LUẬN VĂN: Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ vào việc đổi mới phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hưng Yên hiện nay

Trong những năm vừa qua, thế giới đã xảy ra biết bao nhiêu những biến động to lớn trên rất nhiều phương diện, nhưng công cuộc đổi mới ở Việt Nam vẫn giành được những thành tựu quan trọng, được bạn bè thế giới khâm phục. Trong xu thế toàn cầu hoá hiện nay, sự nghiệp đổi mới của nước ta đang đứng trước những thời cơ và cả thách thức mới, đòi hỏi chúng ta phải tỉnh táo, phán đoán, xử lý kịp thời mới có thể giữ vững ổn định chính trị và tiếp tục phát triển...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ vào việc đổi mới phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hưng Yên hiện nay LUẬN VĂN:Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộvào việc đổi mới phương pháp lãnh đạo vàphong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hưng Yên hiện nay mở đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm vừa qua, thế giới đã xảy ra biết bao nhiêu những biếnđộng to lớn trên rất nhiều phương diện, nhưng công cuộc đổi mới ở Việt Nam vẫngiành được những thành tựu quan trọng, được bạn bè thế giới khâm phục. Trong xuthế toàn cầu hoá hiện nay, sự nghiệp đổi mới của nước ta đang đứng trước nhữngthời cơ và cả thách thức mới, đòi hỏi chúng ta phải tỉnh táo, phán đoán, xử lý kịpthời mới có thể giữ vững ổn định chính trị và tiếp tục phát triển kinh tế. Để đáp ứngvà giải quyết được những yêu cầu, nhiệm vụ đó, điều đầu tiên và cấp thiết nhất đốivới Đảng ta là phải có được một đội ngũ cán bộ vừa “hồng” vừa “chuyên” từ Trungương đến cơ sở. Bởi vì như Lênin người thầy của giai cấp vô sản đã từng nói:“Trong lịch sử chưa hề có giai cấp nào giành được quyền thống trị, nếu nó khôngđào tạo được trong hàng ngũ của mình những lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiênphong có đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phong trào”[34, tr.473]. Chủ tịch Hồ ChíMinh cũng đã khẳng định: Cán bộ là gốc của mọi công việc, công việc có thànhcông hoặc thất bại cũng do đội ngũ cán bộ tốt hay kém, có cán bộ tốt việc gì cũngxong. Vì thế hơn lúc nào hết, chúng ta phải trở lại nghiên cứu một cách thấu đáo tưtưởng Hồ Chí Minh về cán bộ để vận dụng sáng tạo vào thực tiễn cách mạng hiệnnay, đặc biệt là phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của người cán bộ. Đócũng là quan điểm chỉ đạo của Đảng ta trong giai đoạn cách mạng mới thời kỳ“công nghiệp hoá, hiện đại hoá”: Cán bộ là khâu quyết định sự thành hay bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã dày công đào tạo, huấn luyện, xây dựng được đội ngũ cán bộ tận tuỵ, kiên cường, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua các giai đoạn cách mạng [14, tr.113]. Hiện nay, do những tác động ngày càng mạnh mẽ của mặt trái kinh tế thịtrường dẫn đến hậu quả là “một bộ phận không nhỏ” cán bộ, đảng viên bị tha hoá vềphong cách, lối sống, làm mất niềm tin trong nhân dân. Mặt khác, một bộ phận cánbộ, đảng viên vẫn còn mắc bệnh: độc đoán, chuyên quyền, phong cách làm việcthiếu khoa học, thiếu dân chủ. Chính vì vậy, vấn đề đổi mới phương pháp lãnh đạovà phong cách công tác của cán bộ được đặt lên hàng đầu trong công tác xây dựngĐảng nói riêng và trong hệ thống chính trị nói chung. Vấn đề này còn đặc biệt có ýnghĩa đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp sơ sở ở tỉnh Hưng Yên – một tỉnh mới táilập - địa phương nơi tôi đang công tác, bởi ở đây vấn đề cán bộ không chỉ chứanhững đặc điểm chung mà còn nhiều yếu tố bức xúc,đòi hỏi cần có những phươnghướng, những giải pháp nhằm nâng cao một bước năng lực của cán bộ chủ chốt cấpcơ sở, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Bởi bên cạnh những mặt đãlàm được, đội ngũ cán bộ ở Hưng Yên, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sởvẫn còn nhiều bất cập về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực lãnh đạo, quảnlý... làm ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng và hiệu quả công việc. Với mong muốn được góp phần làm sáng tỏ thêm những quan điểm, tưtưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về cán bộ, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằmnâng cao chất lượng, năng lực của đội ngũ cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ chủchốt cấp cơ sở ở Hưng Yên nói riêng, tôi chọn đề tài: “Vận dụng tư tưởng Hồ ChíMinh về cán bộ vào việc đổi mới phương pháp lãnh đạo và phong cách công táccủa đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hưng Yên hiện nay” làm đề tàinghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp Thạc sỹ chuyên ngành Hồ Chí Minh học. 2. Tình hình nghiên cứu đề tài Tư tưởng Hồ Chí minh về cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề quan trọng,thu hút được sự quan tâm của rất nhiều nhà nghiên cứu trong nước. Đã có nhiềucông trình nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ dướinhiều góc độ khác nhau. Có những công trình đi vào nghiên cứu toàn bộ nội dung tưtưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, có công trình chỉ đi vào khía cạnh nhỏtrong công tác cán bộ. Các công trình nghiên cứu của các tác giả được công bố dướidạng chuyên đề, luận văn thạc sỹ, các bài đăng trên các sách, báo, tạp chí, kỷ yếuhội thảo khoa học. Đó là nguồn tư liệu quý báu giúp tôi kế thừa trong quá trìnhnghiên cứu, hoàn thiện đề tài của mình. Ví dụ như công trình: Phương pháp vàphong cách Hồ Chí Minh của GS. Đặng Xuân Kỳ, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội,1997; Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ của ...