Luận văn tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Nhật Quang

Mỗi doanh nghiệp là một tế bào quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Đó là nơi trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh, cung cấp các lao vụ, dịch vụ nhằm đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng trong xã hội. Nhân tố quan trọng nhất trong sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp đó là nhân tố con người. Một trong những biện pháp nhằm phát huy nhân tố này là dùng tiền lương: "Tiền lương vừa là động lực thúc đẩy con người trong sản xuất kinh doanh, vừa...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Nhật Quang Luận văn Kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương ở Công ty TNHH Nhật Quang LỜI NÓI ĐẦU Mỗi doanh nghiệp là một tế bào quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Đó lànơi trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh, cung cấp các lao vụ, dịchvụ nhằm đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng trong xã hội. Nhân tố quan trọng nhất trong sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp đó lànhân tố con người. Một trong những biện pháp nhằm phát huy nhân tố này là dùngtiền lương: Tiền lương vừa là động lực thúc đẩy con người trong sản xuất kinhdoanh, vừa là một chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và được cấu thànhvào giá thành sản phẩm . Xây dựng và quản lý quỹ tiền lương một cách có hiệu quảvừa đảm bảo được quyền lợi của người lao động đồng thời là một biện pháp nhằmhạ giá thành sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường. Một doanh nghiệp khi tham gia hoạt động sản xuất trên thị trường thì mụctiêu hàng đầu của họ là lợi nhuận do đó họ phải chú trọng và quan tâm tới tất cả cácyếu tố đầu vào, tăng cường thúc đẩy các yếu tố đầu ra. Tức là phải sử dụng chi phísản xuất ở mức thấp nhất, tiết kiệm nhất nhưng vẫn phải đảm bảo chất lượng của sảnphẩm cũng như hiệu quả sản xuất kinh doanh đạt mức cao nhất. Để đạt đ ược điềunày doanh nghiệp có thể sử dụng các biện pháp như tìm được nguồn vật tư đầu vàohợp lý hoặc giảm tối đa các khoản chi phí không đáng có song tiền lương của ngườicông nhân thì không thể cắt giảm được. Doanh nghiệp phải xác định chính xác chếđộ tiền lương và tiền thưởng cho người lao động. Tiền lương là đòn bầy kinh tế quantrọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, có tácdụng động viên khuyến khích công nhân viên phấn khởi tích cực lao động, nâng caohiệu quả sản xuất. Chúng ta đều hiểu tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sảnphẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí sức lao động củahọ trong quá trình sản xuất kinh doanh (tái sản xuất sức lao động ). H ơn nữa tiềnlương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra họ còn được hưởngmột khoản BHXH. Một điều chắc là chính người lao động trong doanh nghiệp đã vàsẽ tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp vì thế họ luôn mong một điều là doanh nghiệpsẽ quan tâm tới họ và ngược lại những nhà lãnh đạo trong doanh nghiệp cũng luônchú ý tới chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương cho cán bộ công nhân viêntrong toàn doanh nghiệp. Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Nhật Quang em càng thấy rõ vị trícũng như vai trò của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Từ đó đãkhiến em mạnh dạn phân tích đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theolương ở Công ty TNHH Nhật Quang . Đề tài của em gồm 3 phần: Phần I: Lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương. Phần II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theolương ở Công ty TNHH Nhật Quang. Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Nhật Quang. PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG A. LÝ LUẬN CHUNG - Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử và có ý nghĩachính trị xã hội to lớn. Ngược lại bản thân tiền lương cũng chịu sự tác động mạnhmẽ của xã hội, của tư tưởng chính trị. - Cụ thể là trong xã hội tư bản chủ nghĩa tiền lương là sự biểu hiện bằng tiềncủa giá trị sức lao động. - Trong xã hội, xã hội chủ nghĩa tiền lương không phải là giá cả sức lao độngmà là một phần giá trị vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối chongười lao động theo nguyên tắc làm theo năng lực, hưởng theo lao động. Tiềnlương mang một ý nghĩa tích cực tạo ra sự công bằng trong phân phối thu nhập quốcdân. - Trong cơ chế hiện nay, tiền lương tuân thủ theo quy luật cung cầu của thịtrường sức lao động, chịu sự điều tiết của Nhà nước, hình thành thông qua sự thoảthuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên số lượng và chấtlượng lao động. Tiền lương là một phần giá trị mới sáng tạo ra của doanh nghiệpdùng để trả cho người lao động. Tiền lương trong cơ chế mới tuân thủ theo quy luật cung cầu của thị trườngsức lao động, chịu sự điều tiết của Nhà nước, hình thành thông qua sự thoả thuậngiữa người lao động và người sử dụng lao động. Tiền lương là một phần giá trị mớisáng tạo ra của doanh nghiệp dùng để trả công cho người lao động.I. Khái niệm - Bản chất - Vai trò của tiền lương:1. Khái niệm về tiền lương: - Lao động là một trong nhân tố cơ bản của quá trình sản xuất, nó tác độngđến kết quả sản xuất, trên hai mặt số lượng và chất lượng lao động. - Số lượng lao động đ ...