LUẬN VĂN: Vấn đề nâng cao đạo đức cách mạng cho cán bộ lãnh đạo, quản lý nhà nước trong giai đoạn hiện nay ở nước ta

Trong cách mạng nước ta, cán bộ nói chung và cán bộ lãnh đạo quản lý nhà nước nói riêng, đóng vai trò hết sức quan trọng đối với sự phát triển của đất nước. Trong điều kiện hiện nay, trước những biến động lớn lao đầy phức tạp trên thế giới, cũng như yêu cầu phát triển của đất nước, vai trò này càng trở nên to lớn hơn bao giờ hết.Để lãnh đạo quản lý nhà nước thúc đẩy đất nước phát triển theo mục tiêu Đảng và nhân dân ta đã lựa chọn, người cán bộ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Vấn đề nâng cao đạo đức cách mạng cho cán bộ lãnh đạo, quản lý nhà nước trong giai đoạn hiện nay ở nước ta LUẬN VĂN:Vấn đề nâng cao đạo đức cách mạng cho cán bộ lãnh đạo, quản lý nhà nước trong giai đoạn hiện nay ở nước ta Mở Đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong cách mạng nước ta, cán bộ nói chung và cán bộ lãnh đạo quản lýnhà nước nói riêng, đóng vai trò hết sức quan trọng đối với sự phát triển của đấtnước. Trong điều kiện hiện nay, trước những biến động lớn lao đầy phức tạp trênthế giới, cũng như yêu cầu phát triển của đất nước, vai trò này càng trở nên to lớnhơn bao giờ hết. Để lãnh đạo quản lý nhà nước thúc đẩy đất nước phát triển theo mục tiêuĐảng và nhân dân ta đã lựa chọn, người cán bộ lãnh đạo, quản lý phải có cả đứclẫn tài trong đó đức là gốc. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy rằng: Người cán bộcách mạng phải có đạo đức, không có đạo đức thì dù tài giỏi mấy cũng không lãnhđạo được nhân dân [32, 253]. Sau hơn 10 năm đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo số đ ông cánb ộ lãnh đạo quản lý nhà n ư ớc luôn trau dồi và giữ vững đ ư ợc phẩm chất đạo đứccách mạng: yêu nước, yêu CNXH, chí công vô tư, có lối sống lành mạnh, giữ gìnđược phẩm chất của người cán bộ cách mạng. Tuy nhiên, trước những sự tác động tiêu cực của kinh tế thị trường, khôngít cán bộ đã bị thoái hóa, biến chất, sự sa sút về đạo đức của một bộ phận cán bộnày thể hiện ở chủ nghĩa cá nhân phát triển mạnh: kèn cựa địa vị, lợi dụng chứcquyền trục lợi, tha hóa về lối sống... Đáng chú ý sự suy thoái về phẩm chất nàytrong cán bộ đang có chiều hướng gia tăng, làm xói mòn bản chất cách mạng củađội ngũ cán bộ, làm suy giảm uy tín của Đảng, suy giảm niềm tin của nhân dân đốivới chế độ. Sự sa sút về phẩm chất đạo đức của người cán bộ lãnh đạo quản lý, mộtmặt do sự tác động tiêu cực của nền kinh tế thị tr ường, nhưng mặt khác cũng phảithấy rằng do trong một thời gian dài chú ng ta chưa chú ý đúng mức vấn đề giáodục, rèn luyện phẩm chất đạo đức, buông lỏng việc quản lý cán bộ và ít tạo môitrường thuận lợi cho việc phát triển đạo đức. Vậy việc nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ nói chung, chođội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhà nước nói riêng đang là một vấn đề hết sứcbức bách hiện nay. Chính vì lý do đó, tôi chọn đề tài Vấn đề nâng cao đạo đức cách mạngcho cán bộ lãnh đạo, quản lý nhà nước trong giai đoạn hiện nay ở nước ta (Quathực tế tỉnh Kiên Giang) làm đề tài mong muốn góp một phần nhỏ bé của mìnhvào việc nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý nhànước hiện nay. 2. Tình hình nghiên cứu Vấn đề đạo đức của người cán bộ cách mạng đã thu hút được rất nhiều tácgiả quan tâm nghiên cứu, tuy nhiên đây là vấn đề rất lớn và cũng không kém phầnphức tạp. Vấn đề còn đặt ra trước chúng ta nhiều khía cạnh cần được tiếp tục làmrõ và đòi hỏi phải có tính thiết thực hơn. Hơn nữa trên thực tế các luận án, các bàibáo... xung quanh đề tài này thường được nghiên cứu về dưới góc độ xây dựngĐảng, ít nghiên cứu về phương diện triết học, nhất là ch ưa đi sâu vào khảo sát mộtloại cán bộ cụ thể. 3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn - Mục đích: Trên cơ sở những yêu cầu mới về đạo đức và thực trạng đạođức của cán bộ lãnh đạo, quản lý nhà nước, luận văn làm rõ sự cấp thiết của việcnâng cao đạo đức cách mạng cho cán bộ lãnh đạo, quản lý nhà nước, từ đó đề xuấtnhững giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao đạo đức cách mạng cho cán bộ lãnh đạo,quản lý nhà nước trong điều kiện hiện nay. - Để thực hiện mục tiêu đó, đề tài có các nhiệm vụ sau: + Vạch ra yêu cầu đạo đức cách mạng của người cán bộ lãnh đạo, quản lýnhà nước trong giai đoạn hiện nay. + Đánh giá thực trạng đạo đức của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhànước hiện nay (trên cơ sở khảo sát ở tỉnh Kiên Giang), từ đó nêu ra những đòi hỏikhách quan của việc nâng cao đạo đức cách mạng cho cán bộ lãnh đạo, quản lýnhà nước trong giai đ oạn cách mạng mới. + Nêu một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao đạo đức cách mạng chocán bộ lãnh đạo, quản lý nhà nước trong điều kiện hiện nay. 4. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên c ứu - Chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử, đạo đức họcMác - Lênin; các quan điểm đạo đức của Đ ảng Cộng sản Việt Nam và của Chủtịch Hồ Chí Minh là cơ sở lý luận của nghiên cứu, thực hiện luận văn này. - Đề tài kết hợp chặt chẽ giữa lý luận và thực tiễn, lôgíc và lịch sử, phântích và tổng hợp, kế thừa có chọn lọc những thành quả nghiên cứu đã có. 5. Cái mới của luận văn - Luận văn bước đầu đã xác định đ ược một số yêu cầu cơ bản về đ ạo đ ứcđối với cán bộ lãnh đạo, quản lý nhà n ước trong tình hình hiện nay. - Phân tích góp phần làm rõ thêm một số giải pháp c ơ bản nhằm nâng caođạo đức cách mạng cho cán bộ lãnh đạo quản ...