Luận văn tốt nghiệp 'Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tiến Đạt

Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp “Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tiến Đạt" LUẬN VĂN TỐT NGHIỆPHạch toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tiến Đạt Giáo viên hướng dẫn : Đỗ Đức Kiên Sinh viên thực hành : Nguyễn Sự NghiệpBáo cáo thực tập tốt nghiệp MỤC LỤCLời nói đầu................................................................................................3Chương I. Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theolương................................................................................................................... 4I. Khái niệm và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương …………………… ..... 41. Khái niệmvề tiền lương……………………………………………… ......... 42. Vai trò của tiền lương …………………………………………………. ...... 53. Quỹ tiền lương, Quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn.……………………………………………………………………… ............... 74. Các nhân tố ảnh hưởng ………………………………………………… ..... 9II. Các hình thức trả lương ………………………………………………...... 111. Trả lương theo thời gian……………………………………………….. .... 132. Trả lương theo sản phẩm………………………………………………. .... 14III.Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương………………….. .... 161. Khái niệm……………………………………………………………... .... 162. Nội dung hạch toán và phương pháp hạch toán………………………. .... 183. Ý nghĩa của hạch toán tiền lương …………………………………….. .... 27Chương II. Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty TNHH Tiến Đạt .... 29I. Tổng quan về công ty…………………………………………….. ...... 291. Sự hình thành và phát triển của công ty……………………………… ..... 292. Nguồn lực……………………………………………………………. ...... 302.1. Lao động ................................................................................................ 302.2. Vốn và cơ sở vật chất............................................................................. 323. Tổ chức quản lí………………………………………………………… .... 344. Đặc điểm kinh doanh …………………………………………………. ..... 42II. Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty …… .421.Các nhân tố ảnh hưởng tới hạch toán tiền lương……………………….. .... 432.Nội dung hạch toán…………………………………………………….. ..... 44Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 1Báo cáo thực tập tốt nghiệp2.1. Hạch toán lao động.................................................................................... 442.2. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. ............................... 512.3. Hạch toán các khoản chi từ quỹ phúc lợi.................................................. 55III. Đánh giá về công tác tiền lương tại công ty …………………………. .... 571.Ưu điểm………………………………………………………………… .... 572. Nhược điểm …………………………………………………………… .... 57Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lươngcủa công ty ………………………………………………………………. ..... 59I. Định hướng phát triển của công ty……………………………………… ... 591. Định hướng chung ……………………………………………………… .. 592. Định hướng của công tác tiền lương …………………………………....... 59II. Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương của công ty………….. .... 61Kết luận. ........................................................................................................... 64Nguyễn Sự Nghiệp - 30TH8 2Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp.Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinhdoanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường cạnhtranh ngày càng khốc liệt. Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nóliên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. Lợi ích kinh tế làđộng lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắntiền lương với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mứcsống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể táchrời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người thúc đẩysự tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để từng nâng cao đời sống lao động vàcao hơn là hoàn thiện xã hội loài người. Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lýdoanh nghiệp em đã chọn đề tài: “Hạch toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương tại Công ty TNHH Tiến Đạt làm báo cáo thực tập tốt nghiệp. Báocáo tốt nghiệp ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chương: Chương I: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương. Chương II: Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty TNHH TiếnĐạt. Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiềnlương của Công ty. Do thời gian và hạn chế về thực tiễn báo cáo không thể tránh k ...