Luận văn tốt nghiệp: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn – Chi nhánh Tân Bình (Agribank Tân Bình)

Đề tài nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu của Agribank Tân Bình, các giải pháp nhằm thu hút, đào tạo và duy trì nguồn nhân lực nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Agribank Tân Bình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn – Chi nhánh Tân Bình (Agribank Tân Bình)TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÙNG VƯƠNG TP.HỒ CHÍ MINHKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH***LUẬN VĂN TỐT NGHIỆPĐỀ TÀI:MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰMHOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀPHÁT TRIỂN NÔNG THÔN – CHI NHÁNH TÂN BÌNH(AGRIBANK TÂN BÌNH)GVHD:Th.s Hà Minh TiếpSVTH :Nguyễn Quang TánhMSSV :854010765LỚP08QKNT1:MỤC LỤCLời cảm ơn ....................................................................................................................................... iNhận xét của giảng viên hướng dẫn .............................................................................................. iiNhận xét của giảng viên phản biện ............................................................................................... iiiDanh mục bảng biểu, hình vẽ ....................................................................................................... ivDanh mục các từ viết tắt ................................................................................................................ vMục lục .......................................................................................................................................... viMở đầu ...........................................................................................................................................01CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1 Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực ..............................................................031.1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ................................................................................031.1.2 Chức năng của quản trị nguồn nhân lực .............................................................................031.1.3 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực ....................................................................................051.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực ........................................................061.2.1 Các nhân tố bên trong ..........................................................................................................061.2.2 Các nhân tố bên ngoài ..........................................................................................................071.3 Một số học thuyết liên quan về quản trị nguồn nhân lực ....................................................091.3.1 Thuyết X, thuyết Y và thuyết Z............................................................................................091.3.2 Thuyết nhu cầu của Maslow .................................................................................................111.4 Quan điểm của quản trị nguồn nhân lực .............................................................................121.4.1 Quan điểm truyền thống .......................................................................................................121.4.2 Quan điểm hiện đại ...............................................................................................................131.5 Tình hình nguồn nhân lực thực tế trong lĩnh vực ngân hàng tại ViệtNam ..........................................................................................................................................141.5.1 Tổng quan về nguồn nhân lực trong ngành ngân hàng Việt Nam............................................ 141.5.2 Chất lượng nguồn nhân lực ..................................................................................................161.5.3 Nguồn tuyển dụng .................................................................................................................191.5.4 Tình hình đào tạo ..................................................................................................................19KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 ..............................................................................................................20CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI AGRIBANK TÂN BÌNH2.1Giới thiệu khái quát về Agribank Tân Bình .......................................................................212.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Agribank Tân Bình ....................................................212.1.1.1 Giới thiệu về Agribank ......................................................................................................212.1.1.2 Quá trình hình thành và phát triển của Agribank Tân Bình ..........................................232.1.2 Cơ cấu tổ chức nhân sự của Agribank Tân Bình ................................................................232.1.2.1 Sơ đồ tổ chức Agribank Tân Bình ...................................................................................232.1.2.2 Chức năng nhi ...