Luận văn tốt nghiệp: Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn'

Luận văn nghiên cứu đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn đáp ứng yêu cầu của xã hội trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm chi tiết nội dung của luận văn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp: Giải pháp tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực ở Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn” LỜI CAM ĐOANEm cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của em. Các số liệu, kếtquả nêu trong luận văn là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. Tác giả Vi Hoài Nam i LỜI CẢM ƠNTrước tiên, em xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám hiệu và các thầy cô giáo Trường Đạihọc Thủy lợi, những người đã tận tình truyền đạt kiến thức và tạo điều kiện để em họctập và hoàn thành tốt khóa học.Em xin chân thành cảm ơn đến Ban lãnh đạo và các anh, chị đồng nghiệp tại TrườngCao đẳng Nghề Lạng Sơn đã nhiệt tình giúp đỡ em trong quá trình thu thập thông tincũng như các số liệu có liên quan đến đề tài nghiên cứu, tạo điều kiện tốt nhất để tôihoàn thành được luận văn tốt nghiệp này.Mặc dù đã hết sức cố gắng, nhưng do hạn chế về thời gian và kinh nghiệm, những vấnđề trình bày trong bản luận văn này chắc chắn khó tránh khỏi những sai sót, em rấtmong nhận được sự đóng góp của các thầy cô, bạn bè và các đồng nghiệp để vấn đềnghiên cứu được hoàn thiện hơn. Hà Nội, ngày 24 tháng 11 năm 2017 Tác giả Vi Hoài Nam ii MỤC LỤCDANH MỤC HÌNH VẼ .................................................................................................. vDANH MỤC BẢNG BIỂU ............................................................................................ viDANH MỤC CÁC VIẾT TẮT VÀ GIẢI THÍCH THUẬT NGỮ ............................. viiiPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................. 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC ..................................................................................................... 4 1.1. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực........................................................... 4 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực của tổ chức ..................................................... 4 1.1.2. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực của tổ chức ........................................ 5 1.2. Đặc điểm nguồn nhân lực của các trường cao đẳng nghề .................................. 7 1.2.1. Đặc điểm các trường cao đẳng đào tạo nghề .............................................. 7 1.2.2. Đặc điểm nguồn nhân lực của các trường cao đẳng nghề .......................... 8 1.3. Các nội dung chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực của tổ chức ...................... 10 1.3.1. Lập kế hoạch nguồn nhân lực ................................................................... 10 1.3.2. Thu hút và sử dụng nguồn nhân lực ......................................................... 11 1.3.3. Bố trí, sử dụng và quản lý nguồn nhân lực............................................... 11 1.3.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ....................................................... 13 1.3.5. Các biện pháp khuyến khích vật chất, kích thích tinh thần, đãi ngộ nhằm duy trì nguồn nhân lực ........................................................................................ 13 1.4. Chỉ tiêu đánh giá chất lượng quản trị nguồn nhân lực ..................................... 15 1.4.1.Chỉ tiêu định tính và định lượng ............................................................... 15 1.4.2. Chỉ tiêu đánh giá mức độ chuyên nghiệp trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực .............................................................................................................. 16 1.5. Nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực ............................................... 17 1.5.1.Các yếu tố chủ quan................................................................................... 17 1.5.2. Các yếu tố khách quan .............................................................................. 19 1.6. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của các trường cao đẳng nghề ............... 20 1.6.1 Kinh nghiệm của Trường Cao Đẳng Nghề Kinh Tế Kỹ Thuật Vinatex ... 20 iii 1.6.2. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Thanh Hóa .......................................................................................................... 22 1.6.3. Kinh nghiệm trường Cao đẳng nghề kinh tế kỹ thuật Nam Định ........... ...