LUẬN VĂN: Tổ chức hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Du lịch Dịch vụ Hải phòng

Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá loài người, lao động của con người còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Một doanh nghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao. Như vậy, trong các chiến lược kinh doanh của một doanh nghiệp, yếu tố con người luôn được...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Tổ chức hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Du lịch Dịch vụ Hải phòng LUẬN VĂN:Tổ chức hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Du lịch Dịch vụ Hải phòng lời nói đầu Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá loài người, lao động của con người còn là yếutố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai tròquan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Một doanhnghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lượng vàđạt hiệu quả cao. Như vậy, trong các chiến lược kinh doanh của một doanh nghiệp, yếutố con người luôn được đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khảnăng của mình khi sức lao động của họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiềnlương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảohiểm y tế, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của xã hộiđến từng thành viên. Có thể nói rằng,tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong số ít vấn đềđược cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy, việc hạch toán phân bổchính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm, tínhtoán đúng và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoànthành kế hoạch sản xuất, tăng năng suất lao động và cải thiện đời sống người lao động. Là một doanh nghiệp nhà nước nên đối với Công ty Du lịch Dịch vụ Hải phòng,việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời nhằmnâng cao đời sống lao động cho cán bộ công nhân viên càng cần thiết hơn, nhận thứcvấn đề trên tôi chọn đề tài: Tổ chức hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương ở Côngty Du lịch Dịch vụ Hải phòng Kết cấu đề tài gồm 3 phần: Phần I: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.Phần II: Thực tế tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công tyDu lịch Dịch vụ Hải phòngPhần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương tại Công ty Du lịch Dịch vụ Hải phòng. phần I lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệpI. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1. Lao động, tiền lương và ý nghĩa của việc quản lý lao động Lao động là một trong 3 yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyếtđịnh nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nêngiá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Trong điều kiện kinh tế thịtrường, các doanh nghiệp luôn tìm cách kết hợp tối đa hoá tiền lương cho CNV và việctối thiểu hoá chi phí về lao động. Do đó việc phấn đấu hạ giá thành sản phẩm cần thiếtphải tiết kiệm chi phí về lao động. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuấtkinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống, do đó hạ thấp giá thành sản phẩmtăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người laođộng trong doanh nghiệp. Chi phí về lao động trong doanh nghiệp biểu hiện dưới dạng tiền lương, tiền côngvà các khoản trích theo lương. Tiền lương hay tiền công là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bùđắp hao phí lao động của CNV đã bỏ ra trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh.Tiền lương (tiền công) gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà CNV đã thựchiện. Xét về mặt kinh tế, tiền lương là một bộ phận của chi phí sản xuất được biểu hiệnbằng tiền của hao phí lao động sống mà người sử dụng lao động phải trả cho người laođộng theo số lượng và chất lượng của họ. Tiền lương là một bộ phận của chi phí sản xuất, chiếm tỷ trọng lớn thứ hai sau chiphí về vật liệu. Do vậy, quản lý hạch toán tốt chi phí nhân công sẽ góp phần làm hạthấp chi phí sản xuất và thực hiện tốt các hình thức trả lương sẽ có tác động kích thíchngười lao động hăng hái học tập nâng cao tay nghề, phát huy sáng kiến tăng năng suấtlao động và đem lại kết quả lao động cao. Xét về mặt chính trị xã hội, tiền lương thể hiện mối quan hệ phân phối, quan hệsản xuất xã hội. Do đó, trong những chừng mực nhất định thì mối quan hệ này sẽchuyển hoá thành quan hệ chính trị như: đình công, bạo loạn, đảo chính... gây nên xáotrộn về chính trị mất ổn định. Trên thực tế người lao động không quan tâm đến tiền lương nhiều hay ít mà họ chỉquan tâm đến khối lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ họ nhận được thông qua tiềnlương. Như vậy, tiền lương được chia làm 2 dạng: tiền lương danh nghĩa và tiền lươngthực tế. Tiền lương danh nghĩa là số tiền thực tế mà người lao động nhận được , tuy nhiêngiá cả hàng hoá ở mỗi khu vực, mỗi thời điểm là khác ...