Luận văn tốt nghiệp 'Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại Công ty Cơ Khí Hà Nội'

Trong quá trình đổi mới kinh tế, Việt Nam đã có bước phát triển quan trọng cả về tốc độ và qui mô tăng trưởng. Cải cách kinh tế đã tác động to lớn tới việc hình thành và phát triển kinh tế nhiều thành phần, giải quyết việc làm và hình thành thị trường lao động. Với xu hướng vận động của thị trường lao động đòi hỏi phải có những giải pháp tích cực nhằm điểu chỉnh các quan hệ lao động trong đó có những vấn đề cốt lõi như: việc làm và tiền lương, thời gian...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp “Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại Công ty Cơ Khí Hà Nội” TRƢỜNG ĐẠI HỌC ... KHOA ... ---------- Báo cáo tốt nghiệp Một số biện pháp nhằm tăngcường công tác quản lý tiền lương tại Công ty Cơ Khí Hà Nội 1 Mục lục TrangLỜI MỞ ĐẦU ......................................................................................................... 1PHẦN I. NHỮNG LUẬN CỨ KHOA HOC VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƢƠNGI.Tiền lương ........................................................................................................ 21.Khái niệm về tiền lương .................................................................................... 22.Bản chất của tiền lương ..................................................................................... 33.Chức năng và vai trò của tiền lương .................................................................. 33.1.Chức năng của tiền lương ............................................................................... 33.2.Vai trò của tiền lương ..................................................................................... 44.Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương ................................................................ 55.Các yêu cầu cơ bản của tổ chức tiền lương ........................................................ 65.1.Các yêu cầu cơ bản của tổ chức tiền lương ..................................................... 65.2.Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương ........................................... 66.Phương pháp xây dưng đơn giá tiền lương và quỹ lương trong doanh nghiệp ... 76.1.Xác định năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương ................................. 76.2.Xác định quỹ lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương ................ 76.3.Các phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương............................................... 86.4.Tổng quỹ lương chung năm kế hoạch ............................................................. 86.5.Xác định quỹ tiền lương thực hiện .................................................................. 97.Các chế độ trả lương .......................................................................................... 98.Các hình thức trả lương ..................................................................................... 118.1.Hình thức trả lương theo thời gian .................................................................. 118.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm ................................................................. 12II. Vai trò của việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong điều kiện hiệnnay ....................................................................................................................... 15III. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương. ............................................ 16 2Phần II. Thực trạng tình hình quản lý tiền lương tại Công ty Cơ khí Hà NộiI. Giới thiệu chung. ............................................................................................. 181. Khái quát quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cơ khí Hà Nội ......... 182. Chức năng nhiệm vụ của Công ty Cơ khí Hà Nội trong điều kiện hiện nay ...... 203. Một số đặc điểm ảnh hưởng đến công tác quản lý tiền lương ........................... 213.1.Đặc điểm về quy trình công nghệ ................................................................... 213.2.Đặc điểm về máy móc thiết bị ........................................................................ 213.3.Đặc điểm về nguồn vốn .................................................................................. 233.4.Đặc điểm về lao động của công ty .................................................................. 243.5.Đặc điểm về tổ chức bộ máy .......................................................................... 264. Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty trong một số năm vừa qua ................ 29II. Phân tích tình hình quản lý tiền lương tại Công ty Cơ khí Hà Nội ............. 301.Các quy định chung ........................................................................................... 301.1. Quy chế trả lương của công ty ....................................................................... 301.2.Nguyên tắc chung xác định lương .................................................................. 311.3.Phân cấp xác định lương ................................................................................. 311.4.Định mức lao động và đơn giá tiền lương ................................................. ...