Luận văn tốt nghiệp Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Phát Triển Hạ Tầng Khu Công Nghệ Cao Hoà Lạc

Tiền lương là một phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội. Nó tác động lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định và cải thiện đời sống xã hội. Vì vậy dưới mọi hình thái kinh tế xã hội, tiền lương và việc áp dụng các hình thức trả lương là một nhân tố quyết định sự hiệu quả của các hoạt động của doanh nghiệp. Nếu hình thức trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động, tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Phát Triển Hạ Tầng Khu Công Nghệ Cao Hoà Lạc LỜI MỞ ĐẦUI. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI: Tiền lương là một phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng trong đờisống kinh tế xã hội. Nó tác động lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định vàcải thiện đời sống xã hội. Vì vậy dưới mọi hình thái kinh tế xã hội, tiềnlương và việc áp dụng các hình thức trả lương là một nhân tố quyết địnhsự hiệu quả của các hoạt động của doanh nghiệp. Nếu hình thức trả lươnghợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động, tăng năng suất lao động, tiếtkiệm vật liệu, giảm chi phí. Ngược lại hình thức trả lương không hợp lýsẽ khiến họ không thoã mãn về tiền lương họ nhận được. Do đó họ sẽkhông nhiệt huyết để tăng năng suất, không tiết kiệm vật tư, làm tổn thấtchi phí, gây ảnh hưởng xấu đến sản xuất kinh doanh. Ở nước ta hình thức trả lương theo sản phẩm và hình thức trả lươngtheo thời gian đang được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Tuy vậycác hình thức trả lương luôn phải luôn kèm theo một só điều kiện nhất địnhđể có thể trả lương một cách hợp lý, đúng đắn và có hiệu quả. Vì vậychúng ta cần phải hoàn thiện các hình thức đó thì mới phát huy tác dụngcủa tiền lương, nếu không sẽ tác dụng xấu đến hoạt động sản xuất kinhdoanh, phát sinh mâu thuẫn về lợi ích giữa người lao động và người sửdụng lao động, làm suy giảm động lực lao động và sự sáng tạo của họ. Dođó vấn đề lựa chọn một hình thức trả lương hợp lý, trả lương lao độngvừa đúng công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản xuất kinhdoanh của doanh nghiệp. Xuất phát từ vai trò to lớn của tiền lương, do đósau một thời gian thức tập tại Công ty Phát Triển Hạ Tầng Khu CôngNghệ Cao Hoà Lạc, với sự hướng dẫn tận tình của Cô giáo PHẠM THỊHẠNH NHÂN cùng các Cán bộ công nhân viên làm việc tại Công ty Pháttriển hạ tầng em đã nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện công tác trả lương tạiCông ty Phát Triển Hạ Tầng Khu Công Nghệ Cao Hoà Lạc” nhằm đưa ramột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương của Công ty.II. MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU. Các doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương hợp lý có thể tiếtkiệm được chi phí tiền lương mà vẫn kích thích được người lao động, khi 21tiền lương được trả hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động làm việctốt hơn và giá trị thặng dư do lao động của họ đem lại là vô cùng to lớn. Vìvậy không ngừng hoàn thiện công tác trả lương là yêu cầu khách quan đốivới mỗi doanh nghiệp. Với nhận thức đó đề tài: Hoàn thiện công tác trả lương tại Công tyPhát Triển Tầng Khu Công Nghệ Cao Hoà Lạc nhằm mục đích sau: ụ Về lý thuyết: Hệ thống hoá kiến thức về tiền lương.ơ Về thực tiễn: áp dụng lý thuyết phân tích, đánh giá công tác trảlương của Công ty Phát Triển Hạ Tầng đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiệncông tác trả lương tại Công ty.III. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU: Đồ án đã áp dụng một số phương pháp như biểu bảng, thống kê, tổng hợp,phân tích làm rõ công tác trả lương tại Công ty Phát triển hạ tầng và sử dụng sốliệu trong bảng tổng kết tình hình sản xuất kinh doanh cuối năm, các số liệu trongtổng hợp của phòng tổ chức hành, phòng kế toán, Kế hoạch phòng kỹ thuật củaCông ty Phát Triển Hạ Tầng. Với mục đích như vậy Đồ án sẽ bao gồm những nội dung chủ yếusau: Phần I : Cơ sở lý luận về công tác trả lương. Phần II : Phân tích thực trạng công tác trả lương tại Công ty Pháttriển hạ tầng khu công nghệ cao Hoà Lạc. Phần III : Một số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tạiCông ty Phát triển hạ tầng khu công nghệ cao Hoà Lạc. 22 PHAÀN I CỤ SỤỶ LYỰ LUAỌN VEÀ COÕNG TAỰC TRAỶ LỬỤNG1.1 Khaựi nieọm tieàn lửụng: Trong thửùc teỏ, khaựi nieọm vaứ cụ caỏu tieàn lửụng raỏt ủa daùng ụỷ caựcnửụực treõn theỏ giụựi. Tieàn lửụng coự theồ coự nhieàu teõn goùi khaực nhau nhửtieàứn coõng, tieàn lửụng, thuứ lao lao ủoọng, thu nhaọp lao ủoọng... ễÛ Phaựp, sửù traỷ coõng hieồu laứ tieàn lửụng, hoaởc lửụng boồng cụ baỷn,bỡnh thửụứng hay toỏi thieồu vaứ moùi thửự lụùi ớch hay phuù khoaỷn khaực,ủửụùc traỷ trửùc tieỏp hay giaựn tieỏp baốứng tieàn hay hieọn vaọt, maứ ngửụứisửỷ duùng lao ủoọng traỷ cho ngửụứi lao ủoọng theo vieọc laứm cuỷa hoù. Coứntieàn lửụng ụỷ ẹaứi Loan bao goàm moùi khoaỷn thuứ lao maứ ngửụứi coõng nhaõnnhaọn ủửụùc do laứm vieọc, baỏt luaọn laứ duứng tieàn lửụng, lửụng boồng, phuùcaỏp coự tớnh lửụng, tieàn thửụỷng hoaởc duứng moùi danh nghúa khaực ủeồ traỷcho ho ùtheo giụứ, ngaứy thaựng, theo saỷn phaồm… Theo toồ chửực lao ủoọng quoỏc teỏ (ILO) ủũnh nghúa: tieàn lửụng laứ sửù traỷcoõng thu nhaọp, baỏt luaọn teõn goùi hay caựch tớnh theỏ naứo , maứ coự theồbieồu hieọn baống tieàn ủửụùc aỏn ủũnh baống thoỷa thuaọn giửừa ngửụứi sửỷduùn ...