Luận văn tốt nghiệp Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lương tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long

Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ và đồng thời sẽ cải thiện đời sống người lao động....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp "Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lương tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long" LUẬN VĂN TỐT NGHIỆPTổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lương tạiCông ty xây dựng số 2 Thăng Long Giáo viên hướng dẫn : Nguyễn Mạnh Thiều Sinh viên thực hành : LỜI NÓI ĐẦU Theo Mác, lao động của con người là một trong ba yếu tố quantrọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủchốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao độngcó năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sựphồn vinh của mọi quốc gia. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao độngmà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà người sử dụng laođộng trả cho người lao động để người lao động có thể tái sản xuất sức laođộng đồng thời có thể tích luỹ được được gọi là tiền lương.Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quátrình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy việc hạch toán phân bổchính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thờitiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất,hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ và đồng thờisẽ cải thiện đời sống người lao động. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm bảohiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thểhiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệpphụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh vàphụ thuộc vào tính chất của công việc. Vì vậy, việc xây dựng một cơ chế trảlương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn vềmặt kinh tế cũng như về mặt chính trị. Nhận thức được tầm quan trọng củavấn đề trên với sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô chú làm việc tại Công ty xâydựng số 2 Thăng Long cùng với sự hướng dẫn chu đáo của thầy giáoNguyễn Mạnh Thiều em chọn đề tài: Tổ chức công tác kế toán tiền lươngvà các khoảng trích theo lương tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long. Kết cấu đề tài gồm 3 chương: Chương I. Lý luận chung về tổ chức công tác kế toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương tại doanh nghiệp. Chương II. Tình hình thực tế về tổ chức công tác kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng số 2 ThăngLong. Chương III. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kếtoán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty xây dựng số 2Thăng Long. Do thời gian nghiên cứu có hạn, nên chuyên đề này không tránh khỏithiếu sót và hạn chế. Vì thế em rất mong nhận được ý kiến đóng góp và xemxét của các thầy cô cùng các chú, các cô trong Công ty xây dựng số 2 ThăngLong và bạn đọc để đề tài nghiên cứu của em ngày càng được hoàn thiệnhơn. CHƯƠNG I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀNLƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 2 THĂNG LONG. ………………………………………….1.1. SỰ CẦN THIẾT PHẢI TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀNLƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.1.1. Vị trí, vai trò, ý nghĩa tiền lương đối với lao động. Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và pháttriển của doanh nghiệp, là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình hoạtđộng sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chiphí cơ bản, cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Quản lý, lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lýtoàn diện của các đơn vị sản xuất kd. Sử dụng hợp lý lao động là tiết kiệmchi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợivà nâng cao đời sống cho người lao động tỏng doanh nghiệp. Tiền lương (hay tiền công) là số tiền thù lao động lao động phải trảcho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng gópđể tái sản xuất sức lao động, bù đáp hao phí lao động của họ trong quá trìnhsản xuất kinh doanh. Ngoài tiền lương (tiền công) công chức, viên chức còn được hưởngcác khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó có trợ cấp BHXH, BHYTvà KPCĐ, mà theo chế độ tài chính hiện hành, các khoản này doanh nghiệpphải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Quỹ Bảo hiểm xã hội được chi tiêu cho các trường hợp: Người laođộng ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất…Quỹ Bảo hiểm y tế đượcd sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữabệnh, viện phí, thuốc tháng… cho người lao động trong thời gian ốm đau,sinh đẻ. Kinh phí Công đoàn phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức côngđoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của ngươi lao động. Tổ chức công tác hạch toán lao động, giúp cho côn ...