Luận văn tốt nghiệp Quản lý tiền lương và tiền công tại Công ty KTCT thuỷ lợi La Khê

Tiền công là một phạm trù kinh tế tổng hợp, nó luôn được xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Tiền công có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động vì nó là nguồn thu nhập quan trọng giúp đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Đối với mỗi doanh nghiệp thì tiền công chiếm một phần đáng kể trong chi phí sản xuất, và đối với một đất nước thì tiền công là sự cụ thể hóa quá trình phân phối...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp "Quản lý tiền lương và tiền công tại Công ty KTCT thuỷ lợi La Khê"Khoá luận tốt nghiệp Báo cáo tốt nghiệpĐề tài: Quản lý tiền lương và tiền công tại Công ty KTCT thuỷ lợi La KhêSV: Nguyễn Thị Phương Nga 1 K45 QTKDKhoá luận tốt nghiệpSV: Nguyễn Thị Phương Nga 2 K45 QTKDKhoá luận tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Tiền công là một phạm trù kinh tế tổng hợp, nó luôn được xã h ộiquan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to l ớn c ủa nó. Ti ền công có ý nghĩavô cùng quan trọng đối với người lao động vì nó là nguồn thu nh ập quantrọng giúp đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Đối với mỗi doanh nghiệp thì tiền công chiếm một ph ần đáng k ểtrong chi phí sản xuất, và đối với một đất nước thì tiền công là s ự cụ th ểhóa quá trình phân phối của cải vật chất do chính người trong xã hội tạo ra. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, khi sức lao động trở thànhhàng hóa thì tiền công là yếu tố quy ết định rất lớn đ ến k ết qu ả ho ạt đ ộngsản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền công là một nhân tố vật chấtquan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suất lao động, hạgiá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao trình độ lành nghề,gắn trách nhiệm của người lao động với công việc để từ đó nâng cao hi ệuquả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Chính vì tầm quan trọng của nó mà mỗi xí nghiệp, công ty hiện naycần phải áp dụng hình thức trả công và quản lý công như thế nào cho nóphù hợp với tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệpđể có thể thu được hiệu quả kinh tế cao và là đòn bẩy m ạnh m ẽ kích thíchđối với người lao động. Trong thời gian thực tập tại Công ty KTCT thuỷ l ợi La Khê em đã đisâu vào nghiên cứu và chọn đề tài :Quản lý tiền lương và tiền công tạiCông ty KTCT thuỷ lợi La Khê làm khoá luận tốt nghiệp. Nội dung của khóa luận được trình bày ở 3 chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương và tiền công Chương 2: Thực trạng công tác quản lý tiền lương tiền công tại Công tySV: Nguyễn Thị Phương Nga 3 K45 QTKDKhoá luận tốt nghiệp Chương 3: Phương hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tiền công tại Công ty Em xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn của mình tới cô giáo NguyễnThị Anh Đào, người đã hướng dẫn và chỉ bảo cho em. Em cũng xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của các bác, các cô trongCông ty KTCT Thủy lợi Hà Tây đã tạo mọi điều kiện thuận l ợi cho emhoàn thành khóa luận của mình. Mặc dù đã cố gắng song do sự hạn chế về kiến thức và thời giannghiên cứu nên đề tài của em không tránh kh ỏi những thi ếu sót. Em r ấtmong được sự quan tâm đóng góp ý kiến của các thầy giáo, cô giáo để đềtài của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Nguyễn Thị Phương Nga K45 - QTKDSV: Nguyễn Thị Phương Nga 4 K45 QTKDKhoá luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN CÔNG TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP1.1. KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀNCÔNG 1.1.1. Khái niệm và bản chất của tiền lương và tiền công Theo nghĩa rộng “Tiền công” bao trùm tất cả các hình thức bù đắpmà một doanh nghiệp dành cho người lao động. Nó bao gồm tiền l ương,tiền hoa hồng, tiền thưởng và các hình thức trả tiền khác. Phần chính của tiền công là tiền lương do đó trong thực tiễn chúng tathường dùng khái niệm tiền lương với nghĩa là tiền công Tiền lương (tiền công) là một phạm trù kinh tế, nó là số tiền màngười sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ hoàn thành mộtcông việc gì đó. Tiền lương có nhiều quan điểm nhìn nhận khác nhau ph ụthuộc vào từng thời kỳ và cách tiếp cận khác nhau. Đối với thành phần kinh tế nhà nước tư liệu lao động thuộc sở hữunhà nước, tập thể lao động từ giám đốc đến công nhân đều là người bánsức lao động, làm thuê cho nhà nước và được nhà nước trả công dưới dạngtiền lương. Ở đây, tiền lương mà người lao động nhận được là số ti ền màcác doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan tổ chức nhà nước trả theo h ệthống thang bảng lương của nhà nước quy định. Còn trong các thành ph ần,khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, sức lao động đã trở thành hàng hóa vìngười lao động không có quyền sở hữu về tư liệu sản xuất mà h ọ đang s ửdụng, họ là người làm thuê cho các ông chủ, tiền lương do các xí nghiệp,tổ chức ngoài quốc doanh trả nhưng việc trả lương ấy lại chịu tác động chiphối của thị trường sức lao động. Tiền lương trong khu vực này vẫn nằmtrong khuôn khổ pháp luật và theo chính sách h ướng dẫn của nhà nước,nhưng những thỏa thuận cụ thể giữa người lao động và người s ử dụng laoSV: Nguyễn Thị Phương Nga 5 K45 QTKDKhoá luận tốt nghiệpđộng có tác động trực tiếp đến phương thức trả lương. Thời kỳ này sức laođộng được nhìn nhận thực sự như một hàng hóa, do vậy ti ền lương khôngphải một cái gì khác mà chính là giá cả của sức lao động. Sức lao động là yếu tố quyết định trong các yếu tố cơ bản của quátrình sản xuất nên tiền lương là vốn đầu tư ứng trước quan trọng nhất, làgiá cả sức lao động và là một phạm trù kinh tế, yêu cầu phải tính đúng, tínhđủ khi thực hiện quá trình sản xuất. Sức lao động là hàng hóa cũng nh ưmọi hàng hóa khác, nên tiền công là phạm trù trao đổi, nó đòi hỏi phảingang với giá cả các tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xu ất s ức laođộng. Như vậy, xét trên phạm vi toàn xã hội thì tiền lương là m ột ph ạm trùkinh tế tổng hợp quan trọng trong nền kinh tế s ản xuất hàng hóa nhi ềuthành phần hiện nay. Với quan điểm mới này tiền lương đã đánh giá đúng giá trị sức laođộng, tiền tệ hóa tiền l ...