Luận văn tốt nghiệp về ''Quản lý tiền lương và tiền công tại Công ty KTCT thuỷ lợi La Khê''

Tiền công là một phạm trù kinh tế tổng hợp, nó luôn được xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Tiền công có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động vì nó là nguồn thu nhập quan trọng giúp đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình họ.Đối với mỗi doanh nghiệp thì tiền công chiếm một phần đáng kể trong chi phí sản xuất, và đối với một đất nước thì tiền công là sự cụ thể hóa quá trình phân phối của...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp về Quản lý tiền lương và tiền công tại Công ty KTCT thuỷ lợi La Khê LUẬN VĂN TỐT NGHIỆPĐề tài :Quản lý tiền lương và tiền công tại Công ty KTCT thuỷ lợi La KhêSV: NguyÔn ThÞ Ph¬ng Nga K45 QTK MỤC LỤCLời nói đầu .................................................................................................... 1Chương 1. Những vấn đề cơ bản về tiền lương và tiền công trong doanhnghiệp ........................................................................................................... 31.1. Khái niệm về bản chất và vai trò của tiền lương và tiền công ................. 31.1.1. Khái niệm và bản chất của tiền lương và tiền công ............................... 31.1.2. Vai trò của tiền lương và tiền công ....................................................... 51.1.3. Nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp ............................................ 61.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền công và tiền lương trong doanh nghiệp 91.3. Nội dung công tác quản lý tiền lương và tiền công trong doanh nghiệp 101.3.1. Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương ...................................... 111.3.2. Lập kế hoạch quỹ lương ..................................................................... 121.3.2.1. Khái niệm quỹ tiền lương ................................................................ 121.3.2.2. Cách xác định quỹ tiền lương .......................................................... 131.3.3. Xây dựng đơn giá tiền lương ............................................................. 141.3.4. Xây dựng các hình thức trả lương ....................................................... 151.3.4.1. Hình thức trả lương theo thời gian ................................................... 161.3.4.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm ................................................. 171.3.5. Các hình thức trả công khác................................................................ 241.3.6. Đánh giá hiệu quả công tác quản lý tiền lương và tiền công trongdoanh nghiệp ................................................................................................ 26Chương 2: Thực trạng công tác quản lý tiền lương và tiền công tại Công tyKCCT thuỷ lợi La Khê. ................................................................................ 282.1. Giới thiệu chung về công ty .................................................................. 282.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty .................................. 282.1.2. Chức năng nhiệm vụ của Công ty ...................................................... 292.1.3. Cơ cấu bộ máy của Công ty ................................................................ 312.2. Đặc điểm về hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty 29 ................. 34SV: NguyÔn ThÞ Ph¬ng Nga K45 QTK2.2.1. Đặc điểm về sản phẩm ....................................................................... 342.2.2. Đặc điểm về công nghệ máy móc thiết bị .......................................... 352.2.3. Đặc điểm về lao động của Công ty .................................................... 362.3. Thực trạng về quản lý tiền lương và tiền công tại Công ty KTCT thuỷ lợiLa Khê.......................................................................................................... 392.3.1. Xác định quy mô và cơ cấu lao động tại Công ty ................................ 392.3.2. Công tác xây dựng quỹ lương của Công ty ......................................... 402.3.3. Xác định đơn giá tiền lương tại Công ty ............................................ 442.3.4. Xây dựng các hình thức trả lương ....................................................... 442.3.5. Hệ thống thưởng phụ cấp bảo hiểm và các quyền lợi khác của Công ty492.3.6. Đánh giá hệ thống tiền lương và tiền công của Công ty ..................... 51Chương 3: Phương hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lýtiền lương và tiền công tại Công ty KTCT thuỷ lợi La Khê ....................... 543.1. Thời cơ và thách thức của Công ty trong thời gian tới........................... 543.1.1. Thời cơ của Công ty .......................................................................... 543.1.2. Thách thức của Công ty trong thời gian tới ........................................ 543.2. Phương hướng mục tiêu phát triển của Công ty..................................... 553.2.1. Phương hướng phát triển sản xuất kinh doanh ................................... 553.2.2. Phương hướng cải tiến tiền lương và tiền công của Công ty .............. 563.3. Một số biện pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiềnlương và tiền công tại Công ty ..................................................................... 573.3.1. Biện pháp .......................................................................................... 573.3.1.1. Hoàn thiện phương pháp xây dựng quỹ lương kế hoạch .................. 573.3.1.2. Biện pháp hoàn thành công tác định mức lao động ......................... 583.3.1.3. Biện pháp giảm chi phí tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động 593.3.1.4. Biện pháp quản lý, bố trí lại lực lượng lao động ............................ 593.3.1.5. Biện pháp tiền thưởng ..................................................................... 603.3.1.6. Biện pháp đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ CBCNV ................. 603.3.2. Một số kiến nghị đối với Nhà nước để nâng cao hiệu quả quản lý tiềnlương và tiền công tại Công ty ..................................................................... 61Kết luận....................................................................................................... 63SV: NguyÔn ThÞ Ph¬ng Nga ...