Luận văn tốt nghiệp: Lợi ích của quỹ BHXH tại Việt Nam phần 8

Tham khảo tài liệu luận văn tốt nghiệp: lợi ích của quỹ bhxh tại việt nam phần 8, luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp: Lợi ích của quỹ BHXH tại Việt Nam phần 8LuËn v¨n tèt nghiÖp Công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động và chính sáchBHXH chưa thật sâu rộng, người lao động chưa nhận thức đầy đủ quyền vànghĩa vụ của mình khi tham gia BHXH nên gây ra nhiều trở ngại cho cán bộthu BHXH. Có một số các đơn vị doanh nghiệp còn lấy lý do nọ, kia để kéodài thời gian thậm chí lãnh đạo cơ quan còn cố tình không tiếp cán bộ thuBHXH nên cũng đã gây ức chế cho cán bộ thu BHXH mà hiện tại vẫn chưatìm được biện pháp khắc phục tồn tại trên.  Công tác quản lý thu và đốc thu: còn nhiều hạn chế, chưa sâu sáttới từng cơ sở, chưa thường xuyên đối chiếu số liệu với các đ ơn vị sử dụnglao động. Hơn nữa trình đ ộ năng lực cán bộ làm công tác thu BHXH khôngđồng đều, còn nhiều cán bộ chưa được đào tạo chuyên môn sâu về nghiệp vụthu BHXH…  Chế tài xử lý các vi phạm chính sách BHXH: chưa đủ mạnh, đồngthời các cơ quan chức năng như Thanh tra Nhà nước, Thanh tra lao động chưathường xuyên thực hiện chức năng thanh tra và x ử lý các vi phạm trong việcthực hiện chính sách BHXH của các đơn vị.  Hệ thống BHXH từ Trung ương đến địa phương: chưa hình thànhchiến lược thu có hiệu quả đáp ứng các yêu cầu mới của sự phát triển, khi mởrộng đối tượng tham gia BHXH. Không ít đ ịa phương còn thụ động trongho ạt động đốc thu, thiếu các giải pháp trong việc kết hợp các đơn vị liên quantrong địa phương trong việc hoạt động này. Cơ chế quản lý phối hợp giữa các ngành hữu quan để thực thi điều lệBHXH chưa thật chặt chẽ trong quá trình đ ăng kí sử dụng lao động chưa cóquy định phải đăng kí tham gia BHXH kèm theo.  Các văn bản pháp lệnh: hệ thống chính sách BHXH thường xuyênđược bổ sung sửa đổi, điều chỉnh theo quá trình thực tế phát sinh của tìnhhình kinh tế xã hội và theo điều chỉnh của chính sách tiền lương nên khốilượng văn bản pháp quy quá nhiều, nhiều văn bản sửa đổi bổ sung… dẫn đếnLuËn v¨n tèt nghiÖprất khó cho các cơ quan quản lý, người sử dụng lao động và NLĐ hiểu và lắmvững chế độ, cập nhật thông tin chính sách BHXH để triển khai thực hiệnđúng quy định, cũng như gây khó khăn trong việc kiểm tra, kiểm soát theo dõiđánh giá về tình hình và kế hoạch triển khai của các đơn vị thu BHXH. Hơnnữa còn có nhiều văn bản còn chậm so với thời gian quy định thực hiện đếncác cơ quan, đơn vị và NSDLĐ.  Một số quy định về chế độ thu BHXH trong các văn bản quy địnhcủa BHXH: còn bất cập, chưa nhất quán, chưa phù hợp với yêu cầu thực tế…LuËn v¨n tèt nghiÖp CHƯƠNG III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC THU BHXH Ở VIỆT NAMI. MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG CỦA NGÀNH BHXHV IỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI.1. Mục tiêu của ngành BHXH Việt nam nói chung. Thực hiện nghị quyết Đại hội VI của Đảng năm 1986, đất nước ta b ướcvào thời kỳ đổi mới, chuyển đổi từ nền kinh tế bao cấp sang nền kinh tế thịtrường có sự điều tiết của Nhà nước các đơn vị sản xuất kinh doanh phải tựhạch toán độc lập, phấn đấu đưa đ ất nước ta đến năm 2020 trở thành nướcCông nghiệp hóa, Hiện đại hóa… Đồng thời chủ trương của Đảng và Nhànước ta mở rộng BHXH đến mọi người lao động làm công ăn lương để gópphần phát triển nền kinh tế nhiều thành phần. Trước yêu cầu đó, hoạt độngBHXH (bao gồm cả BHYT) ở V iệt nam đang trong giai đoạn hoàn thiện vàphát triển. Sự phát triển này một mặt phải phù hợp với điều kiện phát triểnkinh tế xã hội của Việt nam, mặt khác phải tuân thủ thực hiện đầy đủ cácnguyên tắc và đảm bảo đúng bản chất của BHXH nhằm từng b ước hòa nhậpvới sự phát triển trong lĩnh vực BHXH với các nước trong khu vực và trên thếgiới. Do vậy những định hướng chính cho chiến lược phát triển BHXH ở Việtnam phải nhằm vào những mục tiêu sau:  Thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH theo quy định của Tổ chức laođộng Quốc tế ILO về các tiêu chuẩn tối thiểu cho các loại trợ cấp BHXH, cụthể là bổ sung chế độ BHXH thất nghiệp, sau đó phát triển thêm các chế độchăm sóc sức khỏe cho người già.LuËn v¨n tèt nghiÖp  Mở rộng mạng lưới BHXH trong phạm vi toàn xã hội theo hướng: mởrộng đối tượng tham gia BHXH nhằm tiến tới BHXH cho mọi người laođộng, có việc làm và có thu nhập từ lao động: mở rộng BHYT đến to àn dân.Trước mắt, phấn đầu đến năm 2010 có khoảng 12 triệu người tham giaBHXH, chiếm 22% lực lượng lao động xã hội; khoảng 60 triệu người thamgia BHYT chiếm 70% dân số.  Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ và quyền lợi của người tham gia BHXH.Tăng nhanh nguồn thu quỹ từ sự đóng góp của các bên tham gia BHXH. Thựchiện chi đúng, thu đủ và kịp thời các chế độ BHXH hiện hành. Đặc biệt chú ýđến mức sống của người về hưu gắn liền với khả năng phát triển kinh tếchung của đất nước.  Quỹ BHXH được quản lý tập trung thống nhất và được hạch toán độclập theo từng quỹ thành phần. Giảm dần nguồn chi từ ngân sách Nhà nướccho các đối tượng hưởng từ trước năm 1995, từng bước điều chỉnh mối ...