Luận văn tốt nghiệp: Hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại công ty xây dựng Sông Đà

Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ ra là để đạt được lợi ích cụ thể, đó là tiền công (lương) mà người sử dụng lao động của họ sẽ trả. Vì vậy, việc nghiên cứu quá trình phân tích hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn) rất được người lao động quan tâm. Trước hết là họ muốn biết lương chính thức được hưởng bao nhiêu, họ được hưởng bao nhiêu cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp: Hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại công ty xây dựng Sông Đà  BÁO CÁO THỰC TẬPHạch toán tiền lương và bảo hiểm tại công ty xây dựng Sông ĐàGiáo viên hướng dẫn : Đỗ Đức KiênSinh viên thực hiện : Nguyễn Thị Nga Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Thị Nga LỜI MỞ ĐẦU Nêu ra 3 yếu tố của lao động, đó là: lao động của con người,đối tượng lao động và công cụ lao động. Thiếu một trong ba yếu tố đóquá trình sản xuất sẽ không diễn ra. Nếu xét về mức độ quan trọng thìlao động của con người là yếu tố đóng vai trò quyết định nhất. Khôngcó sự tác động của con người vào tư liệu sản xuất (2 yếu tố sau) thì tưliệu sản xuất không thể phát huy được tác dụng. Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ ra là để đạt đượclợi ích cụ thể, đó là tiền công (lương) mà người sử dụng lao động củahọ sẽ trả. Vì vậy, việc nghiên cứu quá trình phân tích hạch toán tiềnlương và các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,kinh phí công đoàn) rất được người lao động quan tâm. Trước hết làhọ muốn biết lương chính thức được hưởng bao nhiêu, họ được hưởngbao nhiêu cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn vàhọ có trách nhiệm như thế nào với các quỹ đó. Sau đó là việc hiểu biếtvề lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp họ đối chiếu với chínhsách của Nhà nước quy định về các khoản này, qua đó biết được ngườisử dụng lao động đã trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa. Cáchtính lương của doanh nghiệp cũng giúp cán bộ công nhân viên thấyđược quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đóthúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Còn đối với doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu vềquá trình hạch toán lương tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hoànthiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với chính sách của Nhà nước, đồngthời qua đó cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp được quan tâmbảo đảm về quyền lợi sẽ yên tâm hăng hái hơn trong lao động sảnxuất. Hoàn thiện hạch toán lương còn giúp doanh nghiệp phân bổchính xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnhtranh của sản phẩm nhờ giá cả hợp lý. Mối quan hệ giữa chất lượnglao động (lương) và kết quả sản xuất kinh doanh được thể hiện chínhxác trong hạch toán cũng giúp rất nhiều cho bộ máy quản lý doanhnghiệp trong việc đưa ra các quyết định chiến lược để nâng cao hiệuquả của sản xuất kinh doanh.Xí nghiệp Sông Đà 903Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Thị Nga Xuất phát từ tầm quan trọng của lao động tiền lương, trongthời gian trực tập tại Xí nghiệp XD Sông Đà 903, nhờ sự giúp đỡ củaphòng kế toán và sự hướng dẫn của Thầy giáo, em đã đi sâu tìm hiểuđề tài: “Hạch toán tiền lương và bảo hiểm”.NỘI DUNG CỦA CHUYÊN ĐỀ ĐƯỢC XÂY DỰNG GỒM 3 CHƯƠNG:Chương I: Những lý luận cơ bản về tiền lương và bảo hiểmChương II: Thực trạng hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại công tyxây dựng Sông Đà.Chương III: Nhận xét, đánh giá và một số đề xuất nhằm hoànthiện công tác hạch toán tiền lương và bảo hiểm ở công ty xây dựngSông Đà.Xí nghiệp Sông Đà 903Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Thị Nga CHƯƠNG INHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂMI - KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG Ở Việt Nam trước đây, trong nền kinh tế bao cấp, tiền lươngđược hiểu là một phần thu nhập quốc dân, được Nhà nước phân phốimột cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng và chất lượnglao động. Chuyển sang nền kinh tế thị trường, nhiều thành phần kinh tếtham gia hoạt động kinh doanh nhưng có sự quản lý vĩ mô của Nhànước, tiền lương được hiểu theo đúng nghĩa của nó trong nền kinh tếđó. Nhà nứơc định hướng cơ bản cho chính sách lương mới bằng mộthệ thống được áp dụng cho mỗi người lao động làm việc trong cácthành phần kinh tế quốc dân và Nhà nước công nhận sự hoạt động củathị trường sức lao động. Quan niệm hiện nay của Nhà nước về tiền lương như sau: “Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sởgiá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức laođộng và người sử dụng sức lao động, đồng thời chịu sự chi phối củacác quy luật kinh tế, trong đó có quy luật cung – cầu”. Trong cơ chế mới, cũng như toàn bộ các loại giá cả khác trênthị trường, tiền lương và tiền công của người lao động ở khu vực sảnxuất kinh doanh do thị trường quyết định. Nguồn tiền lương và thunhập của người lao động là lấy từ hiệu quả sản xuất kinh doanh (mộtphần trong giá trị mới sáng tạo ra). Tuy nhiên sự quản lý vĩ mô củaNhà nước về tiền lương đối với khu vực sản xuất kinh doanh buộc cácdoanh nghiệp phải bảo đảm cho người lao động có thu nhập tối thiểubằng mức lương tối thiểu do Nhà nước ban hành để ngươì lao động cóthể ăn, ở, sinh hoạt và học tập ở mứ ...