Luận văn tốt nghiệp: Nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Kon Tum
Thông tin tài liệu:
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp: Nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Kon Tum 1 Luận vănNguồn nhân lực cho pháttriển kinh tế - xã hội ở tỉnh Kon Tum 2 Mở đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, NNL là nhântố trung tâm, có vai trò quyết định đối với sự tăng trưởng và phát triển kinh tế.NNL vừa là nguồn lực to lớn, vừa là động lực tăng năng suất lao động, nângcao khả năng cạnh tranh của sản phẩm, dịch vụ, của doanh nghiệp và của to ànbộ nền kinh tế, lại vừa là yếu tố quyết định tăng trưởng kinh tế nhanh và bềnvững; chỉ có NNL mới có khả năng tiếp thu và áp dụng tiến độ khoa học kỹthuật, công nghệ mới, công nghệ cao, sử dụng hiệu quả các nguồn lực vật chấtkhác trong xã hội, trở thành lực lượng xung kích đi đầu trong sự nghiệp côngnghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập. Phát triển, phân bổ hợp lý và sử dụnghiệu quả NNL trong phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN làmột trong những giải pháp đột phá nhằm thực hiện thắng lợi chiến lược pháttriển cả ở cấp cơ sở, địa phương và cấp quốc gia, góp phần thực hiện chiếnlược công nghiệp hóa, hiện đại hóa và tạo ra sự tăng trưởng bền vững củaViệt Nam trong thế kỷ XXI. Là tỉnh nằm ở phía Bắc Tây Nguyên, tại ngã ba Đông Dương - giáp vớihai nước Lào và Campuchia, Kon Tum có vai trò quan trọng trong các cuộcđấu tranh giải phóng d ân tộc, thống nhất đất nước trước đây cũng như trongcông cuộc xây dựng đất nước, phát triển kinh tế hiện nay. V ới cơ cấu dân số trẻ, lại giàu tiềm năng kinh tế rừng, môi trường vàsinh thái nhưng Kon Tum vẫn là một trong những tỉnh nghèo nhất cả nước.Mặt bằng văn hóa và trình độ dân trí thấp, số người chưa biết chữ và chưa tốtnghiệp tiểu học chiếm tỷ lệ cao (30,65%), phân bố dân cư và NNL chưa phùhợp với yêu cầu phát triển kinh tế - x ã hội (tỷ lệ lao động trong nông nghiệplà 77,21%, công nghiệp xây dưng là 6,39% và thương mại - dịch vụ là 316,387%). Khả năng áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất cònnhiều hạn chế, tỷ lệ lao động qua đào tạo mới chỉ đạt 21%, sản xuất hàng hóachưa phát triển, đời sống nhân dân còn nhiều khó khăn [8]. Do vậy, việc phát triển NNL đáp ứng được yêu cầu nâng cao đời sốngvật chất và tinh thần cho người dân, sớm đưa khoa học công nghệ vào trongsản xuất, nâng cao hiệu quả, tạo ra năng lực cạnh tranh, thúc đẩy nhanh quátrình phát triển kinh tế - xã hội, góp phần ổn định chính trị - xã hội đang làvấn đề cấp thiết đối với tỉnh Kon Tum hiện nay. Cho nên, vấn đề Nguồn nhõn lực cho phỏt triển kinh tế - xó hội ởtỉnh Kon Tum được chọn làm đề tài luận văn tốt nghiệp Cao học kinh tếchuyên ngành Kinh tế chính trị. 2. Tình hình nghiên cứu đề tài V ấn đề NNL và vai trò của NNL cho phát triển kinh tế - xã hội đã đượcnhiều công trình, bài viết đăng tải- tiêu biểu như: - “Nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở ViệtNam”, TS. Đoàn Văn Khái (2005), Nxb Lý luận chính trị, Hà Nội. - “Vấn đề phát triển con người trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiệnđại hoá”, Phạm Minh Hạc, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội -1996. - Sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đạihóa ở nước ta , Trần Kim Hải, Luận án Tiến sĩ kinh tế, Học viện Chính trịquốc gia Hồ Chí Minh,1999. - “Xây dựng nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Thànhphố Đà Nẵng”, Vương Quốc Được, Luận văn Thạc sĩ Kinh tế, Học việnChính trị quốc gia Hồ Chí Minh,1999. - Nguồn nhân lực cho công nghiệp, hóa hiện đại hóa ở tỉnh ĐắkNông , Đinh Khắc Đính, Luận văn Thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốcgia Hồ Chí Minh, 2007. 4 Ngoài ra, cũng có nhiều bài viết đăng trên nhiều tạp chí đề cập đếnNNL cho phát triển kinh tế - xã hội, nhưng nhìn chung, các công trình nghiêncứu đã được công bố đó, chủ yếu chỉ đề cập đến NNL chất lượng cao cho cáckhu công nghiệp, các thành phố lớn,… và do vậy việc nghiên cứu vấn đề NNL cho phát triển kinh tế - x ã hội ở tỉnh Kon Tum trên phương diện kinhtế chính trị như đề tài luận văn đã nêu là không trùng lắp. 3. Mục đích, nhiệm vụ của luận văn 3.1. Mục đích Đ ề ra phương hướng và giải pháp chủ yếu phát triển NNL đáp ứng yêucầu phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Kon Tum. 3.2. Nhiệm vụ - Làm rõ về mặt lý luận và thực tiễn vai trò của NNL cho phát triểnkinh tế- xã hội của một địa phương miền núi Tây nguyên. - Trên cơ sở phân tích thực trạng NNL của tỉnh Kon - Tum thời gianqua, luận văn đề xuất phương hướng và giải pháp phát triển NNL cho pháttriển kinh tế- xã hội ở tỉnh Kon Tum trong giai đoạn đến 2015. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4.1. Đối tượng nghiên cứu Luận văn chú trọng nghiên cứu vai trò, m ối quan hệ giữa NNL với pháttr ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
xây dựng kế hoạch hoạch định chiến lược chiến lược kinh doanh mục tiêu kinh doanh luận văn Nguồn nhân lực quản lý nhận lựcGợi ý tài liệu liên quan:
-
Giáo trình Quản trị học: Phần 1 - PGS. TS. Trần Anh Tài
137 trang 819 12 0 -
45 trang 489 3 0
-
Chiến lược marketing trong kinh doanh
24 trang 385 1 0 -
Bí quyết đặt tên cho doanh nghiệp của bạn
6 trang 323 0 0 -
Thảo luận đề tài: Mối quan hệ giữa đầu tư theo chiều rộng và đầu tư theo chiều sâu
98 trang 309 0 0 -
109 trang 269 0 0
-
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 249 5 0 -
Luận văn: Thiết kế xây dựng bộ đếm xung, ứng dụng đo tốc độ động cơ trong hệ thống truyền động điện
63 trang 238 0 0 -
79 trang 230 0 0
-
Bài thuyết trình Tuyển mộ nguồn nhân lực - Lê Đình Luân
25 trang 225 0 0 -
Đồ án: Kỹ thuật xử lý ảnh sử dụng biến đổi Wavelet
41 trang 219 0 0 -
Tiểu luận: Phân tích chiến lược của Công ty Sữa Vinamilk
25 trang 219 0 0 -
LUẬN VĂN: TÌM HIỂU PHƯƠNG PHÁP HỌC TÍCH CỰC VÀ ỨNG DỤNG CHO BÀI TOÁN LỌC THƯ RÁC
65 trang 216 0 0 -
Báo cáo thực tập nhà máy đường Bến Tre
68 trang 214 0 0 -
Tiểu luận quản trị học - Đề tài: 'Guanxi-Nghệ thuật tạo dựng quan hệ kinh doanh'
22 trang 209 0 0 -
Báo cáo bài tập môn học : phân tích thiết kế hệ thống
27 trang 206 0 0 -
BÀI THUYẾT TRÌNH CÔNG TY CỔ PHẦN
11 trang 205 0 0 -
Bài thuyết trình nhóm: Giới thiệu cơ cấu tổ chức công ty lữ hành Saigontourist
7 trang 203 0 0 -
Luận văn: Nghiên cứu văn hóa Ấn Độ
74 trang 200 0 0 -
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 4 Tuyển dụng nhân sự
40 trang 200 0 0