Luận văn về: Hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại Công ty May mặc xuất khẩu Thành Công Hà Tĩnh

Nêu ra 3 yếu tố của lao động, đó là: lao động của con người, đối tượng lao động và công cụ lao động. Thiếu một trong ba yếu tố đó quá trình sản xuất sẽ không diễn ra. Nếu xét về mức độ quan trọng thì lao động của con người là yếu tố đóng vai trò quyết định nhất. Không có sự tác động của con người vào tư liệu sản xuất (2 yếu tố sau) thì tư liệu sản xuất không thể phát huy được tác dụng. Đối với người lao động, sức lao động họ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn về: Hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại Công ty May mặc xuất khẩu Thành Công Hà Tĩnh LUẬN VĂN:Hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại Công ty May mặc xuất khẩu Thành Công Hà Tĩnh Lòi mỡ đầu Nêu ra 3 yếu tố của lao động, đó là: lao động của con người, đối tượng lao độngvà công cụ lao động. Thiếu một trong ba yếu tố đó quá trình sản xuất sẽ không diễn ra.Nếu xét về mức độ quan trọng thì lao động của con người là yếu tố đóng vai trò quyếtđịnh nhất. Không có sự tác động của con người vào tư liệu sản xuất (2 yếu tố sau) thì tưliệu sản xuất không thể phát huy được tác dụng. Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ ra là để đạt được lợi ích cụ thể, đó làtiền công (lương) mà người sử dụng lao động của họ sẽ trả. Vì vậy, việc nghiên cứu quátrình phân tích hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hộ i, bảohiểm y tế, kinh phí công đoàn) rất được người lao động quan tâm. Trước hết là họ muốnbiết lương chính thức được hưởng bao nhiêu, họ được hưởng bao nhiêu cho bảo hiểm xãhội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn và họ có trách nhiệm như thế nào với các quỹ đó.Sau đó là việc hiểu biết về lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp họ đối chiếu vớichính sách của Nhà n ước quy định về các khoản này, qua đó biết được người sử dụng laođộng đã trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa. Cách tính lương của doanh nghiệpcũng giúp cán bộ công nhân viên thấy được quyền lợi của mình trong việc tăng năng suấtlao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Còn đối với doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu về quá trình hạch toánlương tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp vớichính sách của Nhà nước, đồng thời qua đó cán bộ công nhân viên của doanh nghiệpđược quan tâm bảo đảm về quyền lợi sẽ yên tâm hăng hái hơn trong lao động sản xuất.Hoàn thiện hạch toán lương còn giúp doanh nghiệp phân bổ chính xác chi phí nhân côngvào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh của sản phẩm nhờ giá cả hợp lý. Mối quan hệgiữa chất lượng lao động (lương) và kết quả sản xuất kinh doanh được thể hiện chính xáctrong hạch toán cũng giúp rất nhiều cho bộ máy quản lý doanh nghiệp trong việc đưa racác quyết định chiến lược để nâng cao hiệu quả của sản xuất kinh doanh. Xuất phát từ tầm quan trọng của lao động tiền lương, trong thời gian trực tập tạiCông ty may mặc Thành Công nhờ sự giúp đỡ của phòng kế toán và sự hướng dẫn củaThầy giáo, em đã đi sâu tìm hiểu chuyên đề: “Hạch toán tiền lương và bảo hiểm tạiCông ty May mặc xuất khẩu Thành Công Hà Tĩnh”. Nội dung của chuyên đề được xây dựng gồm 3 chương:Chương I: Những lý luận c ơ bản về tiền lương và bảo hiểmChương II: Thực trạng hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại công ty may mặc Thànhcông Hà tĩnhChương III: Nhận xét, đánh giá và một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toántiền lương và bảo hiểm ở công ty may mặc Thành công Hà tĩnh Chương I Những lý luận cơ bản về tiền lương và bảo hiểmI - Khái quát chung về tiền lương ở Việt Nam trước đ ây, trong nền kinh tế bao cấp, tiền lương được hiểu là mộtphần thu nhập quốc dân, được Nhà nước phân phối một cách có kế hoạch cho người laođộng theo số lượng và chất lượng lao động. Chuyển sang nền kinh tế thị tr ường, nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt độngkinh doanh nhưng có sự quản lý vĩ mô của Nhà nước, tiền lương được hiểu theo đúngnghĩa của nó trong nền kinh tế đó. Nhà nứơc định hướng cơ bản cho chính sách lươngmới bằng một hệ thống được áp dụng cho mỗi người lao động làm việc trong các thànhphần kinh tế quốc dân và Nhà nước công nhận sự hoạt động của thị trường sức lao động. Quan niệm hiện nay của Nhà nước về tiền lương như sau: “Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức laođộng thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng sức lao động,đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong đó có quy luật cung – cầu”. Trong cơ chế mới, cũng như toàn bộ các loại giá cả khác trên thị trường, tiềnlương và tiền công của người lao động ở khu vực sản xuất kinh doanh do thị trường quyếtđịnh. Nguồn tiền lương và thu nhập của người lao động là lấy từ hiệu quả sản xuất kinhdoanh (một phần trong giá trị mới sáng tạo ra). Tuy nhiên sự quản lý vĩ mô của Nhà nướcvề tiền lương đối với khu vực sản xuất kinh doanh buộc các doanh nghiệp phải bảo đảmcho người lao động có thu nhập tối thiểu bằng mức lương tối thiểu do Nhà nước ban hànhđể ngươì lao động có thể ăn, ở, sinh hoạt và học tập ở mức cần thiết. Còn những người lao động ở khu vực hành chính sự nghiệp hưởng lương theochế độ tiền lương do Nhà nước quy định theo chức danh và tiêu chuẩn, trình độ nghiệpvụ cho từng đơn vị công tác. Nguồn chi trả lấy từ ngân sách Nhà nước. T ...