bộ phận của chi phí đó chính là chi phí tiền lương.Thông qua cáchtính và trả lương kế toán tiến hành quản lý lao động.Mỗi doanh nghiệp có mô hìnhhoạt động sản xuất kinh doanh khác nhau,đặc điểm lao động cũng khác nhau.Dovậy tuỳ theo yêu cầu của từng doanh nghiệp mà họ xây dựng cho mình hình thức trảlương,một cách hạch toán sao cho ưu việt nhất Thấy được tầm quan trọng của tiền lương cũng như công tác Tổ chức hạchtoán tiền lương,em xin chọn chuyên đề thực tập “Tổ chức công tác hạch toán tiềnlương và các khoản trích theo lương”trong đợt thực tập tốt nghiệp tại Tổng CôngTy TNHH TM Xuân Phương. Nội dung của chuyên đề được chia làm 3 chương nhưsau:Chương I:Một số vấn đề lý luận chung về công tác kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương ở doanh nghiệpChương II:Tình hình thực tế về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theolương ở Tổng Công Ty TNHH TM Xuân Phương.Chương III:Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện tổ chức kế toán hạch toán tiềnlương và các khoản trích theo lương ở Tổng Công Ty TNHH TM Xuân PhươngChương I I .Đặc điểm tình hình chung của Tổng công ty tnhh Thương mại xuân phương1.1.Giới thiệu chung về tổng công tyCông ty TNHH TM Xuân Phương được thành lập theo Quyết Định số 253/TTg của Thủ tướng Chính phủ ngày 29/4/1995. Trụ sở chính của Công ty đóng tại 413 Phố Yên Lạc – HBT - Hà nội. Công ty được thành lập dựa trên cơ sở tổ chức, sắp xếp lại các doanh nghiệp dệt may thuộc sở hữu của Nhà nước. Do đó, Xuân Phương hoạt động trong ngành Dệt May, vừa là nhà xuất khẩu, vừa là nhà nhập khẩu và phân phối (bán buôn, bán lẻ).Xuân Phương có tư cách pháp nhân, có các quyền và nghĩa vụ dân sự theo luật định, tự chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động kinh doanh trong số vốn do Tổng công ty quản lý, có con dấu có tài sản và các quỹ tập trung, được mở tài khoản tại ngân hàng trong nước và nước ngoài theo qui định của nhà nước, được tổ chức và hoạt động theo điều lệ Tổng công ty.Tổng công ty quản lý hơn 60 doanh nghiệp dệt may trong cả nước. Từ những năm2001 là những năm mở đầu thời kỳ kế hoạch 5 năm 2002-2005 các doanh nghiệp dệtmay trong Tổng công ty có một số thuận lợi cơ bản như kinh tế nước ta đang có đàhồi phục. Nhà nước đang tăng cường mở rộng thị trường, đối ngoại với các nước trênThế giới, ngành dệt may được Chính phủ quan tâm phê duyệt chiến lược phát triểnkèm theo các chính sách ưu đãi tạo điều kiện vươn lên hội nhập với khu vực và thếgiới ....- Thực hiện Quyết định của Thủ tướng Chính Phủ về việc thành lập các Tổng công ty mạnh trong toàn quốc.Tổng công ty TNHH TM Xuân Phương ra đời và hoạt động theo điều lệ đã được phê duyệt. Song từng bước phải làm rõ và thể chế hoábằng các văn bản, pháp quy giữa Tổng công ty với các cơ quan Nhà nước. Tổngcông ty cần nhận rõ trách nhiệm của thời kỳ đầu phát triển công nghệip để đónnhận sự chuyển dịch từ các nước công nghiệp phát triển (đưa dệt-may vào nướcta để khai thác lao động) để tăng nhanh kim ngạch xuất khẩu. Giải quyết việclàm, song ...