Luận văn tốt nghiệp Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động ở công ty đay Thái Bình

Đối với công ty và các nhà doanh nghiệp tài sản lớn nhất của họ không phải là nhà xưởng, máy móc mà nó nằm trong vỏ não của nhân viên .Sự nghiệp thành hay bại đều do con người. Rõ ràng nhân tố con người đặc biệt là chất xám của con người ngày một quan trọng .Chất xám của con người có những đặc trưng riêng mà ta không thể đo lường theo cách thông thường, khi xử dụng chúng có thể cho ta kết quả rất cao và ngược lại chẳng có kết quả gì. Chính...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp "Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động ở công ty đay Thái Bình" LỜI NÓI ĐẦU Con người -đối tượng phục vụ của mọi hoạt động kinh tế xã hộivà là nhân tố quyết định đối với sự phát triển kinh tế xã hội . Theo kết quả của những nghiên cứu mới đây cho thấy con ngườilà vốn lớn nhất và quý nhất của xã hội . Đối với công ty và các nhà doanh nghiệp tài sản lớn nhất của họkhông phải là nhà xưởng, máy móc mà nó nằm trong vỏ não của nhânviên .Sự nghiệp thành hay bại đều do con người. Rõ ràng nhân tố conngười đặc biệt là chất xám của con người ngày một quan trọng .Chấtxám của con người có những đặc trưng riêng mà ta không thể đo lườngtheo cách thông thường, khi xử dụng chúng có thể cho ta kết quả rấtcao và ngược lại chẳng có kết quả gì. Chính vì vậy việc nghiên cứu đểtìm ra các biện pháp xử nguồn lao động có hiệu quả là vấn đề quan tâmcủa các nhà quản lý và các nhà khoa học . Nhận rõ tầm quan trọng của vấn đề kết hợp với sự quan tâm củabản thân em mạnh dạn đưa ra đề tài :Nâng cao hiệu quả sử dụngnguồn lao động ở công ty đay Thái Bình . Với thời gian thực tập ngắn tầm nhận thức còn mang nặng tính lýthuyết chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn chuyên đề không tránh khỏithiếu sót em mong nhận được sự đóng góp của thầy cô và bạn đọc đểđề tài của em hoàn thiện hơn. Em xin cảm ơn thầy Tống Văn Đường đã tận tình hướng dẫn vàgiúp đỡ em hoàn thiện chuyên đề . Và cháu cũng xin chân thành cảm các cô các bác ở xí nghiệp đãgiúp đỡ cháu trong thời gian thực tập .37 1 PHẦN I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNGI. CÁC KHÁI NIỆM VÀ HỌC THUYẾT CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG.1. Các khái niệm về lao động và quản lý lao động. - Sức lao động là năng lực lao động của con người, là toàn bộ thểlực và trí lực của con người. Sức lao động là yếu tố cực nhất hoạt độngnhất trong quá trình lao động. - Lao động là một hành động diễn ra giữa con người và giới tựnhiên là điều kiện không thể thiếu được của đời sống con người. - Quản lý lao động là một hình thức quan trọng của quản lý kinhtế nói chung, bao gồm nhiều nội dung hoạt động khác nhau. Như vậy có thể nói rằng quá trình lao động là quá trình sử dụngsức lao động và quản lý lao động thực chất là quản lý con người.2. Các học thuyết cơ bản về quản lý con người. Quản lý con người là quản lý một yếu tố cấu thành hệ thống lớnphức tạp. Trong một doanh nghiệp sản xuất kinh doanh bao gồm : Conngười, máy móc thiết bị, nguyên nhiên vật liệu, tiền vốn, thị trường,hàng hoá, dịch vụ. Có rất nhiều học thuyết về con người và quản lý con người. Căncứ vào vai trò của con người trong quá trình lao động có bốn quan niệm : - Coi con người như động vật biết nói ra đời thời kỳ nô lệ - Con người như một công cụ lao động ra đời thời kỳ tièn tư bản37 2 - coi con người muốn được đối xử như con người ra đời ỏ cáccông nghiệp phát triển do nhóm tâm lý xã hội Elton Mayo - Con người có có những khả năng tiềm ẩn và có thể khai thácđây là quan điểm tiến bộ nhất giúp cho con người phát huy khả năngcủa mìnhII. CÁC CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Trong bất kỳ doanh nghiệp nào, việc sử dụng lao động hợp lý vàhiệu quả, tiết kiệm sức lao động đều là biện pháp quan trọng để nângcao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Nếu không có ý thức sử dụng laođộng hiệu quả, không có phương pháp sử dụng tối ưu thì dù cho doanhnghiệp có một đội ngũ nhân lực tốt đến mấy cũng không thể đạt đượcthành công. Để đánh giá tình hình xử dụng lao động của một doanh nghiệp,chúng ta xử dụng các chỉ tiêu cơ bản về : -Số lượng lao động và cơ cấu lao động -Thời gian lao động và cường độ lao động -Năng xuất lao động1. Các chỉ tiêu về sử dụng số lượng lao động và cơ cấu lao động . Số lượng lao động trong doanh nghiệp là những người đã đượcghi vào danh sách của doanh nghiệp thêo những hợp đồng dài hạn hayngắn hạn do doanh nghiệp quản lý và xử dụngdo doanh nghiệp trả thùlao lao động. Số lượng lao động là chỉ tiêu phản ánh tình hình sử dụng lao độngcủa doanh nghiệp và là cơ sở để tính một số chỉ tiêu khác như năng suấtlao động, tiền lương . Có hai phạm trù liên quan đến biến động lao động sau : -Thừa tuyệt đối: là số người đang thuộc danh sách qunả lý củadoanh nghiệp nhưng không bố trí được việc làm, là số người rôi ra ngoài37 3định mức cho từng khâu công tác, từng bộ phận sản xuất kinh doanh.Theo phậm trù này có thể sử dụng chỉ tiêu + Tổng số lao động thất nghiệp theo kỳ + Tỷ lệ phần trăm lao động thất nghiệp so với tổng số lao độngtrong doanh nghiệp - Thừa tương đối là những người lao động được cân đối trên dâychuyền sản xuất của doanh nghiệp và các ...