Luận văn tốt nghiệp: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH trình việt anh

Sự chuyển đổi trong cơ chế kinh tế cùng với chính sách mở cửa của Nhà nước một mặt tạo được cho các doanh nghiệp phát huy hết khả năng, tiềm lực của mình, là sự cạnh tranh gay gắt giữa các thành phần kinh tế trong các Doanh nghiệp. Muốn hoạt động kinh doanh có hiệu quả, đảm bảo cho các cho các Doanh nghiệp Nhà nước phát triển thì công tác quản lý trong các Doanh nghiệp cần được coi trọng. Công tác quản lý thực sự là một công việc đảm bảo quan trọng trong mỗi...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH trình việt anh LUẬN VĂN: Thực tế công tác kế toántiền lươngvà các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH trình việt anh Lời mở đầu Sự chuyển đổi trong cơ chế kinh tế cùng với chính sách mở cửa của Nhà nước mộtmặt tạo được cho các doanh nghiệp phát huy hết khả năng, tiềm lực của mình, là sự cạnhtranh gay gắt giữa các thành phần kinh tế trong các Doanh nghiệp. Muốn hoạt động kinhdoanh có hiệu quả, đảm bảo cho các cho các Doanh nghiệp Nhà n ước phát triển thì côngtác quản lý trong các Doanh nghiệp cần được coi trọng. Công tác quản lý thực sự là một công việc đảm bảo quan trọng trong mỗi Doanhnghiệp, là công cụ đắc lực giúp cho Doanh nghiệp thực hiện sản xuất kinh doanh củamình và đề ra chiến lược kinh doanh cụ thể. Để làm được điều đó thì người quản lý phảlắm vững về nhân công, nguyên vật liệu, giá thành, tài sản cố định….Từ đó đề ra nhữngphương án kinh doanh thích hợp hiệu quả nhất. Chương I: Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo tiền lương 1.1. Vai trò của lao động quản lý sản xuất kinh doanh và tiền lương * Khái niệm về lao động - Lao động là hoạt động có mục đích của con người tác động vào tự nhiên nhằm tạora giá trị sử dụng nhất định. - Vai trò của lao động quý trình sản xuất kinh doanh: + Vai trò trong lao động đối với tư liệu sản xuất mà họ đang sử dụng như thế nào.Điều đó quyết định đến báo cáo của các loại quan hệ lao động xã hội. + Trong quá trình lao động con người có một quan hệ tự nhiên, mặt khác lại cóquan hệ với nhau để tạo cơ sở vật chất cho xã hội. + Nó là động lực để phát triển tạo ra của cải vật chất cho xã hội. + Lao động tạo ra nguồn thu nhập không chỉ trong khu vực Nước nhà mà còn trongcác khu vực tư nhân, cá thể ngoài quốc doanh, trong các gia đình…Ngoài ra lao động còncó vai trò trong quá trình sản xuất kinh doanh các chế độ chính sách của Nhà nước luônbảo vệ quyền lợi của người lao động được biểu hiện cụ thể bằng luật lao động, chế độ tiền lương,chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ. 1.2. Phân loại lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp - Phân loại lao động theo thời gian lao động + Lao động thường xuyên trong doanh cách + Lao động tạm thời mang tính chất thời vụ - Phân loại lao động trong quá trình sản xuất + Lao động trực tiếp sản xuất + Lao động gián tiếp sản xuất - Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất củadoanh nghiệp + Lao động thực hiện các chức năng sản xuất + Lao động thực hiện các chức năng bán hàng + Lao động thực hiện các chức năng quản lý 1.3. ý nghĩa tác dụng công tác quản lý lao động để tổ chức lao động - Đối với doanh nghiệp: Là chỉ sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về việc làm,tiền lương và các chế độ đối với người lao động. - Đối với người lao động: Phải chấp hành các nội quy, các quy chế và chấp hành sựphân công của các tổ chức người lao động. 1.4. Các khái niệm và ý nghĩa tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.4.1. Các khái niệm - Khái niệm về tiền lương. + Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của chi phí nhân công mà doanh nghiệp chongười lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà họ đã cống hiến cho doanhnghiệp. + Mặt khác tiền lương là bộ phận cấm thành nên giá trị sản phẩm do lao động tạonên tùy theo cơ chế quản lý mà tiền lương có thể được xác định là một bộ phận của thunhập. Kết quả cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp. - Khái niệm các khoản chi theo lương + BHXH: Bên cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng được hưởng trong quá trình sảnxuất kinh doanh, người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp BHXH, BHYT. (ốmđau, thai sản…). Các quỹ này được hình thành một phần do người lao động đóng góp,phần còn lại thì tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Quỹ BHXH được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ quy định trên tổng số liệucấp bậc, hệ số chênh lệch, bảo lưu trích BHXH 20% (trong đó có 15% người lao độngđóng góp 5%, người lao động góp trừ vào thu nhập hàng tháng). BHXH là một trong những nội dung quan trọng, là chính sách xã hội mà Nhà nướcbảo đảm trước pháp luật cho mỗi người dân nói chung và người lao động nói riêng.BHXH là bảo hiểm về vật chất cho người lao động góp phần ổn định người lao độngtrong gia đình họ trên cơ sở đóng góp của người lao động người lao động được bảo hộcủa Nhà nước. + BHYT: BHYT được trích lập trên cơ sở quản lý chuyên môn, để bảo vệ chăm sócsức khỏe cho cán bộ công nhân viên chức, khám bệnh, chữa bệnh…. BHYT được phântheo gia đình thì doanh nghiệp phải nộp 20% /tổng số lương phải trả công nhân viêntrong thá ...