Luận văn tốt nghiệp: Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội

Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước ta chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đã thu được những thành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau một thời gian ngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục hồi vươn lên trong sản xuất kinh doanh. Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, các doanh nghiệp hoàn toàn tự chủ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp: "Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội" Luận văn tốt nghiệp:Một số giải pháp góp phần hoàn thiện cáchình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội 1Mục lục:Lời nói đầuCHƯƠNG I: TIỀN LƯƠNG - MỘT ĐÒN BẨY KINH TẾ LỢI HẠI TRONGCÔNG TÁC QUẢN LÝ CỦA DOANH NGHIỆP1I./ KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG5II. VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ DOANH NGHIỆPHIỆN NAY 12III./ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN NAY 15IV./ SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONGDOANH NGHIỆP HIỆN NAY. 17CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TYGẠCH ỐP LÁT HÀ NỘI . 18I - TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY GẠCH ỐP LÁT HÀ NỘI : 22II - TÌNH HÌNH QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY : 24III. TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY GẠCH ỐP LÁT HÀ NỘI.IV. ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY:CHƯƠNG III: MỘT SỐ BIỆN PHÁP GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CÁC HÌNHTHỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY GẠCH ỐP LÁT HÀ NỘII./ HOÀN THIỆN CÁC ĐIỀU KIỆN TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM.II. HOÀN THIỆN CÁCH TÍNH ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNGIII. Hoàn thiện cách trả lương đối với bộ phận quản lý và trả lương theo sản phẩm tậpthểKẾT LUẬN 2 LỜI NÓI ĐẦU Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước ta chuyển từ cơchế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nướctheo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đã thu đượcnhững thành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau một thời gianngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục hồi vươn lên trong sản xuấtkinh doanh. Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, các doanhnghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất, lấy thu bù chi và kinh doanh phảicó lãi. Trước yêu cầu đó, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh khôngngừng vươn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện mục tiêu:Giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ... để từ đó nâng caokhả năng cạnh tranh. Để thực hiện được các mục tiêu đó, các doanh nghiệp cần phải quantâm và phát huy hiệu quả các đòn bẩy kinh tế trong quản lý kinh tế. Bởi nócó tác dụng rất lớn khi ta sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh nghiệp.Một trong những công cụ mà doanh nghiệp sử dụng đó là công cụ tiềnlương. Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý củadoanh nghiệp. Nhà nước cho phép các doanh nghiệp tự lựa chọn các hìnhthức trả lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình saocho phát huy tốt nhất đòn bẩy kinh tế của tiền lương. Qua thời gian dài được học tập và nghiên cứu tại trường cùng với quátrình thực tập tại Công ty gạch ốp lát Hà nội. Vận dụng lý thuyết đã đượchọc với khảo sát thực tế tại Công ty tôi đã chọn đề tài: Một số giải phápgóp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hànội 3 Luận văn bao gồm:Chương I: Tiền lương - một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp.Chương II: Thực trạng về tình hình trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội.Chương III: Một số biện pháp góp phần hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội. Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Nguyễn Cảnh Lịch, Lãnh đạoCông ty, đặc biệt là cán bộ Phòng Tổ chức lao động đã nhiệt tình hướngdẫn, giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Hà Nội, tháng 5/2001 4 CHƯƠNG I TIỀN LƯƠNG - MỘT ĐÒN BẨY KINH TẾ LỢI HẠI TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CỦA DOANH NGHIỆP I./ KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm về tiền lương: Trong thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nướctrên Thế giới. Tiền lương có thể có nhiều tên gọi khác nhau như thù lao laođộng, thu nhập lao động... Ở Pháp sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản,bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, phụ khoản khác, được trả trựctiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả chongười lao động theo việc làm của người lao động. Ở Đài loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhânnhận được do làm việc, bất luận là lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặcdùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sảnphẩm. Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lương là sự trả công hoặcthu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuậngiữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, phápquy Quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theohợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện ...