Luận văn tốt nghiệp 'Tiền lương thu nhập và tác động của nó đến năng suất lao động hiện nay ở Việt Nam'

Trong quá trình phát triển chung của nhân loại,của mỗi đất nước .Vấn đề đảm bảo cuộc sống cho người lao động cả về mặt vật chất lẫn tinh thần không ngừng được nâng lên luôn là một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu .Cũng như đối với Việt Nam chúng ta,vấn đề trả lương trong các doanh nghiệp Nhà nước luôn được Đảng và Nhà nước hết sức quan tâm để phát triển một nền kinh tế nhiều thành phần theo cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp “Tiền lương thu nhập và tác động của nó đến năng suất lao động hiện nay ở Việt Nam” LỜI NÓI ĐẦU Trong quá trình phát triển chung của nhân loại,của mỗi đất nước .Vấnđề đảm bảo cuộc sống cho người lao động cả về mặt vật chất lẫn tinhthần không ngừng được nâng lên luôn là một trong những vấn đề đượcquan tâm hàng đầu .Cũng như đối với Việt Nam chúng ta,vấn đề trảlương trong các doanh nghiệp Nhà nước luôn được Đảng và Nhà nướchết sức quan tâm đểphát triển một nền kinh tế nhiều thành phần theo cơ chế thị trường cósự điều tiết của Nhà nước theo định hướng XHCN. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà ngườisử nhập hợp lý giữa các ngành,các vùng trong nền kinh tế quốc dân vàđảm bảo thống nhất giữa ba lợi ích Nhà nước,doanh nghiệp và người laođộng. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề này trong các doanhnghiệp Nhà nước và được sự giúp đỡ nhiệt tình của các cán bộ ngânhàng,đặc biệt là sự giúp đỡ nhiệt tình của cô giáo Vũ Hoàng Ngân .Tôi đãđi sâu vào nghiên cứu đề tài: “Tiền lương thu nhập và tác động của nóđến năng suất lao động hiện nay ở Việt Nam”Tôi đã cố gắng đưa ra một cách khái quát và đầy đủ nhất về vấn đề.Songdo thời gian có hạn và là lần đầu viết về vấn đề này nên không thể tránhđược những thiếu sót ,rất mong được những ý kiến góp ý để tôi có thểnắm vững hơn về vấn đề và hoàn thiện hơn trong những lần viết sau:Tôi xin chân thành cảm ơn!Ngoài phần mở đầu và kết luận đề tài gồm ba phần chính như sau: 1PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG-THU NHẬP TRONGDOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC.PHẦN 2:THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAOĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC HIỆN NAY. PHẦN 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢLƯƠNG NHẰM TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 2 Phần thứ nhất CƠSỞLÝLUẬNVỀTIỀNLƯƠNGTHUNHẬP TRONGDOANHNGHIỆPNHÀNƯỚC.I./ THỰC CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG-THU NHÂP TRONG CÁC DOANHNGHIỆP NHÀ NƯỚC. 1. Khái niệm về tiền lương-thu nhập. Tiền lương là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả chongười lao động theo giá trị sức lao động mà anh ta đã hao phí. Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung,tiền lương được hiểu một cáchthống nhất như sau:”Về thực chất,tiền lương dưới CNXH là một phầnthu nhập quốc dân,biểu hiện dưới hình thức tiền tệ,được Nhà nước phânphối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lượng và chấtlượng lao động của mỗi người đã cống hiến.Tiền lương phản ánh việctrả công cho công nhân viên chức,dựa trên nguyên tắc phân phối theo laođộng nhằm tái sản xuất sức lao động”. Theo quan niệm này,tiền lương mang nặng tính chất bao cấp,bình quân,dàn đều.Nó chưa đảm bảo được nguyên tắc phân phối tiền lương theolao động từ đó không khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn,tính chủđộng lao động sáng tạo của người lao động và coi nhẹ lợi ích thiết thựccủa người lao động .Kết quả là không gắn được lợi ích của người laođộng với thành quả mà họ sáng tạo ra,không có trách nhiệm với công việcđược giao. 3 Khi chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung,bao cấp sang nềnkinh tế thị trường,ở đây mọi người được tự do mua,bán sức lao động củamình,vì thế sức lao động được nhìn nhận như một hàng hoá và tiền lươngkhông phải là cái gì khác,mà nó chính là giá cả sức lao động. Thật vậy,sức lao động là cái vốn có của người lao động,người sửdụng lao động lại có điều kiện và muốn sử dụng nó để tạo ra của cải vậtchất.Do vậy người sử dụng lao động phải trả cho người sở hữu sức laođộng hay người lao động một số tiền nhất định để đổi lấy quyền sử dụngsức lao động của người lao động.Về phía người lao động ,họ muốn bánsức lao động để lấy một khoản tiền nhất định để nuôi bản thân và giađình.Vì vậy,giữa người sử dụng lao động và người lao động nảy sinhquan hệ mua bán và cái được trao đổi ,mua bán ở đây là sức lao động củangười lao động và số tiền của người lao động trả cho người lao độngchính là giá cả của sức lao động hay nói khác đi tiền lương chính là giá cảsửc lao động . Lúc này ,Đảng và Nhà nước ta đã nhận định “tiền lương là giá cả củasức lao động “Tiền lương là giá cả sức lao động ,được hình thành qua sựthoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợpđồng lao động ,phù hợp với các quan hệ của nền kinh tế thị trường đangtrong quá trình hoàn thiện theo định hướng XHCN”. Điều đó có nghĩa là tiền lương phải được trả theo đúng giá trị sức laođộng,phải coi tiền lương như một động lực thúc đẩy từng cá nhân ngườilao động hăng say làm việc,nhưng phải tránh tính chất bình quân.Có thểcùng trình độ chuyên môn ,cùng bậc thợ nhưng tiền lương lại rất khácnhau do hiệu quả sản xuất khác nhau hay do sức lao động khác nhau . 4 Quan điểm mới này về tiền lương đã tạo cho việc ...