Luận văn Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Trường Thịnh

Nền kinh tế nước ta đã chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước. Cơ chế quản lý kinh tế có sự đổi mới sâu sắc đã tác động rất lớn tới các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp được nhà nước giao quyền tự chủ trong sản xuất kinh doanh hạch toán kinh tế độc lập nghĩa là lấy thu bù chi để tăng tích lũy tái sản xuất mở rộng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Trường Thịnh Luận vănTổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công tyCổ phần tư vấn xây dựng Trường Thịnh LỜI MỞ ĐẦU Nền kinh tế nước ta đã chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự quản lýcủa nhà nước. Cơ chế quản lý kinh tế có sự đổi mới sâu sắc đã tác động rất lớntới các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp được nhà nước giao quyền tự chủtrong sản xuất kinh doanh hạch toán kinh tế độc lập nghĩa là lấy thu bù chi đểtăng tích lũy tái sản xuất mở rộng. Để đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanhcao là một vấn đề phức tạp đòi hỏi các doanh nghiệp phải có biện pháp quản lýphù hợp với sự thay đổi của thị trường cũng như sự thay đổi của doanh nghiệpmình. Việc đảm bảo lợi ích của người lao động là một trong những động lựccơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng của mình nỗ lựcphấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Một trong những công cụ hiệu quả nhấtnhằm đảm bảo các điều kiện trên đó là hình thức trả lương cho người lao động. Tiền lương là một trong những khoản chi phí sản xuất cấu thành nên giáthành sản phẩm, cho nên công tác tiền lương, BHXH là vấn đề cần được quantâm. Công tác kế toán tiền lương và BHXH, cung cấp những thông tin kinh tếcần thiết cho công tác hạch toán kinh tế. Không những thế tiền lương còn là một vấn đề thiết thân đối với đời sốngcông nhân viên chức. Tổ chức tốt công tác phân phối tiền lương (tiền công) làyếu tố kích thích khuyến kích người lao động ra sức sản xuất, làm việc nâng caotrình độ tay nghề, tăng năng suất, từ đó giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm.Tiền lương còn là một trong những công cụ kinh tế để phân phối sắp xếp lại laođộng một cách có kế hoạch giữa các doanh nghiệp và các ngành sản xuất xã hộithích hợp với yêu cầu phát triển nhịp nhàng của nền kinh tế quốc dân.Do nhận thức tầm quan trọng và ý nghĩa của việc tăng thu nhập cho người laođộng theo nguyên tắc phân phối trong XHCN: làm theo năng lực hưởng theolao động. Nên ý nghĩa trên, em đã chọn đề tài: Tổ chức công tác kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần tư vấn xây dựngTrường Thịnh để làm chuyên đề tốt nghiệp. Với sự giúp đỡ và chỉ bảo tậntình của cô giáo Trần Thị Thu Hà cùng sự quan tâm giúp đỡ tạo điều kiện thuậnlợi của Ban giám đốc, các cô chú anh chị trong Phòng Kế toán của Công ty emđã hoàn thành bản chuyên đề này. Nội dung chuyên đề gồm ba phần chính ngoài lời mở đầu bài và kết luận: Phần thứ 1: Lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo tiền lương. Phần thư 2: Thực trạng công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng Trường Thịnh. Phần thứ 3 : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Trường Thịnh. Tuy nhiên do những hạn chế về thời gian cũng như trình độ hiểu biết củaem nên bài viết sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy em rất mong nhậnđược sự góp ý chỉ bảo của các thầy cô và bạn bè. Em xin chân thành cảm ơn! PHẦN THỨ NHẤT: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I. Khái niệm, nguyên tắc, ý nghĩa cuả công tác tiền lương và các khoản trích theo lương. 1. Các khái niệm a. Khái niệm tiền lương.- Theo quan điểm của Mác: Tiền lương là biểu hiện sống bằng tiền của giá trịsức lao động.- Theo quan điểm của các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền lương là giá cả của laođộng, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động.- Tiền lương là số tiền thù lao mà DN phải trả cho người lao động, theo sốlượng mà họ đã đóng góp để tái sản xuất lao động, bù đắp hao phí lao động trongquá trình sản xuất kinh doanh. b. Qũy tiền lương. Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp trảcho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Thành phầnquỹ lương bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lương trả cho người lao động trongthời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm…). Trong quan hệ vớiquá trình sản xuất kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lương của doanhnghiệp thành hai loại cơ bản: - Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thờigian làm nhiệm vụ chính đã được quy định, bao gồm: tiền lương cấp bậc, cáckhoản phụ cấp thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất. - Tiền lương phụ: Là tiền lương phải trả cho người lao động trong thờigian không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quyđịnh như tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép, thời gianđi làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, đi học, tiền lương trả cho người lao động trongthời gian ngưng sản xuất.c. Quỹ Bảo hiểm xã hội.Quỹ BHXH được hình thành do trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanhcủa doanh nghiệp theo quy định của Nhà nước. Theo quy định hiện hành thìhàng tháng công ty thực hiện trích lập Quỹ BHXH theo tỷ lệ quy định trên tổngsố lương cấp bậc phải chi trả cho công nhân viên trong một tháng và phân bổ chocác đối tượng có liên quan trong việc sử dụng lao động.Người sử dụng lao động phải trích một tỷ lệ nhất định trên tổng số quỹ lương cấpbậc và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, còn một tỷ lệ do người lao động trựctiếp đóng góp và trừ trực tiếp vài thu nhập của họ.Quỹ BHXH được trích lập nhằm tạo ra nguồn tài trợ cho công nhân viên trongtrường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hưu. Theo chế độ hiện hànhnguồn quỹ BHXH do cơ quan chuyên trách quản lý và chi trả các trường hợpnghỉ hưu, mất sức lao động, tai nạn, tử tuất, ở tại doanh nghiệp được phân cấptrực tiếp chi trả các trường hợp như ốm đau, thai sản và tổng hợp chi tiêu để báocáo với cơ quan chuyên tráchd. Qũy Bảo hiểm y tế BHYT theo quy ...