LUẬN VĂN: Ứng dụng công nghệ thông tin để sản xuất ra phần mềm quản lý

Ngày nay khoa học kỹ thuật phát triển ta thấy được những sự phát triển vượt bậc của Công nghệ thông tin trong mọi lĩnh vực từ y học, giáo dục, kinh tế, kỹ thuật đặc biệt là viễn thông. Khả năng ứng dụng công nghệ thông tin là quá lớn trong sự phát triển của thế giới nước ta với sự phát triển dần dấn và ngày càng bắt kịp với thời đại chúng ta ngày càng ứng dụng được nhiều hơn về các đề tài. Có Công nghệ thông tin, cuộc sống của con người trở nên...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN:Ứng dụng công nghệ thông tin để sản xuất ra phần mềm quản lý LUẬN VĂN:Ứng dụng công nghệ thông tin để sản xuất ra phần mềm quản lý LỜI NÓI ĐẦU Ngày nay khoa học kỹ thuật phát triển ta thấy được những sự phát triển vượt bậc củaCông nghệ thông tin trong mọi lĩnh vực từ y học, giáo dục, kinh tế, kỹ thuật đặc biệt là viễnthông. Khả năng ứng dụng công nghệ thông tin là quá lớn trong sự phát triển của thế giớinước ta với sự phát triển dần dấn và ngày càng bắt kịp với thời đại chúng ta ngày càng ứngdụng được nhiều hơn về các đề tài. Có Công nghệ thông tin, cuộc sống của con người trởnên năng động, nhẹ nhàng hơn. Chúng ta không phải làm việc vất vả ..Ngày càng có nhiềudịch vụ mua bán trao dổi qua mạng Intenet. Cuộc sống càng phát triển ta càng thấy sự bùngnổ về công nghệ thông tin. Trong kinh doanh nghành công nghệ thông tin ngày một pháttriển không ngừng trong thời đại ngày nay và chúng cũng được áp dụng trong hầu hết cácdoanh nghiệp trên thế giới nói chung và trong n ước nói riêng. Tính ưu việt của công nghệthông tin không chỉ thể hiện trên lĩnh vực quản lý mà nó còn thể hiện trong lĩnh vực truyềnvà truy cập thông tin qua mạng internet: nó kết nối người với người, nó làm cho chươngtrình quản lý trở nên dễ dàng hơn, không tồn nhiều nhân lực. Nhờ có máy vi tính mà conngười đã giảm bớt được những công việc nặng nhọc. Nhờ có máy vi tính trợ giúp mà conngười có thể làm những điều mà tưởng chừng không sao làm nổi. Máy vi tính còn là công cụgiải trí của nhiều tầng lớp trong xã hội. Máy vi tính còn là vô vàn những quyển sách quí giágiúp cho chúng ta học tập được tốt hơn… Còn rất nhiều những ưu việt khác mà con ngườikhông thể phủ nhận được . Trong kinh doanh nếu có công nghệ thông tin thì mọi công việc làm có hệ thống,chính xác và khoa học hơn, các doanh nghiệp ngày nay hầu hết đều sử dụng công nghệ thông tin để phục vụ cho việc kinh doanh. Trong vấn đề Quản lý nhân sự và lương cần được tin học hoá. Chính vì thế ứng dụng công nghệ thông tin để sản xuất ra phần mềm quản lý là cần thiết và đề tài mà em sẽ sử dụng để thực tập lần này chính là Quản lý nhân sự. Bố cục của chương trình quản lý nhân sự: Chương I: Khảo Sát Hệ Thống Quản LýNhân Sự Trong Công Ty Than Cao Sơn1.1 . Thực trạng của lĩnh vực đề tài nghiên cứu1.2 . Tính cấp thiết của đề tài1.3 . Mục Tiêu1.4 . Tính khả thi của đề tà.1.5 Những Công việc đã làm và hạn chế Chương II: Phân tích hệ thống quản lý nhân sự trong Công ty Than Cao Sơn 2.1. Phân tích tác nghiệp 2.2. Biểu đồ phân cấp chức năng 2.3. Biểu đồ luồng dữ liệu 2 .3.1. Biểu đồ mức khung cảnh 2 .3.2. Biểu đồ mức đỉnh 2 .3.3. Biểu đồ mức dưới đỉnh 2.4 .Mô hình liên kết thực thể Chương III: Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự 3.1. Thiết kế c ơ sở dữ liệu 3.1.2. Quy tắc đặt tên bảng, tên các trường mã, trường khác 3.1.3 Xây dựng các bảng3.2. Thiết kế giao diện3.2.1 Màn hình đăng nhập hệ thống3.2.2 Màn hình chính3.2.3 Màn hình cho từng chức năng Chương IV : Cài đặt chương trình và hướng dẫn sử dụng CHƯƠNG I: KHẢO SÁT TÌNH HÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY THAN CAO SƠN 1.1.Tình hình chung c ủa công ty Công ty Than Cao Sơn là một công ty vững mạnh trong sản xuất than. Từ nhiều năm nay công ty đã hoạt động có hiệu quả và tạo nhiều công ăn việc làm cho mọi người. Trụ sở của công ty nằm trên đường Cao Sơn - Phường Cẩm Sơn- Thị Xã Cẩm Phả - Quảng Ninh. Hiện nay công ty có rất nhiều phòng ban như:  Phòng lao động tiền lương: có 4 cán bộ.  Phòng quản lý chi phí và giá thành sản phẩm: có 1 cán bộ và 7 nhân viên.  Phòng địa chất trắc địa: có 8 cán bộ.  Phòng đầu tư thiết bị: có 5 cán bộ.  Phòng kế hoạch: có 6 cán bộ.  Phòng kỹ thuật khai thác: có 10 cán bộ.  Phòng tổ chức đào tạo: có 4 cán bộ.  Phòng kế toán thống kê: có 7 cán bộ. 1.2 Thực trạng của Công tác quản lý nhân sự trong Công ty Than Cao Sơn Đối với Công Ty Than Cao Sơn, quản lý hồ sơ thực chất thường đi với quản lý nhân sự. Công ty quản lý nhân sự: Việc quản lý nhân sự trong công ty được giao cho phòngnhân sự quản lý mọi mặt từ nhận hồ sơ xét tuyển nhân viên mới đến việc quản lý trong suốtquá trình làm việc trong công ty, cũng như khi nhân viên về nghỉ chế độ dưới đây là nhữngcông việc cụ thể trong công tác quản lý nhân sự tại công ty này: + Quản lý nhân viên: ngay từ khi vào công ty những thông tin về nhân viên của côngty bao gồm quản lý về hồ sơ nhân viên như: mã nhân viên, tên nhân viên, mã phòng ban,ngày sinh, quê quán, ...