Luận văn tốt nghiệp 'Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty du lịch An Giang'

Trong xã hội bất kỳ ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuất, thương mại hay dịch vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yếu tố lao động hoặc là lao động chân tay hoặc là lao động trí óc. Lao động chính là điều kiện đầu tiên, là yếu tố có tính chất quyết định nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu của xã hội. Xã hội...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp “Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty du lịch An Giang”  LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY DU LỊCH AN GIANGGiáo viên hướng dẫn : Nguyễn Thị Như QuỳnhSinh viên thực hiện : Đoàn Thị Hương Hà Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang I. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI : Trong xã hội bất kỳ ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuất, thương mại haydịch vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yếu tố lao động hoặc là laođộng chân tay hoặc là lao động trí óc. Lao động chính là điều kiện đầu tiên, làyếu tố có tính chất quyết định nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành nhữngvật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu của xã hội. Xã hội càng phát triển thìđòi hỏi người lao động càng phải tiến bộ phát triển cao hơn, từ đó càng biểuhiện rõ tính quan trọng, cần thiết của lao động. Và để cho người lao động có thể tồn tại, bù đắp được những hao phí màhọ đã bỏ ra nhằm tái sản xuất sức lao động thì cần phải có yếu tố tiền lương.Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động nó được xác địnhtheo hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động. Bên cạnh chức năng đảm bảo cuộc sống cho người lao động, tiền lươngcòn được sử dụng để khuyến khích tinh thần, thúc đẩy người lao động làmviệc tốt hơn, hăng hái tích cực hơn. Ngoài ra tiền lương cũng được xtôi là một bộ phận chi phí cấu thành nêngiá trị các loại sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, qua đó sẽ ảnhhưởng đến kết quả kinh doanh hay lợi nhuận của doanh nghiệp. Nhưng doanhnghiệp lại không thể giảm, tiết kiệm được chi phí lương trả cho người laođộng, mà phải biết cách sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chiphí, tăng năng suất qua đó tăng doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp, gópphần tăng tích lũy cho đơn vị và sẽ tác động trở lại làm cho thu nhập củangười lao động tăng lên, đời sống được cải thiện hơn. Ngày nay, các doanh nghiệp đã thấy được những ảnh hưởng to lớn củatiền lương đối với người lao động, đối với doanh nghiệp và cách sử dụng nómột cách hợp lý hay chưa hay chỉ biết tìm cách giảm chi phí lương trả chongười lao động để từ đó giảm chi phí của doanh nghiệp, tăng lợi nhuận. Đóvẫn đang là vấn đề nóng bỏng chưa được giải quyết đúng đắn thỏa đáng. Với vấn đề cấp thiết trên là một sinh viên chuyên ngành kinh tế, bằngnhững kiến thức đã học ở trường và ngoài xã hội, tôi muốn trình bày nhữngquan điểm của mình về nó thông qua tình hình thực tế, đặc biệt tại công ty DuLịch An Giang, một doanh nghiệp Nhà Nước hoạt động kinh doanh trên cả 2lĩnh vực vừa sản xuất vừa làm dịch vụ. Mục đích chọn đề tài là để tìm hiểuxtôi Công ty đã xây dựng được hệ thống lương hợp lý chưa, có kích thíchđược người lao động làm việc tốt không và có thể làm cho người lao động gắnbó với Công ty không. Đồng thời đề tài cũng tìm hiểu xtôi chi phí lương ảnhGVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 1 SVTH : Đoàn Thị Hương HàPhân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Gianghưởng như thế nào trong tổng chi phí của hoạt động sản xuất và hoạt độngdịch vụ, để từ đó có thể tìm ra được những giải pháp tốt hơn cho vấn đề tiềnlương ở Công ty. Vì vậy tôi chọn đề tài nghiên cứu: “ PHÂN TÍCH TÌNHHÌNH LAO ĐỘNG VÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY DULỊCH AN GIANG”. II. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU : Luận văn tập trung nghiên cứu về một số vấn đề sau : Tình hình lao động tại Công ty. Cách tính lương và hình thức trả lương tại Công ty. Sự biến động quỹ lương ở Công ty. Sau khi đánh giá những vấn đề này, đề tài sẽ đưa ra một số biện phápnhằm nâng cao hiệu quả của hệ thống tiền lương ở Công ty, qua đó nâng caonăng suất của người lao động đồng thời tăng lợi nhuận cho Công ty. III. PHẠM VI NGHIÊN CỨU : Đề tài tập trung nghiên cứu về vấn đề tiền lương, về các khoản trích, vềcách hạch toán, về chi phí lương tại Công ty. Tuy nhiên nghiên cứu chủ yếu tạiCông ty chứ không đi sâu, cụ thể ở các nhà máy chế biến, ở các đơn vị du lịchtrực thuộc do các đơn vị trực thuộc này ở xa và ở các nơi khác nhau, tuy nhiênvẫn theo sự chỉ đạo của Công ty. Đồng thời đề tài cũng đi vào phân tích tìnhhình lao động và một số quy định về lao động tiền lương ở Công ty. IV. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU : 1. Nguồn số liệu được thu thập từ: Những số liệu trong đề tài này được thu thập từ phòng Kế toán – Tài vụvà phòng Tổ chức- Hành chính của Công ty. Bảng lương, quỹ tiền lương. Bảng phân phối tiền lương. Bảng Kết quả hoạt động kinh doanh, bảng Cân đối kế toán. Sổ chi tiết các tài khoản. Sổ Cái. Danh sách về lao động Các nội qui, chính sách về lao động và tiền lương ở Công ty.GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh ...